Смена руководителя обособленного подразделения

Смена генерального директора ООО пошаговая инструкция в 2019 году

Смена руководителя обособленного подразделения
   

 Пошаговая инструкция по смене генерального директора ООО в 2019 году будет полезна как для самостоятельной процедуры, так и для общего ознакомления с процедурой смены.

 Инструкция обновлена и содержит все изменения, требуемые в 2019 году.

Как сменить генерального директора в ООО по шагам

 Генеральные директора избираются учредителями компании при регистрации общества на срок от 1 года до 5 лет, а иногда и бессрочно. Но в течении работы общества генеральные директора могут меняться.

Для того чтобы сменить генерального директора необходимо провести собрание учредителей, на повестке дня вопрос о принятии решения о смене генерального директора в фирме.

После подготовить комплект документов для налоговой, заверить заявление у нотариуса и зарегистрировать смену в налоговой инспекции.

 Рассмотрим подробно пошаговую инструкцию процедуры смены генерального директора в налоговой инспекции.

Первый шаг, проведение внеочередного общего собрания участников

 Для того чтобы зафиксироватьсмену генерального директора общества необходимо собрать собрание учредителейобщества, на котором будет принято решение о снятии с должности предыдущегогенерального директора и назначении на его место нового руководителя, оформляется протокол. Еслиучредитель общества в единственном лице, то оформляется решение единственного учредителя о назначении нового руководителя.

 Смена генерального директора ООО  Стоимость – 9 100 руб. (все включено, включая подготовку заявления на регистрацию изменений, протокола или решения, приказа на вступление в должность нового руководителя, услуги нотариуса, подача и получение документов в налоговую без вашего участия, а также доставка готовых документов)  Срок регистрации – 7 дней 

Шаг второй, подготовка документов для налоговой

 Для нотариуса и последующей подачи в регистрирующую налоговую инспекцию потребуется подготовить следующий комплект:

  •  Необходимо безошибочно заполнить заявление по формеР14001. Заявление не нужно скреплять степлером и сшиватьнитками, так как это сделает нотариус после его заверения;
  •  Необходимо подготовить протокол собранияучредителей общества о смене гендиректора (в случае 2-х и болееучредителей в обществе) или решение единственного участника в случае если в обществе один учредитель;
  •  Приказ о снятии полномочий;
  •  Приказ о назначении нового гендиректора.

Шаг третий, заверение заявления у нотариуса

 После процедуры подготовки полного комплекта документов новому генеральному директору (т.к.

заявителем является он) необходимо заверить у нотариуса свою подпись на заявлении по форме Р14001 и если лично не будет подавать документы в налоговую на регистрацию, то составить нотариальную доверенность доверенному лицу.

Перед визитом к нотариусу необходимо распечатать подготовленные документы, взять с собой паспорт, деньги и учредительные документы на общество. Будет не лишним заранее записаться к нотариусу.

 Не смотря на то, что заявителем является новый генеральный директор, некоторые нотариусы во избежании противоправных действий требуют присутствие учредителей общества, чтобы подтвердили действительность смены генерального директора общества.

Шаг четвертый, подача документов на регистрацию в налоговую

 Регистрацию изменений в Москве осуществляет только одна налоговая: ИФНС №46, которая находится по адресу: г. Москва, Походный проезд, домовладение 3, строение 2.  Учтите тот факт, что налоговая одна на Москву и возможны очереди при подаче документов и получении.

 В течение 3-х рабочих дней после принятия решения о смене генерального необходимо подать в ИФНС:

  • Заверенное у нотариуса заявление по форме Р14001;
  • Решение или протокол.

 Государственная пошлина за смену гендиректора отсутствует. Регистрация в ФНС осуществляется в течении 5 рабочих дней. После приема документов в налоговой инспектор вручит вам расписку, по которой необходимо получить документы на шестой рабочий день.

Шаг пятый, получение документов о смене гендиректора в налоговой

 На шестой рабочий день в случае правильного заполнения заявления вы получите в налоговой новый лист записи в ЕГРЮЛ, в котором будет содержаться информация о новом руководителе.

 В случае если при подготовке комплекта были допущены неточности или малейшие ошибки, то налоговая вынесет отказ в регистрации изменений, что чаще всего происходит, когда самостоятельно регистрируют изменения. После получения отказа все вышеописанные шаги пошаговой инструкции придется повторить, а именно: снова готовить комплект для ФНС и нотариуса, заверять заявление у нотариуса и подавать на регистрацию.

Шаг шестой, процедура сменыгенерального директора в обслуживающем банке

 Помимо регистрации смены руководителя общества в ФНС, вам необходимо данное действие оформить в банке, длясмены подписи и смены электронной цифровой подписи. Для банка необходимопредоставить:

  •  решение единственногоучредителя о смене генерального директора или протокол собрания учредителейобщества о смене руководства обществом;
  •  выписку из ЕГРЮЛ или лист записи в ЕГРЮЛ свнесенными изменениями, заверенную налоговым органом;
  •  приказ о снятии полномочий;
  •  приказ о вступлении вдолжность нового руководителя. 

 Также необходимо заверитькарточку с образцами подписи нового генерального директора. Некоторые банкизаверяют такие карточки самостоятельно, а некоторые принимают только внотариально заверенном виде.

Помощь в смене генерального директора

 Сотрудники компании БУХпрофи окажут вам услугу по смене гендиректора и внесению изменений в ЕГРЮЛ.

Мы оформим все необходимые документы согласно данной пошаговой инструкции (протокол участников или решение единственного участника, заявление по форме № Р14001, приказы о снятии и о вступлении в должность), проследуем с вами к нотариусу, а далее по нотариальной доверенности самостоятельно осуществим подачу документов в налоговый орган, и по истечении 5 рабочих дней самостоятельно получим регистрационные документы с изменениями и доставим вам.

 Стоимость услуги под ключ составляет: 9 100 рублей (без дополнительных платежей, включая услуги нотариуса). Выписка из ЕГРЮЛ не требуется!

  •  Услуги нотариуса включая заверение формы и составление нотариальной доверенности для подачи и получения документов без вашего участия: 4 100 рублей.
  •  Наши услуги: 5 000 рублей.
  •  Доставка готового комплекта – бесплатно

Также читайте на сайте:

Регистрация ООО

Регистрация ИП

Лицензируемые виды деятельности

Выбор системы налогообложения

Открытие расчетного счета

Ведение бухгалтерского учета

Порядок и сроки отчетности и уплаты налогов

Классификатор ОКВЭД

Все услуги компании БУХпрофи

Наши цены

Получить консультацию и заказать услугу можно по телефонам:

 8(495) 150-34-22;  8(985) 727-83-30, либо воспользоваться формой заказа

Источник: https://www.buxprofi.ru/information/poshagovaja-instrukcija-po-smene-generalnogo-direktora-OOO

Создание обособленных подразделений в 2018 году

Смена руководителя обособленного подразделения

Закон позволяет каждому предприятию открывать филиалы, представительства либо иные обособленные подразделения. В первых двух случаях необходимо пройти полноценную процедуру регистрации через ИФНС. А для создания обособленных подразделений иных форм нужно лишь направить уведомление в адрес налогового ведомства.

С помощью сервиса Документовед можно быстро заполнить любые бланки и формы, которые нужны для создания обособленных подразделений ООО. Каждый образец документа проверен опытными юристами и соответствует действующему законодательству. Для получения готового документа вам нужно лишь внести необходимые сведения в образец формы.

Порядок создания обособленных подразделений

Обособленные подразделения не относятся к самостоятельным юридическим лицам, поэтому регистрация нового ООО не требуется. Закон не предъявляет требований к численному составу персонала такой структуры, а ее открытие происходит в уведомительном порядке. Процедура создания обособленного подразделения в 2018 году выглядит следующим образом:

  • принятие общим собранием или единоличным собственником решения об открытии обособленного подразделения (если это предусмотрено уставом);
  • принятие руководителем решения об открытии подразделения;
  • утверждение Положения об обособленном подразделении – этот документ не входит в обязательный перечень форм для открытия структуры, однако может предусматриваться уставом ООО;
  • заполнение уведомительной формы С-09-3-1 – удостоверять ее в нотариальной конторе не нужно, достаточно подписи заявителя;
  • направление формы С-09-3-1, а также иных обязательных документов в налоговый орган по месту регистрации ООО – подать документы может сам руководитель либо представитель по доверенности;
  • проверка документов в ИФНС – занимает не более 5 рабочих дней;
  • выдача уведомления о постановке структуры на учет в налоговой службе.

Для создания обособленного подразделения проводится общее собрание учредителей либо издается приказ директора (точный порядок принятия решения должен быть зафиксирован в уставе общества). Для определения порядка открытия структуры и назначения ответственных лиц приказ принимает единоличный руководитель компании.

Закон не содержит ограничений по количеству создаваемых структур – решение принимает само предприятие. Документы подаются в ИФНС по месту регистрации фирмы. Обращаться в налоговую службу по месту открытия обособленного подразделения не нужно.

Документы для создания обособленного подразделения

Уведомительная процедура об открытии новой структуры носит упрощенный порядок. Для этого нужен следующий комплект документов:

  • приказ (распоряжение) руководителя компании;
  • протокол общего собрания или решение единственного собственника;
  • положение об обособленном подразделении (если оно предусмотрено уставом);
  • форма С-09-3-1, подписанная руководителем или иным представителем;
  • паспорт заявителя;
  • приказ о назначении руководителем либо доверенность на представителя.

С помощью сервиса Документовед можно заполнить все образцы документов для создания обособленного подразделения, в том числе форму С-09-3-1.

Каждый типовой бланк проверен юристами в сфере корпоративного права и полностью соответствует законодательным нормам. Вам нужно лишь заполнить необходимыми сведениями предложенную форму и распечатать готовый документ.

Если возникнут сложные моменты или вопросы, юрист проконсультирует о правильности составления любых документов.

При оформлении протокола общего собрания, единоличного решения учредителя и приказа (распоряжения) директора нужно учесть следующий объем данных:

  • место расположения обособленного подразделения;
  • штатную численность структуры;
  • перечень лиц, ответственных за создание и функционирование обособленного подразделения;
  • иные юридически значимые вопросы.

При обращении в ИФНС не требуется указывать руководителя обособленного подразделения, так как общее руководство всеми структурами осуществляет директор ООО.

При заполнении формы С-09-3-1 нужно указать следующие данные:

  • сведения об организации – ЕГРН, ИНН, КПП, данные о руководителе;
  • информацию о принятом решении по поводу открытия обособленного подразделения;
  • количество структур (допускается создание сразу нескольких);
  • месторасположение каждой новой структуры;
  • сведения о заявителе.

Если открывается сразу несколько новых структур, на каждое из них нужно заполнить отдельный лист в форме С-09-3-1. При последующих изменениях в системе структурных подразделений компании необходимо вновь заполнить форму С-09-3-1 и направить ее в ИФНС.

С помощью сервиса Документовед можно заполнить образцы всех документов практически мгновенно. Полный комплект документов представляется при личном обращении в ИФНС, по почте либо по каналам электронного документооборота. По истечении пяти рабочих дней вы получите в ИФНС лист уведомления о постановке нового обособленного подразделения на учет.

Источник: https://www.documentoved.ru/documents/c-09-3-1

Смена руководителя

Смена руководителя обособленного подразделения

У любого юридического лица есть руководитель. Такая процедура как смена руководителя довольно распространена.

Неважно, как называется должность: ее наименование, порядок назначения (избрания) на должность определяются законодательством и уставными документами юрлица.

При регистрации юрлица законодательство не употребляет термин «руководитель», а использует понятие «лицо, правомочное осуществлять действия от имени лица без доверенности».

Под аналогичным наименованием сведения о руководителе вносятся в единый госреестр юрлиц.

Следует иметь в виду, что руководитель может одновременно быть учредителем (участником или акционером).

Поэтому в каждом отдельно взятом случае при смене руководителя процедура оформления и регистрации может существенно различаться (например, смена руководителя некоммерческой организации будет отличаться от смены руководителя ООО).

Особенности смены руководителя в обособленных подразделениях

Филиалы (представительства юрлиц) как обособленные подразделения самостоятельными юридическими лицами не являются.

Поэтому смена руководителя филиала в госрегистрации не нуждается.

При смене руководителя филиала достаточно просто уведомить регистрирующий орган по месту его нахождения о произошедшем изменении.

На практике при смене руководителя обособленного подразделения например, коммерческой организации, в налоговую направляется письмо и копия приказа о назначении на должность нового лица, в целом же практика в различных субъектах федерации может быть разная. Смена руководителя обособленного подразделения в госреестре юрлиц никак не фиксируется, поэтому изменения в ЕГРЮЛ вносить не требуется.

Смена руководителя организации, занимающейся коммерческой деятельностью

Смена руководителя юридического лица, имеющего форму ООО, ЗАО или ОАО происходит в целом одинаково.

При смене руководителя юрлица необходимо вносить изменения в сведения, содержащиеся в госреестре, по форме 14001.

Если сведения о руководителе содержатся в уставе, то придется проходить регистрацию изменений в устав по форме 13001.

В целом процедура будет включать:

  • принятие решения Рѕ смене руководителя РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ, предусмотренном законодательством для конкретной формы юрлица Рё его уставом (решение, протокол Рё С‚. Рґ.);
  • составление заявления РІ налоговую (форма 14001 или 13001);
  • нотариальное удостоверение заявлений;
  • СЃР±РѕСЂ Рё предоставление пакета документов;
  • подача документов РІ налоговый орган.

Процедура смены руководителя в некоммерческой организации

При смене руководителя некоммерческой организации также требуется внесение изменений в госреестр.

При смене руководителя организации в данном случае все документы подаются в территориальное Управление Минюста РФ, которое само впоследствии направляет их в налоговый орган.

В остальном же смена руководителя организации такого типа протекает в целом по тому же сценарию, с теми же документами, что и в случае с коммерческими организациями, за некоторыми исключениями, касающимися статуса юрлица и принятого для него порядка смены руководства. Так, например смена руководителя учреждения на уровне самого юридического лица, конечно, будет иной в процедурном плане (но не по порядку регистрации), чем смена руководителя общественной организации.

Важный момент в самой процедуре смены руководителя предприятия или организации заключается в том, что приходится руководствоваться не только нормами гражданского, но и трудового права, это касается по большей части процесса увольнения, перевода на другую должность старого и приема на работу нового руководителя. Данный аспект в большей степени затрагивает смену руководителя учреждения.

Наши специалисты готовы предоставить Вам услуги по смене руководителя общественной и коммерческой организации, а также любого другого юридического лица и их обособленных подразделений.

Собственно говоря, для нас статус и форма юрлица значения не имеют.

Если Вас интересует смена руководителя ООО, которую зачастую бывает более сложно осуществить, особенно когда Вы планируете еще и перерегистрацию Общества в связи с приведением устава в соответствие с законом, то мы можем взять на себя решение всех процедурных вопросов. Перечень конкретных услуг Вы выбираете сами, они все отражаются в договоре.

Смена руководителя предприятия зачастую связана с большим объемом действий при смене руководства, обусловленных проведением инвентаризации и передачей дел. Мы готовы помочь Вам с решением и этого вопроса.

Источник: http://www.regi-centr.ru/smena-rukovoditelya/

Закрытие обособленного подразделения: пошаговая инструкция в 2019 году

Смена руководителя обособленного подразделения

Как открыть ООО / Закрытие обособленного подразделения: пошаговая инструкция с примерами ликвидации в 2019 году

Обособленное подразделение – это структурная единица организации, которая часто открывается временно, для достижения каких-либо бизнес-целей. Если эти задачи уже решены, или стали неактуальны, то возникает вопрос: «Как закрыть обособленное подразделение в 2019 году?».

Виды обособленных подразделений

Закрытие обособленного подразделения зависит от его вида. Гражданский кодекс особо выделяет два вида ОП – филиал и представительство, которые вправе представлять интересы самой организации в целом. Но кроме них, есть еще обычные подразделения, такие как офис, магазин, склад, мастерская.

☑ Главный критерий ОП – это наличие стационарного рабочего места, созданного сроком более чем на один месяц. Соответственно, при прекращении деятельности структурной единицы ООО надо решить имущественные, административные и кадровые вопросы.

Кроме того, о закрытии подразделения надо уведомить налоговую инспекцию. О том, как это сделать, ничего не упустив, расскажет наша пошаговая инструкция в 2019 году.

Пошаговая инструкция по закрытию обособленного подразделения

Какой-то специальной процедуры по прекращению деятельности подразделения закон не предусматривает, но при этом существуют нормативные положения, которые нарушать нельзя. Кроме того, здесь есть определенная неувязка со сроками, из-за того, что сообщить в налоговую инспекцию о закрытии надо через три дня после принятия решения, а предупредить работников об увольнении надо за два месяца.

Документы для закрытия обособленного подразделения:

Шаг 1. Решить кадровые вопросы

В первую очередь, надо соблюсти требования Трудового кодекса по увольнению или переводу работников, ведь, как мы уже говорили выше, по месту деятельности ОП есть, как минимум, одно стационарное рабочее место.

☑ Процедура увольнения зависит от того, где именно находилось это рабочее место – в том же населенном пункте, где зарегистрирована головная организация, или в другом городе.

Уведомить иногородних работников об увольнении в связи с ликвидацией подразделения компании надо за 2 месяца и под роспись. Далее надо выплатить увольняемым выходное пособие в размере одной месячной зарплаты.

Учитывайте также, что за сотрудниками сохраняется право на средний месячный заработок на период трудоустройства — до трех месяцев.

Если работник согласен, то его можно перевести в штат головного офиса или другого подразделения.

С персоналом ОП, работавшим в том же городе, что и головная организация, ситуация другая. Дело в том, что в трудовом договоре необязательно в качестве места работы указывать именно подразделение.

В таком случае, если в этом же населенном пункте есть другие рабочие места, то оформляется перемещение сотрудника без изменения трудового договора.

При отсутствии вакансий такой персонал увольняют в связи с сокращением штата, тоже с двухмесячным сроком предупреждения.

Разница между закрытием иногороднего подразделения и того, которое находится в том же населенном пункте, где зарегистрирован головной офис, выражается в том, что в первом случае можно уволить любого работника, в том числе, беременную женщину.

Ну а во втором случае, по сокращению штатов, не допускается увольнение:

  • Беременных женщин;
  • Матерей с детьми до 3 лет;
  • Многодетных родителей;
  • Одиноких родителей, имеющих детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Об этом работодателю надо знать заранее, и при наличии таких категорий персонала обеспечить их занятость.

Учитывая, что про увольнение работников их надо заранее предупредить, можно заранее издать внутренний распорядительный документ, в котором назначаются ответственные по кадровым вопросам.

Шаг 2. Принять решение о закрытии структурной единицы

Решение о прекращении деятельности обособленного подразделения принимает общее собрание участников. На основании этого решения руководитель общества издает приказ, где подтверждает факт закрытия ОП.

Скачать приказ о закрытии обособленного подразделения (образец)

Шаг 3. Подготовить документы для сообщения в налоговую инспекцию

Согласно статье 23 Налогового кодекса РФ о закрытии филиала, представительства или иного обособленного подразделения надо сообщить ИФНС в течение трех дней после принятия такого решения.

Для сообщения разработана специальная форма С-09-3-2, утвержденная Приказом ФНС от 09.06.2011 № ММВ-7-6/362@. Это простой для заполнения документ из двух листов. На первом листе указываются регистрационные данные организации (ИНН, КПП, ОГРН), фирменное название ООО и количество закрывающихся подразделений. На втором листе -адрес ОП и дата принятия решения о его закрытии.

Если закрывается сразу несколько структурных единиц компании, то второй лист заполняется по каждому из них, а на первом листе проставляется их соответствующее количество.

Кроме того, надо заполнить регистрационную форму о внесении изменений в устав или ЕГРЮЛ. До 1 сентября 2014 года сведения о наличии филиала или представительства в обязательном порядке вносились в устав, сейчас же эта информация отражается только в государственном реестре.

Соответственно, если в уставе есть информация о наличии обособленного подразделения, то придется менять текст учредительного документа по форме Р13001. Если же при закрытии ОП устав не меняется, то заполняется форма Р14001.

Итого, в инспекцию, в течение трех дней с даты принятия решения, подаются следующие документы:

  • Решение участников о прекращении деятельности структурной единицы общества;
  • Заполненная форма сообщения С-09-3-2;
  • Регистрационная форма Р13001 или Р14001, в зависимости от того, изменяется ли информация в уставе;
  • Устав в новой редакции или изменение к нему;
  • Документ об уплате пошлины за регистрацию изменений в уставе на 800 рублей (при подаче формы Р13001).

Шаг 4. Сдать отчетность по деятельности подразделения

В состав отчетности входят налоговые декларации в соответствии с выбранной системой налогообложения и отчеты по работникам. При наличии отдельного расчетного счета его надо закрыть.

Шаг 5. Получить от налоговой инспекции уведомление о снятии с учета

Пока ИФНС не направила уведомление о снятии обособленного подразделения с налогового учета, процедуру его закрытия нельзя считать завершенной. Дело в том, что хотя для этого предусмотрен срок в десять рабочих дней, но он может быть продлен, если инспекция назначит выездную проверку деятельности филиала, представительства или подразделения.

Что касается снятия подразделения с учета в фондах, то после перехода с 2017 года обязанностей по администрированию страховых взносов за работников к ФНС, самостоятельно уведомлять об этом не надо.

Подпишитесь на новостную рассылку, и анонсы новых статей будут приходить на вашу электронную почту:

Источник: https://otkryt-ooo.ru/zakrytie-obosoblennogo-podrazdeleniya/

Особенности регистрации обособленного структурного подразделения

Смена руководителя обособленного подразделения

Зачастую расширение бизнеса провоцирует участников юридического лица на создание одного либо нескольких обособленных структурных подразделений.

Однако их создание обязывает руководство компании решить целый ряд организационных вопросов, объем которых зависит от вида создаваемого обособленного подразделения.

И в соответствии с гражданским законодательством, под определение «обособленные подразделения» подпадают представительства организаций и их филиалы. О том, как происходит регистрация филиала юридического лица или его представительства, поговорим более подробно.

Филиалы и представительства

Филиал территориально удален от головного предприятия и не является самостоятельным юридическим лицом, однако выполняет все или часть его функций.

Представительство организации также не является самостоятельным юрлицом и располагается по другому адресу – удаленно от «головы».

Вместе с тем, представительство предприятия ведет производственную деятельность, представляя интересы юридического лица и осуществляя их защиту.

При этом согласно статье 55 ГК РФ, и представительства, и филиалы должны фигурировать в учредительных документах создавшего их юридического лица. Следовательно, регистрация филиала юридического лица или его представительства становится возможным лишь при внесении соответствующих изменений в Устав организации и их государственной регистрации.

Вместе с тем, для внесения любых изменений в Устав организации необходимо решение учредителей юридического лица либо его уполномоченного органа. Таким образом, внесение в Устав предприятия изменений, связанных с открытием филиалов и представительств, а также их ликвидацией, осуществляется на основании решения общего собрания участников для ООО или общего собрания акционеров для АО.

Далее об изменениях в Уставе ООО или АО сведений о его представительствах или филиалах необходимо сообщить в осуществляющий государственную регистрацию орган. Поэтому следует напомнить, что уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, ответственным за госрегистрацию юридических лиц, является Федеральная налоговая служба России.

Документальный вопрос

Для регистрации изменений, вносимых в Устав юридического лица, в ФНС необходимо представить:

  • Заявление о госрегистрации, составленное по утвержденной форме и подписанное заявителем.
  • Решение о внесении изменений в учредительные документы организации.
  • Устав юридического лица.
  • Документ, подтверждающий уплату госпошлины.
  • Документ, подтверждающий местонахождение филиала (представительства) головного Общества.

В продолжение разговора о филиалах, следует также отметить, что директор филиала назначается головной организацией, которая выдает ему соответствующую доверенность, а также наделяет филиал имуществом.

Также необходимо отметить, что филиал (представительство) действует, основываясь на положении.

Помимо этого, филиал предприятия, как правило, выделяют на отдельный баланс и открывают ему расчетный счет в банке.

Представительство организации, в свою очередь, также может быть выделено на отдельный баланс. При этом головная организация назначает директора такого подразделения, выдает ему соответствующую доверенность и наделяет представительство имуществом.

Обособленное подразделение

Понятие «обособленное подразделение» законодатель также использует в Налоговом кодексе РФ, под которым в данном случае понимается любое территориально обособленное от предприятия подразделение, по месту нахождения которого располагаются оборудованные стационарные рабочие места. При этом рабочее место является стационарным, если оно создано на срок более одного месяца.

Налоговый кодекс возлагает на организацию обязанность постановки на учет в территориальной ФНС по месту нахождения всех созданных ею на территории РФ обособленных подразделений.

В результате, создав даже единственное рабочее место на территории, подведомственной другой налоговой инспекции, компания в течение месяца должна будет подать заявление о постановке подразделения на учет. Согласно ст.

116 НК РФ, если постановку на учет по месту нахождения не сделать в течение месяца, юридическому лицу вменяется штраф в размере 5 000 рублей. Если постановку просрочить более чем на 90 календарных дней, налоговое законодательство предусматривает штраф в размере 10 000 рублей.

Данная норма распространяется также на филиалы и представительства организаций.

Обособленное подразделение выполняет представительские функции, не являясь самостоятельным юридическим лицом. Территориально оно удалено от головной компании и находится по другому адресу. Вместе с тем, такое обособленное подразделение может быть создано на основании приказа руководителя, не требует внесения изменений в Устав организации и их государственной регистрации.

Источник: http://www.germiona.com/art_osobennosti_registratsii_obosoblennogo_strukturnogo_podrazdeleniya.html

Обязанности руководителя обособленного подразделения

Смена руководителя обособленного подразделения

При создании обособленного подразделения (ОП) руководитель головной организации имеет право назначить ответственное лицо, управляющее этим подразделением. Отношения между руководством главного офиса и начальством ОП оформляются в виде трудового договора, а также доверенности на управление подразделением, которая дает возможность руководителю ОП представлять интересы компании.

При этом свои полномочия руководитель ОП осуществляет от имени головного офиса, поскольку сам он единоличным органом юр. лица не является. Трудовой договор, заключающийся с начальником ОП, оформляется в соответствие с требованиями ТК РФ.

Руководитель обособленного подразделения обязан:

  • осуществлять управление ОП в соответствие с возложенными на него задачами;
  • планировать мероприятия ОП и контролировать ход их выполнения;
  • формировать штат сотрудников ОП, распределять среди них обязанности;
  • следить за соблюдением условий охраны труда.

Общая структура организации

Сами по себе обособленные подразделения не имеют юридического статуса, поэтому они:

  • не являются субъектами правоотношений;
  • не обладают гражданской правоспособностью;
  • являются частью целой компании.

Часто незнание вышеперечисленных положений создает путаницы, например, можно часто встретить формулировку «ОП на правах юридического лица», в то время как ОП само является частью юридического лица, а законом запрещено вхождение одного юр. лица в другое.

Возникновение обособленного подразделения может проходить по факту, без отражения в учредительной документации компании. Для этого необходимо, чтобы рабочее место за пределами местонахождения компании было стационарным и просуществовало больше месяца.

Условия по закону

Само обособленное подразделение признается таковым в случае, если структура территориально обособлена от головной организации и имеет в свое составе оборудованные рабочие места. Рабочее место признается стационарным, если существует более одного месяца. Данное положение указывается в 2 п. 11 ст. НК РФ.

Признание организации обособленным подразделение происходит независимо от того, отражено ли данное положение во внутренней учредительной документации компании. Для обособленных подразделений обязательна регистрация в ЕГРЮЛ.

Статья 11. Институты, понятия и термины, используемые в настоящем Кодексе

В соответствие с федеральных законодательством главы обособленных подразделений назначаются основной компанией и действуют на основании выданной им доверенности. Действуют руководители ОП от имени головной компании, эта же компания несет полную ответственность за все последствия деятельности руководства подразделения.

Структурное подразделение не является самостоятельным юридическим лицом, их руководители сами назначаются юридическим лицом и действую по доверенности, имеющей установленный образец. Стоит отметить, что наличие доверенности обязательно, поскольку полномочия руководителей не могут основываться на иных учредительных документах компании.

При возникновении споров, с участием ОП, действия по договору подписанному руководителем подразделения считаются совершенными самим юридическим лицом (головной компанией). Но это условие справедливо только в том случае, если на момент подписания договора глава ОП имел доверенность от компании.

В соответствие с законодательством подразделениям может присваиваться основной классификатор — ОКПО, а также ОКОГУ, ОКВЭД и другие.

Местом нахождения компании признается также и территория, где она осуществляет свою деятельность через обособленное подразделение. Поэтому организация обязана уведомить о своем присутствие налоговые органы по месту регистрации ОП.

Уведомление налоговых органов необходимо провести в определенные сроки: в случае создания обособленного подразделения — 1 месяц, в случае изменения условий существующей структуры — 3 дня. В случае прекращения функционирования ОП, руководство организации обязано оповестить УФНС в течение 3 дней с момента закрытия филиала.

В случае необходимости в проведении кассовых операций ОП обязано вести кассовую книгу. При этому в соответствие с указаниями Банка России руководитель головной компании должен брошюровать листы кассовых книг по каждому имеющемуся подразделению, где проводятся кассовые операции.

Образец трудового договора с руководителем обособленного подразделения:

Должностные требования

Стандартная вакансия руководителя структурного подразделения содержит ряд требований к кандидату, соблюдение которых позволит ему эффективно выполнять возложенные задачи.

К таким требованиям относится:

Знание законодательства РФРуководитель должен знать различные нормативные акты, определяющие функционирование обособленного подразделения, а также законодательство РФ, касающееся сферы деятельности подразделения.
Знание отраслиГлава ОП обязан иметь обширные знания в сфере хозяйственной деятельности подразделения, знать документы регламентирующие профиль, специализацию филиала. Также он должен четко понимать перспективы экономического и социального развития подразделения и компании.
Знание основ работы с персоналомУмение организовывать мероприятия по повышению эффективности этой работы.
Знание основ охраны труда, трудового законодательстваРуководитель должен хорошо разбираться в требованиях экологической безопасности, знать основные положения санитарно-эпидемиологического законодательства.

Помимо вышеперечисленного назначение на должность руководителя ОП требует соответствующей квалификации: высшее профильное образование и стаж аналогичной работы не менее 5 лет.

Принцип управления

Управление обособленным подразделение может осуществляться тремя основными способами:

Централизованное управление
  • При этом способе делопроизводства все кадровые решения остаются за головной компанией. Копии документов с распоряжениями рассылаются филиалам по локальной сети или электронной почте.
  • Основной недостаток централизованного способа управления это его высокая затратность, поскольку часто приходится прибегать к услугам курьеров. Достоинством же этого способа управления является полный контроль за формирование штата сотрудников подразделения.
Децентрализованное управление
  • При этой форме делопроизводства часть решений по кадровой политике остается за руководством ОП. Объем переданных руководителю подразделения полномочий может варьироваться в широких пределах, например, ему может быть позволено вести трудовые книжки, знакомить сотрудников с положениями устава компании или самостоятельно рассматривать резюме, нанимать сотрудников и т.п.
  • Распределенное управление дает возможность руководству своевременно нанимать сотрудников и более эффективно вести кадровую политику в целом.
Смешанное управлениеДанный способ делопроизводства может сочетать элементы вышеперечисленных систем, в различных пропорциях.

Составление трудового договора

Заключение трудового договора с руководителем обособленного подразделения производится в соответствие с нормами ТК РФ. Срок длительности контракта может быть как определенным, так и неопределенным. В первом случае заключается временный контракт.

Обычно глава компании самостоятельно принимает решение о назначении руководителя ОП. Назначенный глава ОП действует от имени компании на основании доверенности. В трудовом договоре и доверенности в обязательном порядке указываются обязанности и права руководителя ОП, а также пределы его компетенции.

Основными документами, регламентирующими права и обязанности главы ОП, являются:

  • трудовой договор;
  • должностная инструкция;
  • устав компании;
  • доверенность.

При составлении трудового договора в нем обязательно указывается место работы будущего руководителя, а в случае если ОП находится в отличном от местонахождения головной компании местности, то дополнительно указывается адрес ОП. Также в контракте необходимо четко разграничивать собственно трудовые функции главы ОП и его полномочия.

При приеме руководителя подразделения на работу его испытательный срок не может быть больше 6 месяцев. Данное положение отражено в 70 ст. ТК РФ.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Условия расторжения трудового договора с руководителем обособленного подразделения, при условии, что оно расположено в иной местности, соответствуют правилам ликвидации организации. Местность нахождения ОП признается иной, если она находится за пределами территориально-административной единицы (город, поселок и пр.), в которой расположена головная компания.

При увольнении руководителя подразделения начальство головного офиса обязано предложить ему аналогичную должность по месту его фактической работы.

Если таковая отсутствует, то дальнейшее увольнение сотрудника также проходит по правилам ликвидации компании.

Это обстоятельство объясняется тем, что с увольнением руководителя фактически происходит закрытие действующего подразделения.

По трудовому законодательству к главе ОП могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Например, за грубое нарушение трудовых обязанностей или в том случае, если руководитель принял решение, повлекшее крупные материальные убытки или приведшее к ущербу имущества компании, на главу подразделение может быть наложено взыскание в форме увольнения. Данные меры распространяются только на руководителей филиалов, и не могут применяться к их заместителям и помощникам.

Что делает руководитель обособленного подразделения

Главной задачей руководителя ОП является выполнение задач, возложенных на него главой компании. Их перечень указывается в различных документах: должностная инструкция, устав организации, контракт и т.д.

Дополнительно работа главы подразделения требует выполнения следующих обязанностей:

  • Регулярно проводить среди сотрудников ОП учебные мероприятия по технике безопасности, а также контролировать своевременное прохождение работниками требуемых аттестаций. Сюда же входят обязанности руководителя по организации регулярных медицинских осмотров сотрудников, выдачу им спец. одежды, необходимой для выполнения трудовой деятельности.
  • Контролировать соблюдение работниками рабочей дисциплины, правил ТБ и охраны окружающей среды. В случае, если функционирование компании связано с необходимостью соблюдения государственной или коммерческой тайны, то контроль за соблюдением секретности также ложится на главу ОП.
  • Обеспечивать пополнение штата сотрудников ОП. Руководитель формируют кадровую политику, задача которой создание сплоченной команды квалифицированных сотрудников. Также в рамках этой политики должны проводиться мероприятия по повышению мотивации работников, увеличению эффективности их работы.

Уплата налогов

Руководитель ОП, как ответственное лицо, отвечает за финансово-хозяйственные операции доверенного ему подразделения. При условии, что эти операции проводились на основании подписанных руководителем документов и имеют соответствующий приказ, а сами действия не выходили за рамки компетенции руководителя.

Глава ОП несет ответственность за укрывание, занижение доходов подразделения или сокрытие каких-либо объектов налогообложения.

Также руководитель подразделения будет отвечать в том случае, если налоговой службе не будут своевременно предоставлены бухгалтерские отчеты, расчеты и прочие документы, необходимые для уплаты налогов.

При возникновении перечисленных нарушений на руководителя накладывается штраф в размере 2-5 МРОТа, при повторном нарушении — 5-10 МРОТ.

Также глава ОП в особых случаях может быть привлечен к уголовной ответственности, например, при умышленном сокрытие доходов или искажении данных в предоставляемых в налоговую документов. В таком случае руководителю грозит до 4 лет лишения свободы, с последующим ограничением на занятие определенных должностей.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/rukovoditel-obosoblennogo-podrazdelenija/

Адвокат Касьян
Добавить комментарий