Увольнение по срочному договору в декрете

Декрет при срочном трудовом договоре: нормативная база

Увольнение по срочному договору в декрете

Когда женщина работает на основе срочного договора и у неё рождается ребёнок, российское законодательство даёт ей право на уход в декрет. При этом может оказаться так, что первоначальный срок найма уже окончился, а отпуск по беременности и рождению ребёнка ещё нет.

Насколько сочетаются срочный трудовой договор и декретный от пуск, что происходит в такой ситуации, согласно нормам российского законодательства, и могут ли женщину в такой ситуации уволить и оставить без выходного пособия – в статье эти вопросы будут подробно рассмотрены.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Скачать образец срочного трудового договора .doc

Положен ли декрет в случае оформленного срочного трудового договора

Конечно, хотелось бы ответить, что во время декрета уволить невозможно, но ситуация со срочным трудовым договором и беременностью на самом деле гораздо более сложная.

Статья 261 Трудового Кодекса запрещает прекращение трудового соглашения во время беременности. Но у этого правила есть исключение. Это становится возможным, если фирма ликвидируется или в том случае, когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

При этом запрещено проведение увольнения по инициативе работодателя, а по инициативе сотрудницы это сделать возможно даже когда это декрет при срочном трудовом договоре.

В случае, когда срок действия соглашения заканчивается, разрыва отношений не происходит. Поэтому для того, чтобы не оказаться на улице в такой ситуации, женщина должна предоставить медицинскую справку о том, что она беременна, а также написать заявление об увеличении срока контракта.

При этом возможны две ситуации:

  • сотрудница беременна, но декрет предоставлен не был;
  • женщина в момент, когда истекает срочный трудовой договор, при беременности, находится в декретном отпуске.

В первом случае заявление подаётся о переносе прекращения найма на момент окончания беременности. При этом необходимо не чаще одного раза, по запросу работодателя, предоставлять справку, подтверждающую наличие беременности.

Во втором — продление осуществляется до окончания декретного отпуска (имеется в виду отпуск по беременности и родам).

Возможно провести такое увольнение тогда, когда работницу нанимали на определённый срок для работы вместо отсутствующего сотрудника.

Если сотрудник вернулся и продолжает исполнять свои обязанности, то женщине обязаны предложить имеющиеся рабочие места, которые соответствуют её квалификации и состоянию здоровья.

Если таких на предприятии нет, могут быть предложены такие, для выполнения которых достаточна более низкая квалификация.

Нормативная база

Найм на работу может быть ограничен определённым сроком или быть бессрочным. Порядок оформления срочного трудового договора при декрете определяется соответствующей статьёй ТК – Статья 59.

При этом в её первой части перечислены ситуации, когда разрешено принимать на работу на определённый срок по инициативе работодателя.

В части второй указаны случаи, когда это может быть сделано по договорённости работодателя и нового сотрудника.

Предприятие заключает соглашение с таким работником, который обладает необходимыми знаниями и опытом. Если сотрудник — женщина, у которой должен родиться ребёнок, то она имеет право на льготы, которые регламентируются законом. Они предусмотрены, в частности, ТК РФ.

Статья 255 предоставляет право женщине получить отпуск при беременности и для рождения ребёнка. Он начинается с тридцатой недели и продолжается после родов. В зависимости от некоторых обстоятельств, он может иметь различную продолжительность (от 140 до 196 дней).

Работа по срочному трудовому договору и беременность позволяют после этого молодой матери дополнительно получить ещё один вид отпуска. Его дают для ухода за ребёнком до момента достижения им 3-летнего возраста. Эта возможность предусмотрена 256 статьёй ТК РФ.

Декретным отпуском обычно называют совокупность обоих упомянутых здесь отпусков.

Надо отметить, что когда мать заботится о ребёнке, который ещё не достиг трёхлетнего возраста, увольнение, хотя и возможно, но допустимо только в случаях, когда:

  1. Происходит ликвидация предприятия.
  2. Работница совершает грубое нарушение дисциплины.

В других случаях декретный отпуск при срочном трудовом договоре продолжается.

Что необходимо для продления срока срочного договора в случае ухода в декрет

Когда у сотрудницы истекает срок трудового контракта, в некоторых случаях есть возможность осуществить его продление. Это возможно, когда на момент окончания действия соглашения сотрудница является беременной. В этой ситуации достаточно, чтобы она предоставила работодателю документ, который подтверждает тот факт, что вскоре у неё будет ребёнок.

Скачать образец срочного трудового договора .doc

Обычно такая справка пишется на фирменном бланке медицинского учреждения. При этом она в обязательном порядке должна содержать следующую информацию:

  1. Идентификационные данные (в том числе фамилию, имя, отчество, год рождения и адрес проживания).
  2. Подтверждение факта наличия беременности.
  3. Указание сроков беременности.

Кроме этого, необходимо подготовить и отдать заявление, где сформулирована просьба о продлении соглашения. При этом в документе излагают просьбу о продлении срока трудового соглашения, а также ссылаются на предоставленную медицинскую справку.

Если на момент расторжения произошёл уход в декрет при срочном трудовом договоре, то ситуация меняется. В этом случае, по её заявлению, найм будет продлён до окончания данного отпуска.

Надо заметить, что при наличии определённых условий, расторжение срочного или бессрочного соглашения по найму запрещается для следующих категорий сотрудников:

  1. Для тех, кто оформил и получил отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре (за малышом, который ещё не достиг трёхлетнего возраста).
  2. Одиноким матерям, ребёнку которых не больше четырнадцати лет.
  3. При воспитании ребёнка-инвалида не старше восемнадцати лет матерью-одиночкой.

Этот список является неполным. Не только декретный отпуск по срочному трудовому договору возможен, но и некоторые другие их виды. Увольнение по инициативе работодателя не разрешается в большинстве случаев, за исключением:

  1. Ликвидации предприятия.
  2. Грубых нарушений дисциплины.
  3. В случае установления фактов, связанных с физическим или психологическим насилием по отношению к своему ребёнку.

В число ситуаций нарушения дисциплины входят следующие:

  1. Неисполнение трудовых обязанностей, которое происходило не однократно, при наличии уже существующего дисциплинарного взыскания.
  2. Нарушение трудовых обязанностей, которое классифицируется, как грубое (список содержится в 81 статье ТК и расширен быть не может).
  3. Если сотрудник работает с материальными или денежными ценностями, а его действия обусловили утрату доверия к нему.
  4. Если совершённый проступок носит аморальный характер и несовместим с продолжением такой работы.
  5. Умышленная подача подложных документов при устройстве на работу.

Законодательство не устанавливает минимальных сроков, на которые может быть заключён срочный трудовой договор, поэтому декретный отпуск остаётся возможен, например, на две недели. Устроившись на работу, труженик обладает полным набором прав, предусмотренным Трудовым Кодексом.

Поэтому женщина в положении в такой ситуации имеет право проработать до окончания беременности.

Заключение срочного договора

Заключение контракта на ограниченный срок допускается законом в конкретном перечне ситуаций. Причём существует такой список для тех случаев, когда это происходит по инициативе работодателя, а есть тот, где это разрешено при наличии взаимного согласия с работником. В других случаях возможно применение только бессрочного соглашения.

Образец срочного трудового договора:

Скачать образец срочного трудового договора .doc

Вот несколько примеров, когда может использоваться указанный вариант.

  1. В том случае, когда нанимают для выполнения работы, которая имеет сезонный характер.
  2. Если имеет место отсутствие сотрудника в течение определённого времени и есть необходимость, чтобы в это время работу исполнял другой.
  3. При поездке в заграничную командировку для проведения юридически правильного оформления такого рода работ.
  4. Если одна сотрудница ушла в декретный отпуск, при этом её работу необходимо кому-то выполнять. Тогда нанимают сотрудника на основе срочного соглашения.

Бывает, что в тексте договора вообще не идёт речь о конкретном периоде времени. Тогда такой договор относится к бессрочным соглашениям.

Если работник нанят на ограниченный срок и при этом нарушаются требования статьи 59 ТК РФ, то это автоматически приводит к тому, что соглашение о найме становится бессрочным.

Расторжение не может происходить без предварительного предупреждения от нанимателя. Такой срок составляет трое суток. Причём это сделать необходимо не только в случае обычного увольнения, но также и тогда, если истекает срок найма.

Льготы беременным женщинам и молодым матерям

Когда наступает тридцатая неделя беременности, сотрудница, ожидающая ребёнка, предоставляет начальнику медицинскую справку, которая подтверждает наличие беременности. Обычно этот документ оформляется в женской консультации по месту жительства работника.

Дополнительно заполняется заявление для получения отпуска по беременности и родам.

Этих двух документов достаточно для того, чтобы был оформлен декрет.

В том случае, если срок контракта истекает до указанной даты, справка о беременности и заявление о продлении соглашения позволят отодвинуть срок истечения договора до окончания беременности. Если начальник будет настаивать, необходимо предоставлять указанную справку периодически. Например, если беременность прервётся досрочно, срок действия найма также будет относиться к указанной дате.

Беременность во время срочного трудового договора и декретный отпуск не позволят провести увольнение до их окончания. Отпуск по уходу за малышом до трёх лет также не разрешит руководителю осуществить увольнение.

Когда отпуск по беременности и родам закончится, написав соответствующее заявление и предъявив свидетельство о рождении, можно получить отдых по уходу за ребёнком.

Важно заметить, что предоставление беременным женщинам и молодым матерям отпусков — это не все положенные им льготы. Законодательство предусматривает денежные выплаты.

Для государства является важным, чтобы будущие матери активно заботились о своём здоровье. Поэтому ранняя постановка на учёт в женской консультации очень важна.

  1. Если женщина осуществила регистрацию не позже двенадцатой недели беременности, то ей положена соответствующая поощрительная выплата.
  2. За время отпуска по беременности и родам платится пособие в размере среднего заработка (существуют и декретные при срочном трудовом договоре).
  3. При рождении ребёнка полагается пособие, которое является единовременным.
  4. При воспитании ребёнка платится пособие в размере сорока процентов от среднего заработка.
  5. В указанный период полагается ежемесячная компенсационная выплата.
  6. Использование материнского капитала.
  7. Различные федеральные и региональные программы, которые предназначены для оказания помощи молодым семьям.

Для примера можно привести суммы, о которых идёт речь в этом списке. Декретные по трудовому договору составляют значительную сумму.

16350,33 рубля государство платит в качестве единовременного пособия за рождение ребёнка.

Хотя в законе сказано о том, что увольнять беременную женщину при условии того, что были предоставлены необходимые документы, запрещено, на самом деле возможны злоупотребления. В этом случае стоит уметь защитить свои права. Для этого предстоит обратиться в суд с исковым заявлением.

Даже в том случае, когда увольнение произошло слишком быстро и женщина не успела принести справку о своей беременности, суд часто становится на её сторону.

Заключение

Когда имеют место временный трудовой договор и наступает беременность, законодательство предоставляет женщинам, матерям весь набор отпусков и выплат, связанных с рождением ребёнка.

Дабы воспользоваться доступными возможностями, важно знать о том, что они собой представляют. Если возникнет такая необходимость, следует настоять на выполнении указанных положений закона.

Источник: https://Pensiolog.ru/academy/dekret-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Как уволить сотрудницу в декрете при срочном трудовом договоре

Увольнение по срочному договору в декрете

Если работник временный, но успел уйти в декрет, позволительно его уволить, в случае, когда основной работник выйдет на работу хоть на 1 день. Увольняют сотрудника на декретной ставке сразу же после родов. Увольнение при ликвидации организации Ликвидация предприятия может произойти в любой момент.

Ведь в соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске нет. Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка.

Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке.

Внимание

  1. Выслать сотруднице оповещение о ликвидации организации.
  2. Женщина должна с ним ознакомиться под роспись.
  3. Оформляется приказ об увольнении и выдается трудовая книжка со всеми полагающимися выплатами.

При реорганизации Реорганизация подразумевает собой смену организационной формы правления компании. Выражается в следующем:

  • объединение;
  • присоединение;
  • отделение;
  • выделение;
  • преобразование.

При реорганизации организация не прекращает свою деятельность, поэтому о сокращении не может быть и речи. Сокращается должность, но не сотрудник. Единственный вариант – предложить рабочее место в созданной организации.

Если женщина отказывается от должности, ее увольняют в связи с сокращением штата.

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

После декрета Сократить женщину по окончании декрета можно, но существует ряд нюансов, о которых необходимо знать. Работник, находящийся в декрете, сохраняет за собой место и заработную плату.

По окончании отдыха такое право теряется, и работодатель вправе уволить женщину. Но если ребенку не исполнилось 3 года, увольнение не разрешено. Право сократить восстанавливается только после достижения малыша 3 лет.

В других случаях этого делать нельзя по закону. Исключением является ликвидация организации.

Важно

Компенсация за отпуск Увольнение женщины в декрете должно подкрепляться не только документами, но и финансово. Она обязана получить в день увольнения выплату за отпуск, который не был использован. При ликвидации ей положена компенсация за 1 месяц работы (средний размер заработной платы).

Это будет выходное пособие.

Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

В соответствии со спецификой труда, на каждом предприятии с претендентами на вакантные места могут оформляться как срочные, так и бессрочные договоры о взаимном сотрудничестве.

При этом при наличии постоянного договора опасений в потере рабочего места у сотрудников не возникает, а вот при временном договоре могут возникнуть сложности, особенно если сотрудница беременна и собралась в декретный отпуск. Общая информация В порядке норм, определенных ст.

59 ТК РФ, руководство компании имеет право оформить договор о трудовых отношениях на временной основе только в том случае, если предполагается исполнение определенного объема труда, либо для замещения работника, который отсутствует по ряду причин, к примеру, болезни или уходу за малышом.

Карьера

Это значит, что верхний предел выплат также ограничен.Если сотрудница трудится на двух работах сразу, то получить больничный она может в обеих компаниях, а пособие по уходу только в одной, на ее выбор. Продление трудового договора в момент беременности Продление срочного трудового договора во время ожидания ребенка обусловлено законодательством о труде и выглядит следующим образом:

  • Сотрудница пишет заявление, в котором указывает на свое право увеличить период работы и прикладывает справку о своем положении.
  • Работодатель заключает с ней дополнительное соглашение, в котором указывается новый срок окончания трудоустройства.

Декрет при срочном трудовом договоре: особенности оформления

В соответствии с 77 статьей Трудового кодекса, по истечении срока трудового соглашения работодатель вправе уволить женщину, даже если она находится в отпуске по уходу за малышом.

Уведомить об этом сотрудницу необходимо за 3 дня до окончания срока.

Согласно 82 и 180 статьям Трудового кодекса, о сокращении штатов (если декретница сюда попадает) необходимо оповестить сотрудницу за несколько месяцев.

Также предложить новую вакансию в этой же или другой организации. Могут ли уволить в декретном отпуске? Увольнение сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малышом, незаконно. Однако существуют исключения. Что делать в том случае, если женщину все таки уволили? Первый вариант – обратиться в трудовую инспекцию.

Также можно обратиться в суд. Должность уже не вернуть, а вот компенсацию получиться удастся.

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

Пошаговая инструкция оформления Продление срочного договора с сотрудницей в положении в 2018 году происходит следующим образом:

  • После того, как женщина узнала о своей беременности, она пишет заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить срок ее работы и прикладывает подтверждающую бумагу, которую выдает медицинское учреждение. Справка может быть заменена листком нетрудоспособности по беременности и родам, если окончание работы приходится на период, когда женщина уйдет в этот отпуск;
  • Руководство компании отдает распоряжение о продлении срока работы. Делается это путем оформления дополнительного соглашения к действующему договору.

Можно ли уволить сотрудницу в декрете, если срок договора истекает?

При этом дирекция имеет право принимать на временное рабочее место практически всех граждан, при условии надлежащей квалификации и имеющегося опыта работы независимо от гражданства либо половой принадлежности, при условии согласия будущего сотрудника заключить трудовые отношения только на временной основе. Основные определения В порядке норм, определенных ст.59 ТК РФ, срочным договором являются правоотношения, заключенные на определенный срок, в виду ограниченного объема работы. Это может быть необходимость проведения сезонных работ или замена сотрудницы, пребывающей в декретном отпуске.
При этом декретным отпуском является период времени, предоставленный женщине для вынашивания и рождения ребенка начиная с 30 недели и оканчивая послеродовым отдыхом, длящимся в общей совокупности от 140 до 196 дней в порядке норм, определенных ст.255 ТК РФ.

Могут ли уволить в декрете?

Поэтому сотрудница освобождается от работы и каждые три месяца предоставляет справку о своем состоянии, на основании которой договор и продляется вплоть до окончания беременности.

Что делать, если сотрудница не хочет подписывать документы на увольнение? Как правило, соглашаясь на заключение договора на временной основе, женщина не предполагает, что ей придется уйти именно в период беременности.

Поэтому некоторые сотрудницы отказываются подписывать приказ об увольнении несмотря на всю законность действий работодателя.

В подобной ситуации руководству компании нужно предложить женщине ознакомиться с приказом в присутствии свидетелей, коими могут являться сотрудники. Они и подтвердят отказ беременной женщины от подписи посредством составления акта об отказе с ознакомлением распорядительного документа.

Срочный трудовой договор и беременность

Как правило, они меняется ежегодно, при увеличении МРОТ. Ежемесячные выплаты по уходу за новорожденным выплачиваются в размере 40% от среднего заработка. Базой для начисления также служат 2 предшествующих года.

При расчете необходимо учитывать следующие нюансы:

  • Если у сотрудницы нет официальной зарплаты в указанных периодах, или она меньше минимальной оплаты, то расчетная база высчитывается исходя из МРОТ. Соответственно, существует порог, ниже которого больничный и пособие по уходу за ребенком не опускаются.
  • Существует также максимальный предел заработной платы, которая будет участвовать в расчете положенных сумм. Он изменяется каждый год. Например, в 2015 году максимальный годовой доход для расчета равен 670 000 рублей, а в 2016 – 718 000 рублей.

Поэтому большинство работодателей оформляют с женщинами срочный договор:

  • если срок его истекает, а женщина еще находится в декрете, то работодатель обязан подождать, пока он не закончится;
  • если же она уже вышла из декрета, то ее можно уволить.

В связи с ликвидацией Ликвидация организации – полное прекращение деятельности существования. Сокращение в этом случае касается всех сотрудников, декретницы не исключение. При этом возраст ребенка значения не имеет.

Если предприятие ликвидировалось, за женщиной остается право на получение выплаты. Ее будет выплачивать орган социальной защиты.

Размер будет составлять 40% от средней заработной платы, которую женщина получала на своей должности.

Источник: http://02zakon.ru/kak-uvolit-sotrudnitsu-v-dekrete-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Увольнение по срочному трудовому договору женщины в декретном отпуске

Увольнение по срочному договору в декрете

Трудоустройство сотрудников на вакантные должности некоторых предприятий осуществляется согласно срочным и бессрочным договорам.

При работе на постоянной основе работник может не переживать по поводу своего досрочного увольнения. А вот временное соглашение имеет определенные сроки работы на данной вакансии.

Особенно интересным является увольнение по срочному трудовому договору женщины в декретном отпуске.

Трудовой Кодекс гласит о запрете увольнения женщины, собирающейся в декретный отпуск. Но в некоторых случаях основания для прекращения трудовой деятельности все же существуют.

В качестве исключения может выступать:

  • ликвидация деятельности предприятия;
  • случай предоставления женщиной фальшивых документов при приеме;
  • если женщина совершала прогулы или нарушала рабочую дисциплину.

Во время нахождения в декрете сотрудница может уволиться, подав заявление по собственному желанию на имя руководителя, после чего будет издан приказ об увольнении.

Причинами увольнения, не зависящими от волеизъявлений сотрудницы и главы предприятия, являются:

  1. Прекращение сроков договора. Здесь даже декретный отпуск не влияет на увольнение сотрудницы. Ведь договор предусматривал дату увольнения, с которой человек был изначально ознакомлен.
  2. Признание недееспособности женщины по медицинскому заключению.
  3. Уголовное заключение сотрудницы.

Если увольнение с предприятия было произведено незаконно, то работница может оспорить это в суде. Судебная практика показывает, что проигравшей стороной в данном вопросе является предприятие, которое впоследствии должно восстановить человека в должности.

По Кодексу Труда все женщины имеют право на отпуск по уходу за малышом до достижения им определенного возраста и сохранение за ней рабочего места по выходу из декрета.

Статьями 255 и 256 ТК предусмотрено, что за сотрудницей, уходящей в декретный отпуск, должно сохраняться место работы и среднемесячная заработная плата. Увольнять такую категорию работников незаконно и наказуемо.

261 статья излагает запрет на увольнение коллеги, пребывающей в отпуске по уходу за младенцем. Но ст.

77 говорит о том, что если женщиной во время поступления на работу был подписан срочный договор, то ее увольнению с предприятия не помешает даже уход в декрет.

Процедура увольнения в этой ситуации предусматривает письменное предупреждение сотрудницы за 3 дня до прекращения действия договора.

Увольнение по сокращению предусмотрено статьями 82 и 180 ТК. Согласно законодательству, коллега, находящаяся в декрете, должна быть оповещена об увольнении за два месяца. Кроме того, предполагается предоставление сотруднице новой должности.

Уход за ребенком и расчет

Увольнять коллегу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, считается незаконным. Если такое произошло, то женщине стоит обратиться в судебную инстанцию для разрешения споров с работодателем. Если не удастся восстановиться на должности, то, по крайней мере, можно будет заручиться денежной компенсацией.

На работодателя может быть наложен штраф до 5 тысяч рублей. Частному предпринимателю даже могут приостановить деятельность до 3 месяцев. Штрафные выплаты для юридических лиц могут достигать размера 50 тыс. рублей.

При досрочном выходе коллеги из отпуска по уходу за малышом также предусматривается сохранение за ней ее должности.

Действия при сокращении

Работница, находящаяся в декрете, может быть сокращена только в случае прекращения деятельности предприятия в результате его ликвидации. Иногда во время пребывания в декрете меняется штатное расписание или должностная инструкция сотрудницы.

Перед сокращением декретной должности, работница предупреждается за два месяца. В этой ситуации вакансия будет сокращена, а уволить сотрудницу смогут только после ее выхода на работу. В этот период работодателем осуществляется поиск новой должности для сотрудницы.

При сокращении коллеги работодатель нарушает ее законные права.

Если она не согласна с таким решением на предприятии, то по закону имеет право на:

  • подачу иска в судебную инстанцию;
  • компенсационную выплату за моральные издержки;
  • возвращение ей прежней должности;
  • оплату работодателем всех судебных издержек.

Особенности срочного договора

Руководители многих предприятий не очень любят трудоустраивать женщин, которые собираются уходить в декрет. Это влечет за собой поиск нового работника и выплату денежного пособия до достижения ребенком трёх лет. Из-за этого работодатели практикуют оформление с женщинами срочных договоров.

Здесь соблюдаются следующие условия:

  • увольнение коллеги до начала декретного отпуска по обоюдному согласию обеих сторон;
  • увольнение работницы только после выхода из декрета.

Работодатель должен увольнять женщину в декрете с выплатой компенсации за отпуск, который она не использовала. Денежные средства должны быть получены не позднее дня увольнения с занимаемой должности.

Если предприятие было ликвидировано, то компенсация выплачивается за 1 месяц работы в качестве выходного пособия.

В случае отказа работодателя от выплаты пособия по беременности, работница должна обратиться в органы соцстраха.

Необходимыми документами являются:

  • больничный лист об отсутствии дееспособности или его дубликат, полученный в медучреждении;
  • справка о заработной плате женщины, выданная предприятием на специальном бланке.

При наличии стажа более 6 месяцев выплата пособия осуществляется в стопроцентном размере от зарплаты.

Предусмотренные выплаты

Наступление декрета в период действия срочного трудового соглашения предусматривает такой же уход в отпуск по уходу за малышом, как и при постоянном трудоустройстве.

Статьей 255 Трудового Кодекса РФ определяется оформление беременной на больничный на 30-недельном сроке, о чем свидетельствует справка с медучреждения. Этот документ дополняется личным заявлением сотрудницы о предоставлении отпуска по уходу за младенцем. Согласно поданным документам издается приказ.

Если договор истекает еще до начала декретного периода, то право на выплату денежного пособия по беременности женщина за счет предприятия не имеет. Сотрудница должна подтвердить свое положение справкой с медучреждения. Выплаты предусматриваются только в случае, когда договор заканчивается во время больничного по беременности и родам.

Если договор истекает после отпуска по беременности и родам, то предприятие должно предоставить коллеге отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а потом уже увольнять ее. Все кадровые изменения отражаются в приказах.

На основании действующего законодательства РФ женщины, родившие ребенка, имеют право на денежную компенсацию от государства.

Выплаты состоят из следующих видов:

  • единоразового пособия по раннему учету до 12 недель;
  • пособия, связанного с беременностью и родами и единовременного пособия при рождении ребенка;
  • пособия по уходу за малышом до 3 лет.

Самой первой выплатой считается пособие по беременности и родам, которое выплачивается на основании больничного листа. Расчет ведется из 100% среднемесячной заработной платы при условии наличия стажа у работницы более 6 месяцев. Если не хватает стажа, то расчет больничного ведется согласно предусмотренным нормативам.

Следующий вид пособия начисляется уже после рождения младенца. Он называется «пособием при рождении». Получать его может не только мама ребенка, но и папа, в случае, если женщина является нетрудоустроенной.

Помимо этого, работница имеет право на ежемесячные выплаты до достижения ребенком 3 лет. После увольнения женщины выплатой пособия занимается управление социальной защиты.

Стоит учитывать, что увольнение декретницы по срочному трудовому договору имеет ряд законодательных тонкостей. Поэтому прежде чем уйти ухаживать за малышом, нужно тщательно изучить собственные права во избежание факта обмана со стороны работодателя.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Срочный трудовой договор и декрет в 2019 году – уход в отпуск, увольнение, выплаты – Центр Про

Увольнение по срочному договору в декрете

Когда женщина работает на основе срочного договора и у неё рождается ребёнок, российское законодательство даёт ей право на уход в декрет. При этом может оказаться так, что первоначальный срок найма уже окончился, а отпуск по беременности и рождению ребёнка ещё нет.

Насколько сочетаются срочный трудовой договор и декретный от пуск, что происходит в такой ситуации, согласно нормам российского законодательства, и могут ли женщину в такой ситуации уволить и оставить без выходного пособия – в статье эти вопросы будут подробно рассмотрены.

Скачать образец срочного трудового договора .doc

Декретные выплаты и отпуск при срочном трудовом договоре в 2019 году

С 11.07.2015 г. модернизированы правила оформления декретного отдыха и исчисления материнских (родовых) выплат трудящимся при наличии с ними ограниченных по времени трудовых взаимоотношений. Как именно сегодня предоставляют декретный отпуск при срочном трудовом договоре — рассмотрим в этой статье.

Аспекты декретного отдыха

ФЗ-201 редактирует нормативы ст. 261 ТК РФ, гарантирующие правомочия будущим матерям при аннулировании действующего с ними трудового соглашения.

Редакция относится к повсеместно распространенным случаям, когда меж нанимателем и трудящейся имеется трудовой акт, подписанный на некоторый срок, момент истечения оного совпадает со временем беременности или декретного отдыха.

Раньше в подобных ситуациях зачастую было непонятно:

  • нужно ли пролонгировать ограниченное по сроку соглашение до завершения декрета;
  • или трудовые правоотношения следует прекращать в момент разрешения от бремени, давая новоиспеченным мамам лишь предродовой отдых и частичные декретные за 70/84 календарных дня.

Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Окончание срочного контракта в период беременности

При прекращении во время пребывания женщины на сносях юридического существования трудового контракта, подписанного на конкретный период, согласно ст. 261 ТК, наниматель обязуется его продлевать собственно до дня появления на свет малыша.

Для пролонгирования срочного трудового соглашения будущей матери надо представить нанимателю:

  1. письменно зафиксированное заявление;
  2. медсправку из гинекологии, свидетельствующую о беременности.

Источник: https://centrproh.ru/personal/srochnyj-trudovoj-dogovor-i-dekret-v-2019-godu-uhod-v-otpusk-uvolnenie-vyplaty.html

Адвокат Касьян
Добавить комментарий