Заявление на увольнение по собственному желанию пример украина

Заявление на увольнение в Украине

Заявление на увольнение по собственному желанию пример украина

Действующее трудовое законодательство Украины позволяет работнику прекратить трудовые отношения по собственной инициативе в любой момент. О своем намерении уйти сотрудник должен заблаговременно оповестить руководителя организации. Заявление на увольнение в Украине должно быть составлено и предоставлено директору организации в установленный на законодательном уровне срок.

Процедура увольнения

Процедура расторжения трудовых отношений должна осуществляться в соответствии с нормами, предусмотренными КЗоТ Украины. В противоположном случае сторону, нарушавшую законодательство, привлекут к ответственности с последующим наложением штрафа. При увольнении рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • если инициатором увольнения является сам работник, то он должен составить и подать заявление об увольнении по собственной инициативе;
  • после ознакомления с документом директор организации должен издать соответствующий приказ о прекращении сотрудничества;
  • осуществляется подготовка всех документов, в том числе вносится запись в трудовой.

В последний день работнику выдаются денежные средства на основании расчет-записки, а также выдается трудовая и иные документы, в том числе справка о доходах. Если работник не согласен с суммой выплат, то работодатель должен предоставить ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается после перерасчета, переговоров с сотрудником или на основании решения суда.

Как составить заявление

Действующее законодательство Украины, в частности ст. 38 КЗоТ, позволяет работнику прекращать трудовые отношения по собственной инициативе. Для этого необходимо заблаговременно оповестить руководителя фирмы о своем намерении уйти путем подачи заявления об увольнении.

В Украине не разработан единый образец заявления об увольнении, что позволяет сотруднику составлять его в произвольной форме. Исключением являются ситуации, когда в организации разработан собственный бланк заявления, обязательный для использования всеми работниками. Получить его можно при обращении  в отдел кадров.

Документ может быть представлен в печатной или рукописной форме на листе А4. Главным требованием является полное отсутствие каких-либо ошибок, исправлений или опечаток. В противоположном случае сотрудник отдела кадров не сможет принять заявление, что потребует повторного составления документа и может привести к сдвигу даты увольнения.

Заявление в обязательном порядке должно включать в себя следующую информацию:

  • точное наименование организации-работодателя;
  • должность и ФИО лица, на чье имя осуществляется подача заявления – директора фирмы;
  • должность, структурное подразделение и ФИО самого заявителя;
  • наименование документа – «Заявление» или «Заява»;
  • просьбу работника расторгнуть трудовые отношения по его инициативе. В данном пункте работник может указать дату желаемого увольнения, до которой должно быть минимум 14 дней с даты составления и подачи заявления. Кроме этого, человек может оставить ссылку на соответствующую статью КЗоТ – статья 38. При этом указывать точную причину, из-за которой человек решил оставить свое рабочее место, не обязательно.

В конце документа необходимо поставить дату составления, а также заявитель обязательно должен поставить свою подпись, без которой заявление не имеет юридическую силу.

Без отработки

КЗоТ Украины устанавливает максимальный срок отработки, равный четырнадцати дням, но не делает ее обязательной. Данный период необходим для поиска нового человека на освобождающуюся должность.

Кроме этого, на протяжении всего срока отработки работник может осуществить отзыв заявления. Исключением являются ситуации, когда на его место уже найден человек, который входит в категорию граждан, находящихся под особой защитой государства.

При этом, отработка может быть отменена при наличии причин, предусмотренных законом, в частности ч.1 ст. 38 КЗоТ Украины:

  • смена места жительства в связи с переводом второго супруга в другую местность для выполнения должностных обязательств;
  • зачисление в учебное учреждение на очную форму обучения;
  • наличие медицинских противопоказаний для проживания в данной местности или климатических условиях;
  • подтвержденная беременность;
  • необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, в том числе и с установленной группой инвалидности;
  • наличие члена семьи, который нуждается в уходе в связи с потерей трудоспособности;
  • достижение пенсионного возраста;
  • победа в конкурсе и последующее зачисление на новое рабочее место.

В таких ситуациях в заявлении об увольнении указывается просьба о расторжении трудовых отношений без отработки по одной из перечисленных выше причин.

Работодатель должен расторгнуть трудовые отношения с работником в день, указанный в заявлении. При этом, сотрудник должен подтвердить наличие уважительной причины.

Для этого к заявлению прикладываются соответствующие документы, например, выписка из приказа о переводе, справка из женской консультации или медицинское заключение.

Действующее законодательство Украины позволяет всем сотрудникам расторгать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Для этого требуется составить заявление об увольнении и подать его за 2 недели до даты ухода.

Сделать это можно лично или по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении. После рассмотрения заявления и прохождения отработки, которая может быть отменена по соглашению между сторонами или при наличии причин, предусмотренных ч.1 ст.

38 КЗоТ, с работником осуществляется полный расчет.

Источник: //u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/zayavlenie-na-uvolnenie-v-ukraine

Увольнение по собственному желанию согласно КЗОТ Украины

Заявление на увольнение по собственному желанию пример украина

Увольнение работника какой-либо государственной или коммерческой организации по собственной инициативе – самая распространенная причина. Происходит это в случаях, когда работник уже просто перенасыщен отношениями с текущим работодателем, нашел более подходящее местa работы или же у него имеются другиx уважительные причины к такому шагу.

Для любого из работодателей (нанимателей) процесс увольнения своего работника требует сл��женного взаимодействия различных отделов: кадрового, юридического, службы безопасности и бухгалтерии.

Во-первых, кадровая служба определяет статью (КЗоТ Украины увольнение по собственному желанию), на основании которой будет производиться увольнение и категорию, к которой относится работник.

Во-вторых, юридический отдел проверяет данные отдела кадров и подтверждает возможность освобождения лица по конкретной статье, а также отмечает, каких норм следует придерживаться при этом.

В-третьих, кадровик составляет приказ об увольнении, с которым знакомят всех лиц, участвовавших в процессе увольнения – юриста, бухгалтера, увольняемое лицо, а также руководителя предприятия. Если при этом проводилось служебное расследование, то в процесс увольнения вовлекают представителей службы безопасности. После чего уже за дело берется бухгалтерия.

Причины увольнения по собственному желанию

Увольнение для подавляющего большинства работающих украинцев является достаточно неприятным фактом, даже если оно происходит по собственной инициативе.

При этом каждому увольняющемуся следует знать, что его работодатель на этот случай обременен определенными обязательствами, которые прописаны законом.

Если увольнение по собственному желанию вы проведете правильно, с соблюдением всех положенных законом причин и процедур, то он никак не сможет оставить вас с «носом».

Увольняться по собственной инициативе вы можете как с указанием уважительной причины, так и вообще ничего не указывая. Согласно кодексу законов о труде (статья №38), если вы имеете уважительную причину, то работодатель обязан уволить вас в указанные вами сроки.

38-й статьей КЗоТа предусматриваются 2 основных условия, которые позволяют увольнение по собственному желанию Украина:

  • Расторжение трудового договора, датированного неопределенным сроком.
  • Расторжение трудового договора исключительно по собственной инициативе.

Основное требование для работника при этом – уведомление своего нанимателя не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения.

При этом термин «уведомление» подразумевает не устное сообщение нанимателю о предстоящем увольнении (или же сообщение при помощи электронных средств связи), а именно письменное предупреждение.

Подается оно в форме заявления, заполненного по специальной установленной форме.

Перечень уважительных причин, которые указывает про увольнение по собственному желанию статья:

  • Необходимость смены места проживания (переезд в местность, значительно отдаленную от работы).
  • Поступление в ВУЗ (или прочие виды учебных заведений), а также зачисление в аспирантуру или ординатуру.
  • Необходимость переезда вместе с супругом/супругой в связи с направлением их на заграничную работу (или службу).
  • В связи с беременностью (или необходимостью ухаживать за новорожденным).
  • Необходимость смены места работы в связи с победой на общеукраинском конкурсе (или другом подобном мероприятии).
  • В связи с необходимостью выхода на пенсию (достигнут положенный пенсионный возраст).
  • Необходимость смены места проживания ввиду заболевания, которое не позволяет больше находиться в местности, где территориально располагается работа (подтверждается заключением медиков).
  • В связи с необходимостью ухода за тяжелобольным членом семьи, инвалидом и т.п. (подтверждается заключением медиков).
  • Отметим, что этот список представляет собой самые часто встречающиеся причины, но только лишь ними не ограничивается. Прочие уважительные причины могут зависеть как от компетенции самого нанимателя, так и от специфики вашей работы.

Если вы имеете уважительные причины для своего увольнения, то их следует указывать в заявлении наряду с желаемой датой ухода, не забыв приложить перечень необходимых подтверждающих эти причины документов. В зависимости от вида уважительной причины это могут быть копии медицинских заключений, свидетельства о рождении детей, копии приказов о зачислении в ВУЗ либо решений конкурсных комиссий и т.п.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Заявление о своем уходе с работы можно написать, как собственноручно, так и предоставить в печатной форме. При эт��м учтите, что в нем обязательно должны присутств��вать ваша п��дпись и указываться дата составления (подачи).

Перед подаче�� заявления вопрос об увольнении необходимо скоординировать со своим непосредственным руководством и самой дирекцией (нанимателями). И только после этого уже обращаться в ваш отдел кадров, который обязан документально зафиксировать факт подачи заявления в соответствующем реестре.

Если вы не имеете понятия, как правильно оформить заявление, то его образец можно получить в «кадрах» или же найти в интернете по поисковому запросу «заявление на увольнение по собственному желанию образец». В интернете есть множество готовых шаблонов под каждую из причин увольнения, а также рекомендации по правильному их оформлению и подаче.

Чтобы избежать возможных бюрократических недоразумений и проволочек, желательно оформить сразу 2 экземпляра вашего заявления. Один экземпляр оставляется в «кадрах», а второй – с регистрационным номером и штампом – у вас на руках.

В случаях, когда администрация компании отказывается принимать заявление, его следует выслать заказным письмом по почте. При этом необходимо сделать опись содержимого отправляемого письма и не забыть про уведомление о его вручении.

4 важных составляющих, которые должно содержать любое заявление на увольнение по собственному желанию Украина:

  • Обязательное письменное оформление.

Главное здесь – сама «бумажка» в двух экземплярах. А вот как она будет написана (вашей рукой, на «древней» печатной машинке или же распечатано на ультрасовременном принтере) – совершенно неважно.

  • Четкое и недвусмысленное обоснование вашего увольнения.

Постарайтесь предельно кратко и лаконично изложите причину, по которой вы собрались увольняться. При этом учтите, что обоснования «…из-за низкой зарплаты» или «…потому, что директор самодур» и т.п. вряд ли будут правильно поняты и одобрены вашим нанимателем. Как бы вас не допекла текущая работа, никогда не стоит забывать об элементарной деловой этике.

  • Обязательное наличие даты составления документа.

Без проставленной даты будет невозможно определить срок, который вы будете обязаны отработать перед увольнением.

  • Фамилия составителя и его личная подпись.

Эт�� поможет вам (или вашим «кадрам») доказать, что заявление подавали именно вы, при полном сознании и с реальными намерениями, а не ваши коллеги-недоброжелатели или любой другой, кто был очень заинтересован в вашем уходе.

5 интересных нюансов, сопровождающих заявление на увольнение по собственному желанию:

  • Закон предусматривает обязательную двухнедельную отработку для любой категории работников.
  • Если у вас в «активе» имеются пропущенные отпуска, то их можно использовать по назначению как раз на время обязательной отработки. Это ваше законное право.
  • Подтвержденный заключениями медиков больничный во время обязательной отработки может оказаться для вас таким же полезным, как и «недогулянные» отпуска.
  • Если ваши отношения с руководством (или нанимателями) выходят за рамки стандартной служебной субординации, то есть шанс уволиться пораньше, а то и вообще ничего не отрабатывая.
  • Если вдруг вам очень хочется, чтобы дата увольнения выпадала на выходной, то вам никто не сможет в этом отказать. Но расчет при этом все равно можно будет получить лишь в любой из рабочих последующих дней.

Как считать отработку при увольнении?

Весь процесс прекращения договорных отношений между нанимателем и работником строго регулируется трудовыми законодательными нормативами на каждом из его этапов. При этом должна неукоснительно соблюдаться правильность оформления всей документации, которая предусмотрена как законодательном уровне, так и во внутреннем распорядке компании-нанимателя.

Любое ущемление прав работника на компенсационные доплаты исключено. Вне зависимости от причин, по которым увольняется нанятый сотрудник, работодатель обязан рассчитаться с ним максимум в последний день его работы.

Любой расчет при увольнении по собственному желанию обязан учитывать компенсацию в денежном выражении всех неиспользованных работником дней ежегодных, а также дополнительных отпусков, которые полагаются имеющим детей сотрудникам. Компенсация при этом рассчитывается на основании средней ежедневной зарплаты.

Окончательный расчет с увольняющимся работником подразумевает:

  • Выплату зарплаты за фактически отработанные дни в месяц увольнения, а также прочие месяцы, по которым имеется задолженность.
  • Перерасчет всех сумм дохода, который начисляется увольняемому лицу в виде зарплаты, налогов на доходы и суммы, которая определяется налоговой социальной льготой.

В каких случаях вам не стоит спешить с решением об увольнении?

Опросы портала «Work.ua» показали, что более 40% украинских работников чуть ли не ежедневно думают о смене работы. «Бросить все и начать новую жизнь» – привлекательное, а иногда и действительно необходимое решение. Впрочем, спешить с ним не стоит, ведь увольнение – шаг ответственный, сложный и часто непредсказуемый.

Можно выделить 6 самых типичных ситуаций, в которых увольнение кажется очень логичным, но при этом не стоит сразу бросаться и писать заявление об увольнении по собств��нному желанию:

  • Вам н��доело абсолютно все, что делается на рабо��е.

Это всего лишь означает, что вам пора оторваться от «усталого» рабочего процесса и немного отдохнуть. Поверьте, что после 2-3 дней перерыва вы уже будете буквально «рваться» на работу со свежими идеями и ясной головой.

  • Когда вам дeлают очень заманчивое предложение.

Переходить на новые места работы, постоянно повышая как финансовую, так и профессиональную планки – это, конечно, разумно. Но поступившее к вам и очень соблазнительное очередное предложение может оказаться совершенно не тем, что кажется на первый взгляд. Лучше собрать максимум информации по этой вaкансии и самом работодателе и все это хорошенько взвесить.

  • Когда не складываются отношения с коллегами

Отношения в коллективе иногда действительно бывают сложными. Мало кому хочется быть частью команды, в которой царит нездоровая атмосфера соперничества, цветут сплетни или (чего еще хуже) самые разномастные козни. Недаром на человеческом факторе держится 40% успеха общего дела.

Не стоит импульсивно оставлять перспективное место только из-за этого фактора. Если вы считаете, что текущая работа имеет для вас неплохие перспективы, постарайтесь сглаживать возникающие конфликты или занимайте нейтральную позицию в самых спорных вопросах. Поверьте, что это вскоре возымеет свое действие и от вас просто «отвяжутся», переключившись на другую коллективную «жертву».

Источник: //bistrozaim.ua/blog/uvolneniye-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Заявление об увольнении образец по собственному желанию украина

Заявление на увольнение по собственному желанию пример украина

К важным обращениям выдвигаются соответствующие требования к способу их изложения. Скачайте пример, предложенный дальше и внесите в нем конкретные сведения. Правильно будет если Вы используете и другие шаблоны с профильных вебсайтов, ссылки на которые расположены в конце.

Требовать любые документы, которые бы подтверждали такую причину увольнения (при наличии ребенка) владелец не имеет права); присмотр за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы (необходимость ухода подтверждается медицинским заключением); выход на пенсию (увольнение по собственному желанию работника, которому назначенная пенсия или относительно которого заявлено ходатайство о назначении пенсии, или который достиг пенсионного возраста, должно рассматриваться как выход на пенсию, если работник указывает на эту причину увольнения в заявлении. Для оформления увольнения по этой причине достаточно проверить факт назначения пенсии, представления ходатайства для назначения пенсии или достижения пенсионного возраста); принятие на работу по конкурсу (При этом к сведению берется не только конкурс, который проводится в случаях, предусмотренных законодательством, но и конкурс, который проводится по решению владельца).

Образец написания заявления об увольнении по собственному желанию

Но есть и частные случаи.

Условие Срок предупреждения об увольнении Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ) 3 дня Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ) 3 дня Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ) 3 дня Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ) 1 месяц Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ) 1 месяц Как написать заявление на увольнение Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу. Находясь на больничном, работник будет уволен по собственному желанию через 14 дней.

Работодатель будет обязан оплатить ему больничный лист в соответствии с действующим законодательством. Если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня.

Во всех остальных случаях – за 2 недели. В ст.

Звільнення за власним бажанням (Зразок заяви)

В останній день роботи проводиться розрахунок співробітника. Якщо він на лікарняному і не може прийти за розрахунком, то він має право зробити це в будь-який зручний для нього час після одужання. Організація зобов’язана здійснити виплати в той же день або на наступний день після звернення звільненого.

Якщо заява була подана заздалегідь, а потім працівник захворів і пішов на лікарняний, то день звільнення може випасти на лікарняний. Ця дата не змінюється і не відкладається, якщо не сам співробітник не відкликав свою заяву. Відповідно виплачується заробітна плата на всі відпрацьовані дні і та частина лікарняного, яка випала до дати фактичного звільнення.

Заявление на увольнение – образец

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре.

Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня.

Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию — рекомендации и образец

Независимо от занимаемой должности, каждый хоть раз проходил процедуру расторжения трудового соглашения. Это может произойти по ряду причин. В частности, по инициативе самого работника (согласно ст. 80 ТК РФ). До наступления критичного момента никто не задумывается, как составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Чуть реже встречаются случаи, когда прекращение взаимоотношений работника и предприятия происходит по обоюдному согласию. В ТК РФ не прописаны нюансы оформления документов в таких ситуациях. Однако бывшему сотруднику стоит иметь на руках какое-либо подтверждение расторжения договора.

Как лучше уволиться с работы? Куда и как жаловаться на работодателя

Увольнение по собственному желанию в Украине – наиболее популярная причина для смены места работы. «Правильно» уволиться поможет знание правовой и нормативной базы, с основными положениями которых вы уже ознакомились.

Если работодатель предпринимает неправомерные действия в отношении увольняемого работника, следует апеллировать к статьям КЗоТ Украины.

При более сложных ситуациях работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда или, как ее называют, — трудовую инспекцию.

Источник: //lawyertop.ru/trudovye-dogovora/zayavlenie-ob-uvolnenii-obrazets-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ukraina

Заявление на увольнение Украина (скачать образец 2019): по собственному желанию, по соглашению сторон – статьи КЗоТ

Заявление на увольнение по собственному желанию пример украина

Знание работником основных положений КЗоТ – необходимое условие исключения ошибочных действий, недоразумений и других неожиданных ситуаций в процессе трудовых отношений.

В настоящей статье рассматриваются особенности трудовых взаимоотношений при увольнении: права и обязанности работника, полномочия работодателя, гарантии, требования, особенности и ряд других вопросов, которые могут возникнуть при смене места работы, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.

КЗоТ Украины, в частности его статья 38, полностью посвящена расторжению трудового договора по инициативе работника: как уволиться с работы, как и когда написать заявление на увольнение, как уволиться без отработки положенного срока, как сменить место работы в кратчайшие сроки, а также, что нужно сделать, чтобы встать на учет в службе занятости.

Знание этих правил позволит работнику без лишних сложностей покинуть свое место работы, чтобы продолжить трудовую деятельность в новом коллективе, своевременно и в полном объеме получить полагающиеся денежные выплаты: отпускные, расчетные, выходное пособие и/или пособие по безработице.

Как уволиться с работы: виды увольнений

Увольнение является не менее волнительной процедурой, чем прием на работу. Здесь оказывают свое влияние не только правовые факторы, но и морально-этические.

Некоторые работодатели расценивают инициированное самим работником увольнение как «недружественный жест», увольняющиеся не по собственному желанию работники также воспринимают факт увольнения как изгнание или профессиональную невостребованность.

Если не акцентировать внимание на этической стороне увольнения, а рассмотреть ситуацию, руководствуясь законодательными нормами, получим взаимодействие двух сторон, каждая из которых имеет свои права. Знание этих прав поможет избежать неправомерного увольнения или если такое произошло, обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Трудовой договор между работником и работодателем может быть заключен на:

  1. Неопределенный срок (бессрочный трудовой договор).
  2. На определенный срок (по согласию сторон).
  3. Трудовой договор на срок выполнения какого-либо объема работ.

Рассмотрим увольнение при расторжении трудового договора на неопределенный срок.

Виды увольнений перечислены в КЗоТ (статьи 38, 39, 40):

  • По собственному желанию работника.
  • По инициативе работодателя или уполномоченного органа.
  • По соглашению сторон.

Также следует выделить статью 36 КЗоТ, в которой перечислены основания для расторжения трудового договора.

Одним из пунктов статьи является «соглашение сторон» – увольнение по обоюдной инициативе, например, при смене места жительства или переводе в другую компанию.

По соглашению сторон уволиться предпочтительней, поскольку это дает право на постановку на учет в службе занятости и, соответственно, на получение пособия по временной безработице (см. раздел «Как лучше уволится, чтобы встать на учет в службе занятости?»).

Как подать заявление об увольнении? Образец 2019

Заявление об увольнении пишется работником собственноручно или в печатной форме, скрепляется подписью и указанием даты составления. Образец заявления можно получить в кадровой службе или воспользоваться стандартным шаблоном.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Заявление об увольнении по собственному желанию Украина

Как правило, заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон подается в кадровую службу после устного сообщения об этом своему непосредственному руководителю. Если требуется, работник может быть уволен после 14-дневной отработки, но это правило не распространяется на ряд случаев, которые перечислены в разделе ниже.

Формулировка «по собственному желанию» не совсем точно передает смысловую нагрузку этой процедуры, поскольку такой вид увольнения может произойти вследствие смены места жительства, перевода на другую работу, ухода в бессрочный отпуск и множества других причин. В этом случае более корректно говорить об увольнении по собственной инициативе, но законодательные формулировки неумолимы и требуют точного их соблюдения.

Также увольнение по собственному желанию может происходить в случае:

  1. смены места жительства (переезд в другой город, населенный пункт, страну);
  2. если супруг (супруга) вынужден менять место проживания вследствие выполнения служебных и должностных обязанностей;
  3. при наступлении беременности;
  4. после успешной сдачи вступительных экзаменов и зачислении в учебное заведение;
  5. при необходимости ухода за больным членом семьи;
  6. при необходимости ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
  7. при выходе на пенсию;
  8. при переходе на новую работу после успешного прохождения конкурсного отбора;
  9. другие уважительные причины.

Перечисленные выше причины дают работнику право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока, который может потребовать работодатель.

Важно! Если по истечении двухнедельного срока работник не покинул компанию и продолжает выполнять обязанности, работодатель не вправе его уволить на основании поданного ранее заявления, поскольку оно считается утратившим силу.

Таким образом, заявление на увольнение по собственному желанию оставляет работнику возможность передумать и остаться на прежнем месте работы.

Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон

Уволиться по соглашению сторон – наиболее универсальный способ прекратить трудовые отношения. В этом случае неважно, кто оказался инициатором, – работник или работодатель.

Главное условие – достижение договоренности о том, что работник покидает свое рабочее место.

При увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка, но также исключается возможность изменить свое решение и остаться в компании (если не достигнута об этом дополнительная договоренность с работодателем).

При увольнении сторон не требуется написание заявления на увольнение, достаточно изданного приказа по предприятию. Однако чтобы избежать процедурных недоразумений, на предприятии кадровые службы могут потребовать от работника заявление об увольнении по соглашению сторон.

Преимуществом увольнения по соглашению сторон является возможность встать на учет в региональную службу занятости и получать пособие по безработице, начиная с восьмого дня после даты увольнения. (См. раздел «Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в Центр Занятости?»).

Такое увольнение нежелательно, поскольку запись в трудовой книжке с указанием статьи КЗоТ, по которой проведено увольнение, будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является пункт 1 статьи 40 КЗоТ, согласно которому работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

Статья 40 (кроме пункта 1) прописывает такие причины для увольнения:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • неисполнение работником служебных обязанностей;
  • прогулы;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • установлены факты хищения на рабочем месте;
  • истечение испытательного срока.

Как уволиться без отработки?

Уволиться без отработки можно

  • По соглашению сторон;
  • По собственному желанию при наличии уважительных причин (об этом сказано в разделе «Увольнение по инициативе работника»;
  • По инициативе работодателя.

Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в службе занятости?

Условием для постановки на учет в службе занятости по месту жительства является увольнение по статье 36 пункт 1 «Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон».

В этом случае, начиная с 8-го дня с даты увольнения, уволенный работник может получат пособие по безработице.

Правовое основание для этого прописано Законом Украины №1533 «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 года.

При увольнении по собственному желанию работник может рассчитывать на пособие только по истечению трехмесячного срока с даты постановки на учет в службе занятости.

Увольнение по собственному желанию в Украине – наиболее популярная причина для смены места работы. «Правильно» уволиться поможет знание правовой и нормативной базы, с основными положениями которых вы уже ознакомились.

Если работодатель предпринимает неправомерные действия в отношении увольняемого работника, следует апеллировать к статьям КЗоТ Украины.

При более сложных ситуациях работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда или, как ее называют, – трудовую инспекцию.

Гоструда Украины (Держпраця України) является центральным органом исполнительной власти и осуществляет свою деятельность в координации с Кабинетом Министров Украины.

Основные функции Гоструда Украины (трудовой инспекции):

  • Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде на предприятиях и организациях всех форм собственности.
  • Правильность и полнота применения льгот и компенсаций для работников, занятых на вредных производствах.
  • Контроль за соблюдением прав работников при приеме на работу и увольнении.
  • Правильность применения нормативных требования при трудоустройстве инвалидов.
  • Контролирует недопущение фактов дискриминации при приеме или увольнении с работы ВИЧ-инфицированных.
  • Правильность начисления компенсационных и других выплат.
  • Недопущение других нарушений прав работника.

Перечень функций трудовой инспекции довольно обширный, но в рамках статьи остановимся на возможных нарушениях при увольнении работника.

Какие могут быть причины для жалоб в трудовую инспекцию при увольнении:

  1. Нарушение процедуры увольнения.
  2. Принуждение к увольнению.
  3. Отказ в выдаче трудовой книжки.
  4. Несвоевременность, невыплата (в том числе частичная) денежных средств при увольнении.
  5. Шантаж и/или угрозы уволить «по статье».
  6. Отсутствие причин для увольнения.
  7. Увольнение вопреки желанию работника.

Перечень причин для обжалования действий работодателя может быть дополнен, но работник должен иметь веские основания для подачи жалобы.

Чаще всего, узнав о намерении работника жаловаться в трудовую инспекцию (інспекцію з праці), представитель администрации предприятия будет искать способ для разрешения конфликта без привлечения государственных надзорных органов.

Если конфликт зашел в тупик, и требует вмешательства трудовой инспекции, работник может выбрать один из нескольких способов подачи жалобы:

  1. Почтовым отправлением.
  2. В режиме онлайн на официальном сайте ведомства.
  3. По телефону горячей линии.
  4. Записавшись на прием в территориальную трудовую инспекцию.

При подаче онлайн будет предложена электронная форма для заполнения. В остальных случаях придется самостоятельно составить текст или обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам.

Текст жалобы должен быть написан в деловом стиле с изложением фактов и исключением описания чувств, мыслей, рассуждений и выводов, – только фактическое изложение событий. Также текст должен содержать сведения о работнике, полное юридическое название компании, указание имени и фамилии руководителя, а также цель подачи жалобы, предложения и просьбы.

Важно знать, что анонимные обращение не будут приняты к рассмотрению. Жалобу можно сопровождать другими документами (ксерокопии заявления на увольнение, расчетные ведомости по выплатам и т.п.).

После рассмотрения жалобы трудовая инспекция сообщит заявителю о результатах.

Если результаты удовлетворили ожидания работника, он действует в соответствии с обстоятельствами (получает невыплаченные деньги, возвращается на свое место работы и т.п.).

В случае если результат рассмотрения жалобы работник расценивает как неправомерный, то он может обратиться в судебные инстанции для обжалования решения трудовой инспекции.

Заключение

Источник: //maanimo.com/helpful/142619-kak-uvolitsya-s-raboty

Увольнение по собственному желанию Украина в 2019 году

Заявление на увольнение по собственному желанию пример украина

Взаимоотношения между работодателем и работником на Украине регламентируются Кодексом законов о труде (КЗоТ), регулирующим и определяющим все нюансы трудового функционирования. КЗоТ является правовым инструментом, защищающим право на отдых и труд украинского работника.

Устраиваясь на работу гражданин Украины обязан знать основополагающие нормы КЗоТа, необходимые для недопущения неправильных действий, нарушения дисциплины и прочих непредвиденных обстоятельств, как в период трудовой деятельности, так и при увольнении с работы по своей инициативе.

Файлы для скачивания:

Как правильно уволиться по собственному желанию в 2019 году

В статье 38 КЗоТа Украины, отображены все положения, касающиеся разрыву трудового договора по собственному желанию.

В ней подробно отображены, правила увольнения с предприятия, каким образом и когда требуется подать заявление на отставку, как покинуть предприятие без отработки положенного срока отработки, как поменять место труда и что необходимо выполнить, чтобы после отставки зарегистрироваться в центре занятости.

Если работающий человек дружит с законодательством Украины, он сумеет в рамках правовых норм покинуть предприятие, и потребовать выплаты, положенные при отставке, если руководитель вдруг нарушит порядок отчисления и сроки выплат расчетных.

На сегодняшний день, правила увольнения с предприятия на Украине не изменились и в 2019 году изменений в данном вопросе правительством не планируется. Для того, чтобы подать в отставку по своему желанию, работнику необходимо:

  1. Написать заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода с предприятия.
  2. Передать документ лично секретарю, руководителю, через почтовое отделение или другим способом.
  3. Дождаться наложения резолюции на поданном ходатайстве.
  4. Проследить за изданием приказа, который станет свидетельством факта отчисления с работы по собственному желанию и расписаться в нем.
  5. Добросовестно отработать положенное время.
  6. В последний день работы обратиться в бухгалтерию для получения положенных выплат при окончательном расчете.
  7. Получить необходимые документы.
  8. Убедиться в правильности начисления расчетных и правильности занесения записей в трудовую книжечку.
  9. Попрощаться с коллективом учреждения, не предъявляя никаких претензий.

Примечание. При отчислении по сокращению – сотруднику выдаются в непременном порядке трудовая книжечка и приказ об отчислении. В остальных случаях отчисления сотруднику выдается только заполненная трудовая книжечка. Приказ об отчислении может быть выдан по просьбе ушедшего сотрудника.

Кроме перечисленных шагов по правильному уходу с предприятия, предлагается ознакомление с некоторыми советами, которые помогут оставить о себе в коллективе хорошее впечатление и прекрасные рекомендации:

  • Планируя уход с предприятия, не нужно рассказывать о новой работе, пока не будут обсуждены все подробности новой должности с будущим руководителем.
  • Не надо опережать события и хвастаться новой должностью. Это может вызвать зависть коллег и негативное отношение с их стороны. Кроме того, это может вызвать недовольство руководства.
  • Первым, кто должен узнать о планируемом уходе, это руководитель, которого работник должен предупредить на позже, чем за 14 дней до планируемой даты ухода.
  • В период отработки нужно привести дела в порядок, подготовить в идеальное состояние свое рабочее место и передать его приемнику, чтобы ему было легко приступить к работе. Также надо добросовестно исполнять свои обязанности до последнего дня работы.
  • Не надо брать с собой ничего чужого. Уходя, не надо «поливать» фирму (руководство и коллектив) грязью.
  • Одно из немаловажных условий при уходе – это сохранение контактов. Мир тесен, земля круглая, никогда не известно чья помощь может понадобится в будущем.

Отработка после увольнения 2019 Украина

КЗоТом Украины регламентировано, что при намерении работника покинуть работу по своей инициативе ему требуется предупредить работодателя за 14 календарных дней. Данное время предоставляется работодателю, для возможности подбора на должность уходящего человека новой кандидатуры, а также работнику, чтобы он обдумал принятое решение, с возможностью отзыва поданного заявления.

Нормативными актами предусмотрены исключения для ряда льготного контингента лиц, которые при отставке по своей инициативе могут покинуть фирму без отработки.

 Такие исключения предусмотрены для:

  1. Пенсионеров, получающих выплаты по достижению пенсионного возраста.
  2. Принятых на очное обучение в высшие и средне-специальные учебные заведения.
  3. Избранных на вакансию муниципальной или государственной выборной должности.
  4. Чьи права, отмеченные в трудовом контракте, были нарушены руководством фирмы.
  5. Переезда сотрудника на другое место жительства.
  6. Перевода супруга/супруги на работу в другое место.
  7. Переезда в другую местность по медицинским показаниям.
  8. Беременных сотрудниц.
  9. Ухода за детьми до 14 лет.
  10. Ухода за заболевшим членом семьи по врачебным показаниям или инвалидом 1 группы.

Если подчиненный, подавший в отставку, желает уволиться без отработки и руководство, при этом, ничего не имеет против, то можно покинуть фирму в день подачи отставки, вручив соответствующее прошение с отображением даты.

Примечание. Сотрудник вправе покинуть фирму по своей инициативе в любое время без отработки, если руководством не соблюдаются законодательные трудовые нормы или положения, отображенные в коллективном, или трудовом договорах.

Выплаты при увольнении в 2019 Украина

При отставке работника выдача расчетных средств, положенных при отчислении, осуществляется в его завершающий рабочий день (ст. 116 КЗоТ Украины).

Законодательством установлено, что завершающий день работы человека является днем его отчисления.

В этот день отчисленному сотруднику руководство обязано обеспечить выплату зарплаты за отработанные дни, включая начисления за окончательный трудовой день, и компенсирование за не предоставленные отпускные дни.

Если человек в завершающий трудовой день не был на фирме, выплаты необходимо выдать не позже, чем в очередной день после обращения его с прошением о расчете. О размере начисленных выплат руководство должно оповестить увольняемого работника в письменной форме накануне отчисления.

При уходе подчиненного в отпуск, с последующим отчислением, расчет выдается в завершающий трудовой день, накануне отпуска. В трудовой же книжечке отчисленного сотрудника заносится дата отчисления, соответствующая окончательному дню отдыха.

При несвоевременном вручении расчетных, руководство обязано начислить ушедшему сотруднику его средний доход за дни задержки до фактического дня расчета, включая день выдачи выплат (ст. 117 КЗоТ).

Отсутствие финансов в учреждении не освобождает руководство фирмы от ответственности.

Порядок расчета с отчисленным сотрудником независимо от обстоятельств его ухода представлен в таблице.

Сроки выплат

При отчислении работающего человека выдача полного расчета должна быть осуществлена в день его отчисления, который является завершающим рабочим днем.

О размере расчетных сумм руководитель учреждения обязан письменно известить сотрудника накануне выплаты. Форма оповещения составляется в свободном стиле, к примеру, в форме расчетного листка.

Если сотрудник в день отставки не был на работе, выплата расчетных обязана быть осуществлена не позже наступающего дня после обращения отчисленного сотрудника.

При несогласии с расчетной суммой, работодатель должен выдать отчисленному сотруднику в положенный срок сумму, не подлежащую спору. Остальная сумма выдается после разрешения конфликта.

При задержке выдачи расчетных сумм по вине руководства, уволенному работнику начисляется средний доход за весь период задержки по дату осуществления расчетных выплат (ст. 117 КЗоТ).

Расчет среднего дохода в этом варианте осуществляется согласно Постановления № 100 (за два завершающих месяца).

Как правильно написать заявление на увольнение украина

Трудовым законодательством Украины предоставлено право работающему лицу разрывать трудовое соглашение, заключенное на неопределенное время, уведомив о своем намерении работодателя за две недели, то есть требуется направить работодателю прошение об отставке. КЗоТ не регламентирует способ уведомления работодателя об отчислении работника. Однако, обычно, такое оповещение выражается в форме письменного заявления об отчислении с работы.

Правила составления такого документа соответствуют правилам составления деловых служебных писем. Форма и структура бланка, соответствует подобным документам:

  1. Прошение составляется, как и другие подобные обращения, на обыкновенном листе формата А4.
  2. Начало заполнения прошения об отчислении осуществляется с отображения в правом верхнем углу листа «шапки» ходатайства, где записываются данные об адресате, кому предназначено письмо (должность, название фирмы, Ф.И.О руководителя фирмы).
  3. Ниже заполняются данные заявителя (должность, Ф.И.О., структурный отдел, табельный номер)
  4. Затем, после отступления ниже, заполняется название документа «Заявление».
  1. После заполнения шапки нужно изложить суть составляемого бланка. В данном варианте работник должен изложить просьбу, начиная с фразы «Прошу уволить …», где изложить прошение об отчислении с работы по своему желанию и указать дату предполагаемого завершения работы.
  2. Здесь же можно сослаться на трудовое законодательство, дающее право на отставку, хотя это не обязательно.
  3. В завершении, необходимо записать дату заполнения бланка и проставить подпись автора прошения.

Чтобы не было сомнений в правильности составленного обращения на отчисление с работы, воспользуйтесь образцами заявлений на русском и украинском языках, расположенных в следующем разделе статьи.

О своем намерении покинуть фирму сотрудник обязан предупредить руководство за 14 дней. Однако, при наличии уважительных причин и невозможностью осуществления дальнейшей работы (если речь идет об отставке в соответствии ч. 3 ст. 38 КЗоТ), в прошении должна быть отображена дата отчислении, как это регламентировано КЗоТом.

Скачать образец и бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Источник: //uvolnenie.net/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ukraina/

Адвокат Касьян
Добавить комментарий