Смена директора ооо рб

Смена руководителя субъекта хозяйствования

Смена директора ооо рб

Сопровождается смена руководителя юридического лица. Обращайтесь, поможем оформить увольнение старого руководителя и приём на работу нового юридически грамотно, максимально учтя при этом интересы заказчика в контракте (договоре с управляющим) в рамках белорусского законодательства.

Рано или поздно в корпоративной истории коммерческой организации возникает потребность в организации смены руководителя: директора или управляющего (управляющей организации).

Причины этой потребности могут быть самые разные: от смены учредителей до утраты доверия к руководителю. В сфере среднего и малого бизнеса руководителем обычно является лицо, аффилированное с учредителями.

Такой подход обеспечивает высокий уровень доверия и снижение необходимости в корпоративном контроле. Поэтому в случае смены учредителей меняется и руководитель.

Нередки также корпоративные конфликты между различными органами корпоративного управления, в данном случае, между общим собранием участников либо советом директоров, с одной стороны, и руководителем (исполнительным органом), с другой стороны.

Зачастую такие конфликты заканчиваются, в лучшем случае, посредством взаимных уступок, достигнутых иногда не без участия медиатора. Однако в большинстве случаев не обходится и без обращения в суд.

Смена руководителя условно делится на три этапа: 1. Прекращение правовых отношений с бывшим руководителем. 2. Назначение нового руководителя, оформление с ним договорных отношений. 3.

Уведомление регистрирующего органа о смене руководителя.

Смена руководителя: первый этап

Органом, правомочным прекращать полномочия исполнительного органа субъекта хозяйствования является учредитель либо общее собрание участников (акционеров), если речь идёт о хозяйственном обществе.

В хозяйственном обществе полномочия по назначению руководителя могут быть переданы совету директоров (наблюдательному совету).

Потому приступая к смещению руководителя, необходимо изучить положения устава на данный счёт.

Решение о прекращении полномочий руководителя должно коррелировать не только с уставом. Не стоит забывать, что в случае с руководителем мы встречаемся с несколькими «слоями» правовых отношений. Так, директор не только исполнительный орган (руководитель), действующий на основании устава, но ещё и работник.

Потому при прекращении правовых отношений с ним стоит учитывать нормы Трудового кодекса Республики Беларусь.

Управляющий же (управляющая организация) являются стороной гражданско-правового договора, потому применимы правила о прекращении обязательств, а также нормы Гражданского кодекса Республики Беларусь, регулирующие договор возмездного оказания услуг.

При прекращении трудовых отношений с директором целесообразнее всего прийти к соглашению сторон.

На тот же случай, если такой вариант не осуществим, необходимо предусмотреть в трудовом договоре с директором положение о том, что прекращение трудовых отношений возможно и в одностороннем порядке с выплатой компенсации согласно трудовому договору (ст. 259 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Также директор, как и любой иной работник, может быть уволен за совершение виновных действий, например, прогула, однако это частные случаи и увольнение по таким основаниям может вызвать непредвиденные судебные споры и жалобы директора в органы по охране труда в случае несогласия с увольнением по «виновной» статье.

При расторжении договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему (управляющей организации) стоит исходить, во-первых, из положений самого договора, во-вторых, из норм Гражданского кодекса Республики Беларусь. Так, согласно ст.

736 Гражданского кодекса Республики Беларусь заказчик вправе отказаться в одностороннем порядке от оказания услуг исполнителя с компенсацией последнему фактически понесённых расходов. Однако всё же следует включить механизм расторжения договора на управление в сам этот договор.

Так, следует урегулировать срок уведомления, порядок и сроки передачи документов и печати.

Об увольнении директора издаётся приказ, подписываемый самим директором. В случае если директор отказывается подписать такой приказ, то приказ подписывает председатель общего собрания участников либо иное лицо, уполномоченной общим собранием участников (акционеров).

По поводу расторжения договора на управление целесообразно заключить дополнительного соглашение. Однако если договор предусматривает расторжение договора без такого соглашения, то данное действие обязательным не является.

Однако в данном случае стоит заручиться доказательством получения стороной уведомления.

Смена руководителя: второй этап

Назначение нового руководителя производится тем же органом, который сместил бывшего руководителя. Нужно учитывать требования к личности руководителя.

Так, иностранный гражданин может стать директором только с момента получения специального разрешения на занятие трудовой деятельностью в Республике Беларусь. Исключение делается лишь для граждан государств-участников ЕАЭС.

Управляющий должен в обязательном порядке иметь статус индивидуального предпринимателя.

Управляющей организацией не может быть некоммерческая организация.

Также стоит учитывать требования к руководителям некоторых организаций, имеющих лицензию или претендующих на её получение, равно как собирающихся заниматься некоторым видами деятельности с особым допуском, например, строительством зданий третьей категории сложности. Так, директор организации, имеющей лицензию на оказание юридических услуг, должен обязательно иметь высшее юридическое образование.

Помимо решения учредителей в надлежащей форме принятие директора закрепляется приказом, издаваемым им самим. В данном случае уже трудно усмотреть исключения, пользуясь аналогией с увольнением директора.

Управляющий по поводу притупления к исполнению обязанностей никакого приказа издавать не должен. Однако, если третьи лица (например, банк, налоговая) настаивают на предоставлении такого документа, то в его подготовке не будет нарушения.

В настоящее время допускается для частных организаций работа директором в нескольких организациях по совместительству, безотносительно к организационно-правовой форме.

Смена руководителя: третий этап

Для третьих лиц руководитель становится руководителем лишь с момента включения сведений о нем в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

А возможно ли подать сведения об увольнении директора, не назначая нового руководителя? Ответ на данный вопрос является отрицательным. Фактически данные о руководителе могут отсутствовать в ЕГР только применительно к вновь создаваемой коммерческой организации.

Для включения сведений в ЕГР подаётся уведомление установленной формы, которое всегда можно найти в соответствующем разделе сайта Министерства юстиции Республики Беларусь. Подать уведомление можно как нарочным, так и посредством почты.

Главное, чтобы уведомление было собственноручно подписано новым руководителем с проставлением печати организации. За принятие уведомления плата регистрирующим органом не взимается.

Контактные данные по услуге: Скобей Андрей Николаевич, юрист-лицензиат, Вы можете связаться с ним по телефону (+37529 1102388) либо по электронной почте (info@legaltime.by).

Источник: https://legaltime.by/succession-ceo-new/

Смена директора – документы и алгоритм действий

Смена директора ооо рб
Фото с сайта unibo.ru

Как грамотно подойти к процессу смены директора? Через какие процедуры обязательно нужно пройти при передаче дел и какие документы оформить? Об этом рассказала Елена Жугер, учредитель компании «Дебет 50», директор и учредитель компании «БелАудитАльянс».

– Почему так важно смену директора оформить по всем правилам? Отсутствие в Беларуси практики надлежащей передачи дел от директора к директору и сопутствующих этому процессу документов – основа множества корпоративных споров и уголовных дел. Поэтому расскажем подробно, как грамотно действовать при подобной ситуации.

Елена Жугер
Учредитель компании «Дебет 50», директор и учредитель компании «БелАудитАльянс»

Смена директора – алгоритм действий

1. Документальное оформление процедуры увольнения старого директора и приема нового директора. Какие документы необходимы?

  • Заявление действующего директора на увольнение
  • Решение участников организации об увольнении действующего директора и назначении нового директора
  • Кадровые приказы об увольнении и назначении
  • Приказ по организации о назначении комиссии по передаче дел от директора к директору
  • Приказ по организации о проведении инвентаризации имущества на дату передачи дел от директора к директору
  • Контракт с новым директором о назначении на должность.

2. Проведение инвентаризации. Инвентаризация имущества и обязательств при смене руководителей, по моему мнению, — обязательное событие.

Фото с сайта allevents.in

В процессе проведения инвентаризации составляются следующие документы:

  • Инвентаризационная ведомость активов (основные средства, сырье и материалы, имущество, прочие ТМЦ)
  • Инвентаризационная ведомость обязательств (расчеты с контрагентами, с дебиторами и кредиторами, с бюджетом в части расчетов по налогам и платежам)
  • Акт инвентаризации. Если есть излишки или недостачи, то виновные лица должны дать пояснения.

Начинать инвентаризацию обязательств я бы советовала заранее, примерно за месяц. Процесс этот в части обязательств связан с подписанием актов сверок и, по объективным причинам, не может быть проведен одномоментно.

3. Составление акта приема-передачи дел. Увольняемый директор должен передать новому руководителю по акту приемки-передачи в присутствии созданной комиссии (из числа работников организации, например, заместителя директора, юриста, главного инженера, бухгалтера или главного бухгалтера) всю необходимую документацию и иные находящиеся в его ведении предметы. А именно:

  • Учредительные и иные правоустанавливающие и регистрационные документы
  • Печать
  • Акт инвентаризации имущества и обязательств
  • Акт передачи числящегося за директором имущества, которое он должен передать новому директору
  • Оборотно-сальдовую ведомость по счетам бухгалтерского учета на дату передачи дел за подписью главного бухгалтера и прежнего директора — новый же директор должен подписать под актом, что принял его
  • Ключи электронно-цифровых подписей, которые числятся за директором.

4. Вступление в должность нового директора. О смене руководителя компания обязана уведомить следующие организации:

  • Регистрирующий орган в лице Администрации района по месту регистрации в электронном виде. Подробно – здесь. Регистрирующий орган пересылает информацию в налоговые органы, ФСЗН и Белгосстрах.
  • В обслуживающий банк направляется письмо произвольной формы с приложением копии контракта и решения общего собрания учредителей о смене директора. В банке следует получить новую электронно-цифровую подпись с подписью нового директора.
  • Аналогично следует сменить электронные подписи в налоговых органах и ФСЗН.

Фото с сайта resolvesystems.com

Часто задаваемые вопросы

Если новый директор не назначен? Участники общества должны назначить временно исполняющего обязанности директора и передать дела ему или комиссии.

Как директор может быть уверен в том, что в новой должности не получит штрафов, за которые придется платить из своего кармана? Проведите подробный аудит финансово-хозяйственной деятельности. Целесообразнее, конечно, его провести до даты приема дел от старого директора.

Разве директор не несет ответственности за свою работу? Конечно, несет. Получит небольшой административный штраф. А все суммы налогов, пеней и штрафы (с 2019 года увеличиваются в 2 раза и более) придется платить фирме.

Реально ли взыскать с бывшего директора штрафы? Да, реально, но это долго и дорого.

Источник: http://news.21.by/other-news/2018/10/08/1622624.html

Алгоритм назначения руководителя (директора) коммерческой организации (ЧУП, ООО, ОДО, ЗАО, ОАО) в Республике Беларусь (РБ) | Юридические услуги Шамкин О.В

Смена директора ооо рб

Для осуществления деятельности коммерческой организации (ЧУП, ООО, ОДО, ЗАО, ОАО) в Республике Беларусь (РБ) необходимо  назначить руководителя (директора).  Руководитель (директор)  без какого – либо специального  оформления его полномочий (выдачи доверенности и т.д.), в пределах своей компетенции действует от имени возглавляемой им организации.

Процедура назначения руководителя (директора) в Республике Беларусь (РБ) может отличаться в зависимости от организационно – правовой формы коммерческой организации (ООО, ЧУП и т.д.

) или иметь особенности, предусмотренные учредительными (уставом) либо иными документами (например, проведение конкурса среди кандидатов на должность директора) или законодательством (при назначении на должность руководителя государственной организации и т.д.).

В настоящей публикации приведена примерный алгоритм назначения физического на должность руководителя (директора) коммерческой организации (ЧУП, ООО, ОДО, ОАО, ЗАО) негосударственной формы собственности в Республике Беларусь.

1. Заявление директора о приеме  на работу (назначении  на должность)

Назначению на должность (приему на работу) директора ЧУП или ООО (ОДО) предшествует волеизъявление лица, для чего потенциальный руководитель  должен обратиться с заявлением о приеме на работу (переводе с другой должности т.д.) в орган, к компетенции которого отнесено назначение директора.

Для унитарного предприятия( ЧУП) таким органом является собственник имущества (учредитель), для хозяйственных обществ (ООО, ОДО) — общее собрание участников либо наблюдательный совет (совет директоров), для акционерных обществ (ОАО, ЗАО) – собрание акционеров, либо наблюдательный совет (совет директоров).

2. Решение  органа управления о назначении директора и определение условий труда

Полномочный орган в порядке, предусмотренном уставом либо иными документами (положением и т.д.), принимает решение о назначении директора на должность, определяет размер заработной платы, срок трудового договора и т.д.

Решение учредителя (собственника имущества) унитарного предприятия может быть оформлено как в виде отдельного документа, так и путем заключения трудового договора (контракта) с директором, содержащего подпись учредителя, без составления отдельного документа.

Решение общего собрания участников (иных коллегиальных органов) оформляется протоколом. Протоколом может быть определено лицо, которому от имени организации предоставлено право подписать трудовой договор (контракт) с директором.

3. Заключение трудового договора (контракта)

Директор ТЧУП или ООО (ОДО) исполняет свои полномочия с момента заключения трудового контракта. Особенности регулирования труда руководителя организации, заключения и прекращения трудового договора с ним предусмотрены главной 18 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

4. Оформление приема на работу

После заключения трудового договора (контракта) с директором ЧУП или ООО (ОДО) необходимо:

  • издать приказ о вступлении в должность директора;
  • внести запись о приеме на работу в трудовую книжку;
  • оформить личное дело работника;
  • уведомить военкомат о приеме военнообязанного;
  • подать сведения персонифицированного учета (ПУ).

5. Передача дел

В соответствии с пунктом 7  Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях — при смене руководителя организации составляется акт приема-передачи документов и дел.

Также в соответствии со статьей 8 Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З«О бухгалтерском учете и отчетности» — при смене руководителя организации, выполняющего функции главного бухгалтера, прием и сдача дел оформляется актом.

На практике под передачей дел следует понимать передачу:

  • печати организации;
  • учредительных документов (устава, свидетельства о регистрации и т.д.);
  • налоговой отчетности;
  • личных дел работников;
  • приказов;
  • бланков строгой отчетности;
  • документов хозяйственного общества (протоколов, списков аффилированных лиц и т.д.);
  • ключей электронных платежных систем (систем «клиент-банк» и т.д.);
  • ключей для подачи отчетности;
  • иных документов, необходимых в деятельности директора.

Если директор является единственным работником, то целесообразно по акту передать ему всю документацию фирмы, товаро-материальные ценности, печать  и т.д.

Форма акта передачи дел не установлена, но он должен содержать указание на лиц, передающих или принимающих дела (состав комиссии по передаче дел), перечень передаваемых документов, дату, место издания, данные и подписи лиц и т.д.

6. Проведение инвентаризации (не является обязательным)

Законом Республики Беларусь «Обухгалтерском учете и отчетности» от 12.07.2013 № 57-З (в отличие от старой редакции) – проведение инвентаризации при смене руководителя организации не предусмотрено.

 Однако для отражения финансового состояния организации, установления наличия товаро-материальных ценностей, особенно если директор – единственный работник, по решению вновь назначенного руководителя  целесообразно провести полную инвентаризацию активов и обязательств.

Согласно пункту 6 Инструкции по инвентаризации активов и обязательств, утверждённой постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 ноября 2007 г. № 180 инвентаризация проводится на день приёма — передачи дел.

7. Распоряжение счетами организации

В соответствии с частью  четвертой ст. 200 Банковского кодекса Республики Беларусь о смене руководителя организации необходимо незамедлительно уведомить обслуживающий банк, небанковскую кредитно-финансовую организацию.

В месячный срок со дня изменения данных о руководителе, подлежащих включению в карточку с образцами подписей и оттиска печати, оформить новую карточку с образцами подписей и оттиска печати, переоформить системы электронных платежей («клиент-банк» и т.д.).

8. Электронные ключи

Оформить полномочия  директора в системах электронной подачи отчетности:

  • заменить карточку открытого ключа в фонде социальной защиты населения по месту постановки организации на учет;
  • переоформить электронный ключ для подачи налоговой и иной отчетности  в территориальном подразделении РУП «Информационно-издательский центр по налогам и сборам».

9. Уведомления регистрирующего органа о назначении (замене) руководителя

В  течение 10 дней от даты назначения (замены) руководителя необходимо уведомить регистрирующий орган по месту постановки организации на учет, направив уведомление утвержденной формы о замене (назначении) директора ЧУП, ООО (ОДО).

10. Проверка знаний по охране труда

В течение месяца после назначения на должность руководитель организации обязан пройти проверку знаний по охране труда в районном исполнительном комитете и получить соответствующее удостоверение.

11. Уведомления контрагентов (не обязательно)

Договорами может быть предусмотрено обязанность уведомить контрагентов о замене руководителя.

Даже если такое уведомление не является обязательным, информирование контрагентов о назначении нового директора позволит избежать возможных злоупотреблений со стороны уволенного (прекратившего полномочия) директора.

Также по вопросу назначения (замены) руководителя (директора) ЧУП, ООО (ОДО) смотрите:

Осуществление учредителем унитарного предприятия (ЧУП) функций руководителя (директора) в Республике Беларусь (РБ)

Документы:

Трудовой контракт с директором ЧУП

Трудовой контракт с директором ООО (ОДО)

Решение учредителя ЧУП о назначении директора

Протокол об увольнении и назначении директора ООО (ОДО)

Шамкин Олег Владимирович

http://www.shamkin-pravo.by/ 

 Информация приведена по состоянию на 01.09.2014

Источник: http://shamkin-pravo.by/algoritm-naznacheniya-rukovoditelya-direktora-kommercheskoj-organizacii-chup-ooo-odo-zao-oao/

Смена руководителя юридического лица – что нужно знать?

Смена директора ооо рб

Руководитель организации согласно ч. 1 ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь — это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Прохождение процедуры смены руководителя

Смена руководителя является наиболее распространенной и простой в оформлении процедурой. Однако на практике при ее оформлении случается достаточно большое количество вопросов и ошибок. В связи с этим рассмотрим пошаговую процедуры смены/замены руководителя юридического лица.

Согласно Закону «О хозяйственных обществах» назначение и увольнение руководителя хозяйственных обществ, а именно: ООО и ОДО подпадает под исключительную компетенцию Общего собрания участников общества.

В акционерных обществах, например, этой компетенцией наделено Общее собрание акционеров либо Совет директоров.

В случае, если это унитарное предприятие, то правом назначения на должность руководителя предприятия обладает только собственник имущества.

Отсюда следует вывод, что заявления об увольнении и о приеме в зависимости от организационно-правовой формы организации подаются либо в адрес Общего собрания участников, либо Общего собрания акционеров, либо собственника имущества.

Однако на практике даже в этом вопросе совершаются ошибки. Важно знать, что в случае, если руководителем является один из участников/акционеров общества, заявление подается не второму участнику общества, а в адрес Общего собрания участников.

В данном случае при проведении Общего собрания участников на повестку дня выносятся следующие вопросы, подлежащие решению:

  1.  о снятии полномочий с действующего руководителя юридического лица и расторжении с ним трудового договора (контракта);
  2. о назначении на должность руководителя нового лица;
  3. согласно Закону «О хозяйственных обществах» руководитель общества может быть избран и не из числа его участников;
  4. об утверждении и заключении контракта с руководителем.

Трудовой договор

Трудовой договор/контракт от имени хозяйственного общества заключается и подписывается председателем Общего собрания участников либо иным физическим лицом, которое будет назначено Общим собранием.

Правовым основанием для смены старого руководителя новым лицом является протокол Общего собрания участников хозяйственного общества либо решение собственника имущества унитарного предприятия.

На основании данных документов в последний рабочий день руководитель организации издает приказ о снятии с себя полномочий директора. Если в унитарном предприятии учредитель и директор совпадает в одном лице, то оформляется только решение о снятии с себя полномочий директора.

Трудовой договор от имени организации заключается и подписывается собственником имущества либо Общим собранием участников в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица на срок, который установлен учредительными документами юридического лица либо соглашением сторон.

Инвентаризация

Кроме того, законодательно установлено требование о проведении инвентаризации по правилам, утвержденным постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 ноября 2007 г. № 180.

В результате ее проведения составляется акт приема-передачи документов и дел. Данный акт составляется в трех экземплярах: один – для старого директора; второй – для вновь назначенного; третий – в дела юридического лица.

Кроме того, передаче по акту подлежит и печать предприятия (п.

60 Инструкции о порядке открытия и функционирования штемпельно-граверных мастерских, изготовления, учета, хранения и уничтожения печатей и штампов, утвержденной по­становлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 25 сентября 2000 г. № 157, с последующими изменениями и дополнениями), так как ответственность за законность ее использования и хранения возлагается на руководителя юридического лица.

Акты сдачи-приемки дел, составленные в результате смены директора, хранятся постоянно.

Приказ о вступлении в должность и уведомления в соответствующие органы

Одновременно с избранием должность руководитель организации издает приказ о вступлении в должность. Данный приказ, как и приказ о снятии с себя полномочий директора, является приказом по основной деятельности.

О назначении нового руководителя следует направить соответствующее уведомление:

  • в регистрирующий орган по местонахождению юридического лица

Источник: https://jurisprudent.by/articles/smena-rukovoditelya-yuridicheskogo-litsa-chto-nuzhno-znat/

Смена генерального директора в ООО: пошаговая инструкция 2019 года

Смена директора ооо рб

Директор – это единоличный исполнительный орган, который действует от имени общества и в его интересах. Сведения о действующем директоре публикуются в ЕГРЮЛ, и при заключении любых сделок контрагенты обязаны проверить полномочия конкретного лица. При смене руководителя необходимо сообщить об этом в налоговую инспекцию и внести изменения в ЕГРЮЛ.

Как сменить директора в ООО? Читайте нашу подробную пошаговую инструкцию о смене директора ООО в 2019 году.

Смена генерального директора ООО

Важный момент – при смене директора нельзя допускать «двоевластия», то есть такого периода времени, когда прежний директор еще не уволен, а с новым уже заключен трудовой договор. Недопустима также ситуация «безвластия» – директор уволен, а на его должность никто не назначен.

Пошаговая инструкция о том, как поменять директора в ООО:

Шаг 1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о смене директора. На повестке дня должны быть два вопроса:

  1. прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора;
  2. избрание нового директора и заключение трудового договора.

Шаг 2. Уволить прежнего директора и принять на работу нового.

Обратите внимание, что при увольнении старого директора, доверенности, которые он выдавал, не перестают действовать автоматически. Подробнее: общая доверенность на представление интересов юридического лица .

Шаг 3. Заполнить заявление по форме Р14001 и заверить его у нотариуса. Нотариус запросит также свидетельство ИНН и ОГРН, устав ООО, решение о смене директора. Вопрос о необходимости актуальной выписки из ЕГРЮЛ надо уточнять у нотариуса.

Некоторые нотариусы принимают электронную выписку из сервиса ФНС или самостоятельно запрашивают сведения из реестра, а есть и те, кто требует только бумажную выписку. Узнайте об этом заранее, т.к.

если вам нужна именно бумажная выписка, ее надо будет сделать до подачи документов.

Шаг 4. Оформить внесение изменений в ЕГРЮЛ при смене директора. Для этого в течение трех рабочих дней с даты принятия решения надо подать заверенное заявление Р14001 в налоговую инспекцию. За нарушение трехдневного срока может быть наложен штраф по статье 14.25 КоАП РФ (5 000 рублей).

Какие еще документы о смене директора нужно представить? В регламенте предоставления госуслуги по регистрации изменений (п. 22 приказа Минфина России от 30 сентября 2016 г.

N 169н) указан только один документ – заявление Р14001. Однако на практике ИФНС может запросить еще и решение о смене директора и приказ о назначении нового руководителя.

Госпошлина при регистрации смены директора не оплачивается.

Обратите внимание: подавать документы о смене директора надо в ту налоговую инспекцию, где происходила регистрация ООО. В крупных городах существуют специальные регистрирующие инспекции, например, в столице это ИФНС № 46 по Москве. На официальном сайте ФНС вы можете узнать контакты регистрирующей ИФНС по вашему юридическому адресу.

Шаг 5. Получить в налоговой инспекции лист записи ЕГРЮЛ, подтверждающий внесение изменений о руководителе ООО в реестр. Срок смены генерального директора установлен законом «О государственной регистрации» № 129-ФЗ – пять рабочих дней, не считая дней подачи и получения документов. 

Шаг 6. Уведомить банк о смене директора. Для этого в банк, где открыт расчетный счет ООО, надо представить следующие документы:

  • протокол или решение о смене директора;
  • лист записи ЕГРЮЛ;
  • приказ о назначении нового директора;
  • карточку с образцами подписи нового руководителя.

Кроме того, если расчетный счет подключен к системе интернет-банкинга, надо сгенерировать новый электронный ключ.

Собираетесь открыть расчётный счёт? Откройте расчётный счёт в надёжном банке – Альфа-Банке и получите бесплатно:

  • бесплатное открытие счёта
  • первый счет в иностранной валюте
  • заверение документов
  • интернет-банк
  • и многое другое

Образец заполнения формы Р14001 при смене директора в 2019 году

Как заполнить форму Р14001 при смене директора? Форма заявления утверждена Приказом ФНС от 25.01.2012 г. № ММВ-7-6/25@, документ состоит из 51 листа. Для разных случаев изменения регистрационных сведений ООО заполняют разные листы.

Правила заполнения Р14001 при смене директора аналогичны правилам заполнения формы Р11001: только заглавные буквы; заполнять можно вручную черными чернилами или на компьютере шрифтом Courier New высотой 18 пунктов; печать только на одной стороне листа и др. Узнать полностью все требования к заполнению вы можете в приказе ФНС № ММВ-7-6/25@.

Какие листы формы Р14001 заполнять при смене директора? Всего 8 страниц:

  • титульный лист, где указывают сведения об организации;
  • лист К – страница 1 (для прежнего директора);
  • лист К- страницы 1 и 2 (для нового директора);
  • лист Р – все 4 страницы (сведения о заявителе).

Поскольку в заявлении проставляется сквозная нумерация, то первой страницей будет титульный лист, странице 1 листа К с данными прежнего директора присваивают номер 002 и т.д. Незаполненные страницы формы Р14001 в налоговую инспекцию не сдают.

Источник: https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/smena-direktora-v-ooo-poshagovaya-instrukciya-2016-goda

Смена директора ооо рб

Смена директора ооо рб

Руководитель организации — физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст.252 Трудового кодекса Республики Беларусь).

К руководителям организаций относятся (п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.05.2003 № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц»):

  • генеральный директор;
  • директор;
  • заведующий;
  • начальник;
  • председатель;
  • управляющий.

Справочно

Исполнительный орган хозяйственного общества — это коллегиальный исполнительный орган (правление или дирекция) и (или) единоличный исполнительный орган (директор или генеральный директор), который образуется в соответствии с Законом Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (далее — Закон о хозяйственных обществах) и уставом (часть третья ст.33 Закон о хозяйственных обществах).

Руководитель организации вправе в зависимости от объема учетной работы:

  • создавать структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
  • возлагать ведение бухгалтерского учета и составление отчетности на главного бухгалтера;
  • передавать по договору ведение бухгалтерского учета и составление отчетности организации или индивидуальному предпринимателю, оказывающим услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности.

Руководитель микроорганизации, товарищества собственников, общественной и религиозной организации (объединения) вправе вести бухгалтерский учет и составлять отчетность лично, если этот руководитель отвечает требованиям, предъявляемым к главному бухгалтеру, указанным в п.3 ст.8 Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее — Закон о бухгалтерском учете и отчетности) (пп.1 и 2 ст.7 Закона о бухгалтерском учете и отчетности).

Руководитель работает в организации на основании трудового или гражданско-правового договора. Избирается руководитель обычно решением собственника имущества (учредителя) организации или решением общего собрания участников хозяйственного общества. Данные о руководителе находятся в различных базах данных, реестрах, регистрах Республики Беларусь.

Поэтому смена руководителя не является такой уж простой процедурой, как может показаться на первый взгляд.

Чтобы ничего не забыть и все сделать правильно следует обращаться в этом вопросе к юристам.

Процесс смены директора сугубо условно можно разделить на следующие составляющие:

заявление действующего директора об увольнении

решение собственника имущества организации или решение общего собрания участников об увольнении действующего директора и избрании (назначении) нового директора

приказ об увольнении действующего директора

приказ о приеме нового директора

специальное уведомление в регистрирующий орган

соглашение между организацией и действующим директором о расторжении трудового договора (контракта)

оформление акта приема-передачи дел

трудовой договор (контракт) с новым директором

уведомления в разные органы и организации

получение специального разрешения на работу

Подробно проконсультирую, оформлю все необходимые документы, представлю интересы в различных органах и организациях, иное.

Остались вопросы?

Остались вопросы или нужна помощь по оформлению смены директора организации?

Контактная информация

220004, ул.Короля, 51, г.Минск, цокольный этаж, вход в торце справа от главного входа

Смена директора

Директор является руководителем, исполнительным органом компании. Он представляет компанию в отношениях с третьими лицами, в том числе контрагентами, государственными органами.

Директор назначается и освобождается от должности высшим органом юридического лица. В случае с унитарным предприятием это учредитель, в случае с хозяйственным обществом это общее собрание участников или акционеров.

Решение принимается большинством участников, принявших участие в собрании при условии наличия кворума. Большее количество для принятия решения о назначении директора может устанавливаться уставом. Например, устав может определять необходимость принятия единогласного решения.

Однако следует помнить, что подобные положения могут фактически заморозить деятельность компании, если один из учредителей будет категорически отказываться согласовывать ту или иную кандидатуру. Такое же может произойти, если распределение долей в обществе 50/50.

Стоит лишний подумать, создавая такое общество, всегда рекомендуется определить участника, имеющего решающий голос.

Не стоит забывать, что директор обладает не только гражданско-правовым статусом в качестве исполнительного органа юридического лица, но и является работником, со всеми вытекающими, согласно белорусскому законодательству, последствиями.

Так при увольнении и принятии на работу директора нужно искать основания не только в решениях корпоративных органов управления, но и в законодательстве Республики Беларусь. Так, при увольнении директора на основании соглашения сторон нужно ссылаться на ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Представителем нанимателя по отношению к директору может выступать либо председатель общего собрания участников, либо один из участников, который наделен полномочиями общим собрание.

Фактически это один из редких случаев, предусмотренных белорусским законодательством, когда право подписи от имени юридического лица имеет не исполнительный орган в лице руководителя, а один из участников.

При смене директора юридическое лицо обязано подать уведомление установленной Министерством юстиции Республики Беларусь формы в регистрирующий орган по месту нахождения. Для этого даётся 10 рабочих дней.

Иные органы информировать необязательно, но желательно. Также обязательно необходимо переоформить карточку подписей в обслуживающем банке.

Налоговые органы для учётного дела могут затребовать не только контракт с новым руководителем, но и документы, которые подтверждают увольнение старого.

Согласно ст. 13 Закона Республики Беларусь «О бухгалтерском учёте и отчетности» обязательно проведение инвентаризации. Целесообразно также подготовить акт приёма-передачи документов и печати.

Иногда на практике возникает проблема, когда старый директор не хочет отдавать документы и печать новому. К сожалению, правоохранительные органы редко хотят разбираться с такими случаями, хотя нарушение закона, в том числе уголовного, тут налицо, советуя субъектам хозяйствования обращаться в суд в порядке гражданского судопроизводства.

Назначили руководителя или желаете сообщить о замене прежнего?

Коммерческие и некоммерческие организации обязаны сообщить в регистрирующий орган по месту нахождения организации о назначении (замене) руководителя (иного лица, уполномоченного в соответствии с учредительными документами действовать от имени организации) в течение 10 рабочих дней со дня такого назначения (замены).

За исключением банков, небанковских кредитно-финансовых организаций, страховых организаций, страховых брокеров, объединений страховщиков.

Уважаемый пользователь, выберите способ подачи уведомления:

Уважаемый пользователь, Вам необходимо пройти авторизацию,

Подробная информация размещена в разделе Помощь с веб-порталом ЕГР.

после чего заполнить уведомление о назначении (замене) руководителя (иного лица, уполномоченного в соответствии с учредительными документами действовать от имени организации) и направить его в регистрирующий орган посредством веб-портала ЕГР.

Уведомление подписывается электронной цифровой подписью юридического лица, выданной только руководителю .

После того, как электронное уведомление будет принято регистрирующим органом, заявитель в автоматическом режиме получит электронное подтверждение о его приеме.

Вам необходимо заполнить уведомление о назначении (замене) руководителя (иного лица, уполномоченного в соответствии с учредительными документами действовать от имени организации), после чего представить его путем личного обращения в регистрирующий орган.

Вы можете воспользоваться специально созданным сервисом , позволяющим заполнить формы различных уведомлений без авторизации в режиме онлайн для последующего их представления на бумажном носителе в регистрирующий орган.

Вам необходимо заполнить уведомление о назначении (замене) руководителя (иного лица, уполномоченного в соответствии с учредительными документами действовать от имени организации), после чего направить его почтой (на бумажном носителе) в регистрирующий орган.

Вы можете воспользоваться специально созданным сервисом , позволяющим заполнить формы различных уведомлений без авторизации в режиме онлайн для последующего их представления на бумажном носителе в регистрирующий орган.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

В.Э. Самосейко, юрист

Рассмотрим наиболее распространенную процедуру смены руководителя коммерческой организации.

1. Подача заявлений об увольнении и приеме на работу.

Как правило, процедура смены руководителя коммерческой организации формально начинается с подачи со стороны руководителя заявления об увольнении. Кандидат на должность руководителя подает заявление о приеме на работу (об избрании (назначении) на должность).

Прием и увольнение руководителя (единоличного исполнительного органа) общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью является исключительной компетенцией общего собрания участников общества (ст.

107 Закона Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. «О хозяйственных обществах» с последующими изменениями и дополнениями (далее — Закон о хозяйственных обществах)).

В акционерных обществах это право по общему правилу предоставлено общему собранию акционеров, а в случаях, предусмотренных уставом, — совету директоров (наблюдательному совету) (ст. 79 Закона о хозяйственных обществах).

В частных унитарных предприятиях такое право предоставлено собственнику имущества либо уполномоченным им органам (п. 4 ст. 113, п. 2 ст. 276 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Следовательно, заявления об увольнении или о приеме на работу адресуются в зависимости от организационно-правовой структуры организации либо общему собранию участников, либо общему собранию акционеров (совету директоров), либо собственнику имущества.

На практике в обществах с ограниченной ответственностью, когда руководителем является один из учас­ников общества, распространенной ошибкой при оформлении заявления является адресация его второму участнику общества.

Образец оформления заявления об увольнении руководителя общества с ограниченной ответственностью

ЗАЯВЛЕНИЕ Общему собранию участников

08.06.2009 № 8 общества с ограниченной

Источник: https://sol-group.ru/smena-direktora-ooo-rb/

Адвокат Касьян
Добавить комментарий