Трудовой кодекс рк несчастный случай

Ответственность должностного лица при наступлении несчастного случая

Трудовой кодекс рк несчастный случай

Возможность наступления несчастного случая на производстве беспокоит работодателя и лицо, ответственное за безопасность и охрану труда. Какая ответственность предусмотрена для должностного лица, ответственного за безопасность и охрану труда в случае производственной травмы?

В соответствии с подпунктом 27) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан несчастный случай на производстве – это воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти.

Кто является лицом, ответственным за безопасность и охрану труда, в организации?

В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса по трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение.

В трудовом договоре, наряду с прочими условиями, должна указываться работа по определенной специальности, квалификации или должности (трудовая функция).

Обычно, работодатели принимают соответствующих работников на должность “инженер по безопасности и охране труда”.

Согласно подпункту 3) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса лица, работодатель обязан организовать  обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, переодически не реже 1 раза в 3 года в организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Список лиц, подлежащих обучению и проверке знаний, утверждается актом работодателя (приказом руководителя).

Таким образом, актом работодателя (приказом о назначении лица, ответственного за безопасность и охрану труда) назначается работник, осуществляющий функции по обеспечению безопасности и охраны труда.

Также в соответствии с пунктом 6 статьи 202 Трудового кодекса организация  безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства может осуществляться на договорной основе с физическими или юридическими лицами. В этом случае ответственность будет возлагаться на  соответствующее лицо, предусмотренное договором.

Нарушение повлекло по неосторожности причинение вреда здоровью средней степени тяжести

Частью 1 статьи 156 Уголовного кодекса Республики Казахстан предусмотрена ответственность за нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по организации или обеспечению соблюдения этих правил, повлекшее по неосторожности причинение средней тяжести вреда здоровью.

Подпунктом 12) статьи 3 Уголовного кодекса РК предусмотрено, что средней тяжести вред здоровью – это вред здоровью человека, не опасный для его жизни, вызвавший длительное расстройство здоровья (на срок более 21 дня) или значительную стойкую утрату общей трудоспособности (менее чем на 1/3).

В таком случае должностное лицо, ответственное за безопасность и охрану труда, может быть наказано:

  • штрафом в размере до 200 месячных расчетных показателей (МРП);
  • исправительными работами в том же размере;
  • привлечением к общественным работам на срок до 180 часов;
  • арестом на срок до 60 суток.

Нарушение повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью

Частью 2 статьи 156 Уголовного кодекса предусмотрена ответственность за нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по организации или обеспечению соблюдения этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью.

Согласно пункту 11) статьи 3 Уголовного кодекса тяжкий вред здоровью – это вред здоровью человека, опасный для его жизни, либо иной вред здоровью, повлекший за собой:

  • потерю зрения, речи, слуха или какого-либо органа;
  • утрату органом его функций;
  • неизгладимое обезображивание лица;
  • расстройство здоровья, соединенное со значительной стойкой утратой общей трудоспособности не менее чем на одну треть;
  • полную утрату профессиональной трудоспособности;
  • прерывание беременности;
  • психическое расстройство;
  • заболевание наркоманией или токсикоманией.

В таком случае должностному лицу, ответственному за безопасность и охрану труда, назначается одно из нижеуказанных наказаний с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет:

  •  штраф в размере до 300 месячных расчетных показателей (МРП);
  •  исправительными работами в том же размере;
  • привлечение к общественным работам на срок до 240 часов;
  • арест на срок до 75 суток.

Нарушение повлекло по неосторожности смерть человека

Частью 3 статьи 156 Уголовного кодекса предусмотрена ответственность за нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по организации или обеспечению соблюдения этих правил, повлекшее по неосторожности смерть человека.

В  случае смерти работника должностное лицо, ответственное за безопасность и охрану труда, может быть ппривлечено к следующим видам уголовной ответственности с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет либо без такого:

  • ограничение свободы на срок до 5 лет;
  • лишение свободы на тот же срок.

Нарушение повлекло по неосторожности смерть 2 или более лиц

Частью 4 статьи 156 Уголовного кодекса предусмотрена ответственность за нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по организации или обеспечению соблюдения этих правил, повлекшее по неосторожности смерть 2 или более лиц.

В  случае смерти 2 или более работников должностному лицу, ответственному за безопасность и охрану труда, может быть назначено одно из следующих наказаний с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет либо без такого:

  • ограничение свободы на срок до 7 лет;
  • лишение свободы на тот же срок.

Порядок привлечения к уголовной ответственности должностных лиц организации, ответственных за безопасность и охрану труда

Частью 15 статьи 191 Уголовного процессуального кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что  по делам об уголовных проступках, предусмотренных частями 1 и 2 статьи 156 Уголовного кодекса производство дознания не обязательно и собранные материалы являются основанием для рассмотрения дела в суде.

Частью 16 статьи 191 Уголовного процессуального кодекса предусмотрено, что органами внутренних дел по уголовным проступкам, предусмотренным частями 1 и 2 статьи 156 Уголовного кодекса, производится досудебное расследование в протокольной форме.

Согласно части 2 статьи 187 Уголовного процессуального кодекса по делам об уголовных правонарушениях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 156 Уголовного кодекса предварительное следствие производится следователями органов внутренних дел.

Вопрос о назначении вида наказания разрешается судом.

Источник: https://defacto.kz/content/otvetstvennost-dolzhnostnogo-litsa-pri-nastuplenii-neschastnogo-sluchaya

В казахстане изменилась система охраны труда

Трудовой кодекс рк несчастный случай
В казахстане изменилась система охраны труда

В мае 2015 года по республике прокатилась информационная волна, всколыхнувшая почти всех председателей профсоюзов страны и предпринимателей.

Цунами поднялось после того, как в Астане приняли поправки в Гражданский кодекс. Внимательные общественники и юристы обнаружили в пучине законодательных изменений новшества, благодаря которым в корне изменится система выплат для людей, пострадавших на производстве.

Получать материальную помощь работники теперь смогут только до наступления пенсионного возраста, размер дополнительных компенсаций снизился в два раза.

Какие еще подводные камни есть в поправках и почему работники профсоюзов уверены, что ураганы законодательных перемен коснутся каждого из нас? Ответы на эти вопросы пытался найти корреспондент YK-news.kz.

Попали в переделку

Реформы начались с того, что депутаты Парламента всерьез задумались о системе социального страхования в стране. В первую очередь “на мушку” взяли страхование работников от несчастных случаев во время трудовых будней.

Народные избранники разработали законопроект “О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам страхования и исламского финансирования”. Общественники и юристы не обращали особенного внимания на документ до тех пор, пока не заметили, что под прицел законотворцев попали граждане, пострадавшие на производстве.

Обнаружилось это, лишь когда под воздействием новшеств изменился почти до неузнаваемости Закон “Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им служебных обязанностей” (далее Закон “Об обязательном страховании”). Корректировки внесли и в Гражданский кодекс страны (ГК РК).

Чтобы понять, какие перемены сулит казахстанцам “косметическая хирургия”, изменившая “лицо” законов республики, вкратце расскажем, как до сегодняшнего времени возмещали ущерб тем, кто пострадал “на посту”.

Человек, получивший в результате своей профессиональной деятельности травму, увечье или заболевание, направлялся на медико-социальную экспертизу (МСЭ). Там определяли степень утраты трудоспособности в процентном отношении.

Затем работодатель, а точнее, страховая компания, с которой у него договор, ежемесячно выплачивала сотруднику энную сумму, высчитанную с учетом этого показателя.

При этом не принималось во внимание, был ли человек виноват в том, что получил травму, например, пренебрег правилами техники безопасности. Деньги платили до тех пор, пока оставался актуальным вердикт специалистов МСЭ.

Справку можно было продлить, снова пройдя экспертизу и подтвердив потерю работоспособности. По закону начальство обязано было возмещать человеку ущерб вплоть до семидесятилетнего возраста (при наличии заключения экспертов – прим. авт.). После чего работодатель “умывал руки”.

Великолепная семёрка

Теперь законы изменились. Представим самые значимые новшества по порядку (в скобках указано, в какую статью закона внесли поправки).

  •  Отныне станут учитывать, был ли виноват работник, получивший травму или профзаболевание. Искать ответ на этот вопрос будут специалисты инспекции труда. Степень вины отразится на сумме выплат компенсации (ст. 5 Закона “Об обязательном страховании”).  
  •  Законотворцы, наконец, выяснили, с какого момента определять дату наступления страхового случая. Раньше не было ясно, какой документ определял дату икс: то ли акт о несчастном случае на производстве, то ли заключение МСЭ (разница во времени между бумагами порой составляла месяцы, и оставалось непонятным, нужно ли оплачивать человеку этот промежуток – прим. авт.). Теперь все предельно точно: при травме на службе главный документ – акт о несчастном случае на производстве, при выявлении проф­заболевания – заключение клиники профпатологии (ст. 13 Закона “Об обязательном страховании”).  
  • Максимальный возраст возмещения вреда снизили до пенсионного возраста (ст. 944 ГК РК). То есть даже если гражданину положена материальная помощь, то к наступлению времени выхода на заслуженный отдых работодатель перестает платить по счетам. Эта мера вызвала широкое возмущение у профсоюзов разных городов страны. Работники поспешили заявить, что поправки в закон лоббируют интересы промышленных гигантов.  
  •  Сумму возмещения вреда будут ежегодно пересчитывать с учетом ожидаемого уровня инфляции (ст. 943 ГК РК). В прежние времена для расчетов брали рост среднемесячной заработной платы по специальности. Отныне этот пункт закона исключили (п. 6 ст. 938 ГК РК). Например, сварщик получил травму на производстве. Раньше ему выдавали компенсацию с учетом того, насколько вырос за год оклад работников этой специальности. Теперь “для арифметики” будут брать уровень инфляции. Если работник получил легкую степень нетрудоспособности (от пяти до 29 процентов), то компенсировать расходы будет не страховая компания, а само начальство из копилки организации (ст. 164 Трудового кодекса). Максимум, на что может рассчитывать отделавшийся легкой травмой, – 250 МРП (та же статья).  
  • Утвердили максимальный размер ежемесячных (аннуитетных) выплат (п. 1 ст. 19 Закона “Об обязательном страховании”). Напомним, что сумму раньше получали путем нехитрых арифметических действий: средний доход работника за месяц умножали на коэффициент утери трудоспособности. В новой законодательной опере мотив остался тот же, но с иной аранжировкой – доход для калькуляции не должен превышать 10 МЗП (ст. 17 Закона “Об обязательном страховании”).  
  • Изменился максимальный размер страховых выплат на дополнительные расходы по заключению МСЭ (п. 2 ст. 19 Закона “Об обязательном страховании”). Сравнить, насколько “отпрянули” назад размеры компенсации, можно по таблице, приведенной в материале.

Отметим, что поправки в закон о возмещении вреда только до пенсионного возраста начали работать лишь с 10 мая 2015 года. То есть все, кто до этого времени подорвал здоровье на работе, будут получать компенсацию, как и прежде.

Размер домполнительных выплат на страховые расходы
Процент утраты трудоспособностиПрежний размер компенсацииНовый размер компенсации
от 5 до 29%500 МРП
от 30 до 59%1000 МРП500 МРП
от 60 до 89%1500 МРП750 МРП
от 90 до 100%2000 МРП1000 МРП

Прощайте, тяжбы

В страховых компаниях уверены, что ноу-хау сослужит работникам хорошую службу.

– Поправки упорядочивают систему страхования, – поясняет директор Восточно-Казахстанского филиала компании по страхованию жизни “КазкоммерцLife” Виталина Разносчикова. – Большинство судебных тяжб возникало именно из-за того, что было много неясностей.

Например: человек получил травму, в это время фирму страховала одна компания, а на момент получения экспертного заключения страховщик сменился. Какая страховая организация должна платить деньги? Раньше такие судебные споры тянулись годами.

Теперь установлено, что возмещать ущерб обязан тот страховщик, с которым был заключен договор на момент несчастного случая. Отныне работник более защищен.

– Почему компенсацию за легкий вред здоровью переложили на плечи работодателей?

– На мой взгляд, это тоже сделано для пользы сотрудников. Если начальство станет возмещать ущерб, то оно будет заинтересовано в безопасности и охране труда на своем предприятии.

– Республиканские эксперты высказывали мнение, что закон лоббирует интересы страховых компаний в ущерб гражданам…

– Думаю, такие выводы сделаны на основании изменения предельного возраста по выплатам. Конечно, в поправках есть преимущества и для страховых компаний. Но есть положительные изменения и для работников, и для работодателей. В целом, насколько изменения полезны, можно будет судить только после того, как новый закон обкатают на практике.

Как это всё случилось?

В профсоюзах не разделяют оптимизма страховых компаний. Здесь сомневаются, что законодательный ветер перемен будет попутным как для работников, так и для предприятий.

– Травмы на производстве получают зачастую представители рабочих профессий, – рассказывает главный общественный инспектор по охране труда проф­союза работников горно-металлургической промышленности ВКО Виталий Колмагоров. – Поправки в закон ударят в первую очередь по ним.

Раньше, по заключению экспертов, работник мог получать компенсацию до семидесяти лет. Теперь – только до пенсионного возраста. У человека после серьезного повреждения снижается работоспособность, соответственно, и заработок.

Сможет ли сотрудник заработать достойную пенсию в таких условиях?

На этом, по мнению членов проф­союза, подводные камни для трудящихся не заканчиваются.

– Компенсацию по легкой степени вреда должен возмещать работодатель, – продолжает Виталий Колмагоров. – Сумеет ли малый и средний бизнес нести эти расходы? На наш взгляд, существует риск того, что у работников мелких предприятий будут проблемы с получением выплат.

– Возможно, у начальства по­явится стимул улучшать условия труда, чтобы избежать несчастных случаев?

– Это маловероятно. За границей бизнесменов финансово стимулируют на создание без­опасной среды для сотрудников.

Например, в скандинавских странах государство сотрудничает только с теми компаниями, где высокий уровень охраны труда. Положительная мотивация приносит лучший результат.

В целом, в законе остается много вопросов. Думаю, депутаты разработают нормативно-правовые акты для внесения ясности.

В профсоюзе готовятся к тому, что сферу охраны труда будет штормить и дальше. Ветер перемен может обрушиться на тех, кто работает во вредных и тяжелых условиях. То есть на значительную часть работников заводов, рудников и шахт нашего края.

– В целом сейчас в стране пересматривают эти вопросы, – рассказывает Виталий Григорьевич. – Недавно Министерство здравоохранения и социального развития разработало комплексный план по обеспечению охраны труда в РК. Пока документ оценивают.

Министры предлагают сократить минимум на шесть дней дополнительный отпуск для тех, кто работает во вредных и тяжелых условиях. Значительно изменится механизм оплаты труда для таких граждан. Правда, как именно, пока неизвестно.

Молоко за вредность тоже могут перестать выдавать.

– Чем вызваны такие масштабные реформы?

– При разработке таких нововведений наши министры опираются на опыт зарубежных стран – мы стремимся к европейским стандартам. Плохо, что при этом никто не учитывает, что условия жизни и труда в Казахстане уступают заграничным. Поэтому законы нередко расходятся с реальной жизнью.

Елена Балова

Источник: https://yk-news.kz/news/%D0%B2-%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D1%85%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%8C-%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%8B-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0

Трудовой кодекс и меры ответственности за несчастные случаи

Трудовой кодекс рк несчастный случай

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровье работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

Работодатель – организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

Организация – предприятие, учреждение либо другое юридическое лицо независимо от форм собственности и подчиненности;

Цели и задачи трудового законодательства:

– установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

– создание благоприятных условий труда:

– защита прав и интересов работников и работодателей;

– создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации

Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

– работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

– Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы:

– общие требования безопасности;

– требования безопасности перед началом работы;

– требования безопасности во время работы;

– требования безопасности в аварийных ситуациях;

– требования безопасности по окончании работы.

При необходимости в инструкции можно включать дополнительные разделы.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с:

– работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя

– работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

– студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

– лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

– лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

– лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

– члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:

телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших

– телесные повреждения (травмы)

– Ожоги

– молния

Статья 228.При несчастном случае работодатель обязуется:

– немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

– принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

– сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего;

– принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве

– Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме

Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 184.

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

– Лица, виновные в нарушении требований ОТ, невыполнении обязательств по ОТ, предусмотренных колдоговорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов госнадзора и контроля за соблюдением требований ОТ, а также органов общественного контроля, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Различают следующие виды дисциплинарных взысканий:

– Замечание;

– Выговор;

– Увольнение по соответствующим основаниям.

К административным взысканиям за нарушение требований ОТ относятся административный штраф и дисквалификация.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда предусматривает следующие виды наказаний:

– штраф;

– лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью;

– исправительные работы;

– лишение свободы на определённый срок.

Органы, осуществляющие управление охраной труда:

– Министерство здравоохранения и социального развития

– Федеральная служба по труду и занятости

– Московский городской центр условий и охраны труда

– ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда»

– Ростехнадзор

– Роспотребнадзор

– Министерство здравоохранения и социального развития

– Департаменты охраны труда

– Государственная академия охраны труда

– Общероссийский центр охраны труда

Литература:

– Трудовой кодекс Российской Федерации 2009-2010

– Википедия-свободная энциклопедия

Источник: https://mirznanii.com/a/44699/trudovoy-kodeks-i-mery-otvetstvennosti-za-neschastnye-sluchai

Несчастный случай на производстве в РК: виды, учет, расследование, порядок расследования

Трудовой кодекс рк несчастный случай

Все несчастные случаи на производстве в Казахстане, произошедшие в течение рабочего времени, на рабочем месте подлежат расследованию.

эту статью на казахском языке. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) определяет несчастный случай на производстве, связанный с трудовой деятельностью, как воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которых произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти.

В соответствии с ТК РК расследуются случаи повреждения здоровья:

  • работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти;
  • лиц, обучающихся в учебных заведениях, при прохождении ими профессиональной практики;
  • военнослужащих, сотрудников специальных государственных органов, привлеченных к выполнению работ, не связанных с прохождением воинской службы, службы в специальных государственных органах;
  • лиц, привлекаемых к труду в местах лишения свободы и по приговору суда;
  • личного состава военизированных и иных специализированных профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований в сфере гражданской защиты, военизированной охраны, членов добровольных команд по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, по спасению человеческой жизни и имущества.

Учет несчастных случаев на производстве ведется при повреждении здоровья работников, связанного с исполнением трудовых обязанностей, либо совершением иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшего к нетрудоспособности либо смерти, если оно произошло:

1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других действий;

2) в течение рабочего времени на рабочем месте, по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, в том числе по заданию работодателя, а также во время командировки при исполнении трудовых обязанностей;

3) при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем;

4) на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя на право использования его в служебных целях;

5) при совершении действий по собственной инициативе в интересах работодателя;

6) по пути следования работающих вахтовым методом с места сбора (проживания в период вахты) на работу или обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем.

Какие несчастные случаи на производстве не подлежат учету

Не подлежат учету как несчастные случаи повреждения здоровья работников, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли:

1) при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом, перерыва для отдыха и приема пищи;

2) в случае, когда основной причиной явилось состояние алкогольного опьянения, употребления пострадавшим токсических и наркотических веществ (их аналогов);

3) в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью, а также при совершении пострадавшим уголовного правонарушения;

4) из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанного с воздействием производственных факторов, подтвержденного медицинским заключением.

Расследование несчастных случаев на производстве: обязанности работодателя

При расследовании несчастных случаев на производстве работодатель обязан:

1) организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему и при необходимости его доставку в организацию здравоохранения;

2) сохранить до начала расследования обстановку на месте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, (состояние оборудования и механизмов, орудия труда) в таком же виде, как в момент происшествия, при условии, что это не угрожает жизни и здоровью других лиц, а нарушение непрерывности производственного процесса не приведет к аварии, а также произвести фотографирование места несчастного случая;

3) немедленно проинформировать о несчастном случае близких родственников пострадавшего и направить сообщение в государственные органы и организации, определенные ТК РК, иными нормативными правовыми актами;

4) допускать членов комиссии по специальному расследованию к месту происшествия для расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью.

Работодатель немедленно в течение суток сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду:

1) в местный орган по инспекции труда;

2) в территориальное подразделение уполномоченного органа в области промышленной безопасности при несчастных случаях, происшедших на опасных производственных объектах;

3) в территориальное подразделение государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения о случаях профессионального заболевания или отравления;

4) представителям работников;

5) страховой организации, с которой заключен договор на страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

6) правоохранительному органу по месту, где произошел несчастный случай, и уполномоченным органам производственного и ведомственного контроля и надзора в случаях, подлежащих специальному расследованию.

При расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

1) выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

2) фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

3) предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования;

4) предоставление:

– документов, характеризующих состояние рабочего места, наличие вредных и (или) опасных производственных факторов (планов, эскизов, схем, а при необходимости – и видеоматериалов места происшествия и других);

– выписок из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний по безопасности и охране труда пострадавших, протоколов опросов очевидцев несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, и должностных лиц, объяснений пострадавших, экспертных заключений специалистов;

– результатов лабораторных исследований и экспериментов;

– медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, о наличии (отсутствии) признаков алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– копий документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды и других средств индивидуальной защиты;

– выписок из ранее выданных на данном производстве (объекте) предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа государственного надзора (если несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу);

– других документов, имеющих отношение к рассмотрению дела, по усмотрению комиссии.

Срок расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, не должен превышать 10 рабочих дней со дня создания комиссии.

При возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению расследования в установленные сроки, сроки расследований могут быть продлены протокольным решением комиссии на 10 рабочих дней не более двух раз.

Несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, о которых не было своевременно сообщено в местные органы по инспекции труда, расследуются по заявлению пострадавшего или его полномочного представителя в течение десяти рабочих дней со дня регистрации заявления.

В каждом случае расследования комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда, получает необходимую информацию от работодателя и при возможности объяснения от пострадавшего.

 Категорически запрещается без согласия председателя комиссии по специальному расследованию проведение опроса свидетелей, очевидцев, а также параллельных расследований данного несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, кем-либо или иной комиссией в дни работы официально назначенной комиссии.

На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, определяет связь несчастного случая с производственной деятельностью работодателя и, соответственно, объяснялось ли пребывание пострадавшего на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, или как несчастный случай, не связанный с трудовой деятельностью, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, и меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

Расследование несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, с тяжелым или со смертельным исходом, группового несчастного случая, происшедшего одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести производственных травм пострадавших и группового случая острого отравления работников оформляется актом специального расследования по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду.

Расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, происшедших в результате аварий транспортных средств, проводится на основании материалов расследования уполномоченного органа по обеспечению безопасности дорожного движения.

Уполномоченный орган по обеспечению безопасности дорожного движения в пятидневный срок со дня транспортного происшествия по требованию председателя комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, обязан представить копии материалов расследования.

Условия работы комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, на режимных объектах определяются с учетом особенностей доступа для нахождения на этих объектах.

Завершение поиска пострадавшего (пострадавших), пропавшего (пропавших) в результате взрыва, аварий, разрушений, пожара и других случаев на объектах организации, определяется комиссией по специальному расследованию на основании заключения руководителя аварийно-спасательной службы или формирования и специалистов-экспертов.

Источник: журнал «Охрана труда. Казахстан»

Источник: https://kadry.mcfr.kz/article/719-neschastnyy-sluchay-na-proizvodstve

Расследование и учет несчастных случаев на производстве в рк

Трудовой кодекс рк несчастный случай

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

1. Расследование несчастных случаев на производстве, за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию, проводится комиссией, создаваемой в течение двадцати четырех часов актом работодателя с момента его наступления, в следующем составе:

председатель – руководитель организации (производственной службы) или его заместитель;

члены – руководитель службы безопасности и охраны труда организации и представитель работников.

Должностное лицо, непосредственно отвечающее за безопасность труда на соответствующем участке, где произошел несчастный случай, при проведении расследования в состав комиссии не включается.

2. Специальному расследованию подлежат:

1) несчастные случаи с тяжелым или со смертельным исходом;

2) групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести травм пострадавших;

3) групповые случаи острого отравления.

3. В расследовании несчастного случая на производстве у работодателя – физического лица принимают участие работодатель или уполномоченный его представитель, представитель работников, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

4. В случае острого отравления в расследовании комиссии принимают участие представители государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

5. В работе комиссии вправе принимать участие представитель страховой организации, имеющей соответствующие договорные отношения с работодателем или пострадавшим.

6. Срок расследования несчастного случая не должен превышать десять рабочих дней со дня создания комиссии.

7. Расследование несчастного случая, происшедшего с лицами, проходящими производственную практику, обучающимися в общеобразовательных, профессиональных школах и высших учебных заведениях, проводится комиссией, создаваемой руководителем организации, на чьей территории произошло происшествие, с участием работодателя и представителя пострадавшего.

8.

Расследование несчастного случая, происшедшего с работником организации, расположенной и ведущей работы на территории другой организации, или с работником, направленным в другую организацию для выполнения производственного задания (служебных или договорных обязанностей), проводится непосредственно работодателем с участием ответственного представителя организации, на территории которой произошел несчастный случай.

9. Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается тем работодателем, на территории которого или по поручению которого производилась работа.

10. Расследование несчастных случаев, происшедших в результате аварий транспортных средств, проводится на основании материалов расследования дорожной полиции.

Дорожная полиция в пятидневный срок со дня транспортного происшествия по требованию председателя комиссии по расследованию несчастных случаев обязана представить копии материалов расследования.

11. В каждом случае расследования несчастного случая на производстве комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда, получает необходимую информацию от работодателя и при возможности объяснения от пострадавшего.

12. Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю либо в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу (независимо от срока давности), расследуются по заявлению пострадавшего (его представителя) или по предписанию государственного инспектора труда в течение десяти дней со дня регистрации заявления, получения предписания.

13.

На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет связь несчастного случая с производственной деятельностью работодателя и, соответственно, объяснялось ли пребывание пострадавшего на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, и меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве.

14. Условия работы комиссии по расследованию несчастных случаев на режимных объектах определяются с учетом особенностей доступа, нахождения на этих объектах.

15. Каждый несчастный случай, связанный с производством, вызвавший у работника (работников) потерю трудоспособности, в соответствии с медицинским заключением (рекомендацией) оформляется актом о несчастном случае по форме, установленной уполномоченным органом по труду, в необходимом количестве экземпляров (на каждого пострадавшего в отдельности).

Подтвержденные в установленном порядке организацией здравоохранения случаи отравления оформляются также актом о несчастном случае независимо от того, имеется или не имеется потеря трудоспособности.

Статья 190. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и их учет

Ст. 190 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК

РАЗДЕЛ 5. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Глава 21. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Источник: http://kleotur.info/rassledovanie-i-uchet-neschastnyh-sluchaev-na-2/

Адвокат Касьян
Добавить комментарий