Кыргызстан трудовой кодекс

Кыргызстан трудовой кодекс

Кыргызстан трудовой кодекс

О принятии в первом чтении проекта Закона Кыргызской Республики«О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики»

Жогорку Кенеш Кыргызской Республики п о с т а н о в л я е т:

1. Принять в первом чтении проект Закона Кыргызской Республики «О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики», инициированный Правительством Кыргызской Республики (постановление от 22 января 2018 года № 51).

2. Субъектам законодательной инициативы направить в Комитет Жогорку Кенеша Кыргызской Республики по социальным вопросам, образованию, науке, культуре и здравоохранению и одновременно в экспертную службу Аппарата Жогорку Кенеша Кыргызской Республики свои письменные предложения и поправки к вышеуказанному проекту закона с их обоснованием в течение 5 рабочих дней.

3. Комитету Жогорку Кенеша Кыргызской Республики по социальным вопросам, образованию, науке, культуре и здравоохранению
доработать вышеуказанный проект закона с учетом поступивших письменных предложений и поправок и внести в Жогорку Кенеш Кыргызской Республики для рассмотрения во втором чтении.

Торага Д.А. Джумабеков

Количество просмотров : 471

Жогорку Кенеш Кыргызской Республики п о с т а н о в л я е т:

1. Принять в первом чтении проект Закона Кыргызской Республики «О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики», инициированный Правительством Кыргызской Республики (постановление от 22 января 2018 года № 51).

2. Субъектам законодательной инициативы направить в Комитет Жогорку Кенеша Кыргызской Республики по социальным вопросам, образованию, науке, культуре и здравоохранению и одновременно в экспертную службу Аппарата Жогорку Кенеша Кыргызской Республики свои письменные предложения и поправки к вышеуказанному проекту закона с их обоснованием в течение 5 рабочих дней.

3. Комитету Жогорку Кенеша Кыргызской Республики по социальным вопросам, образованию, науке, культуре и здравоохранению
доработать вышеуказанный проект закона с учетом поступивших письменных предложений и поправок и внести в Жогорку Кенеш Кыргызской Республики для рассмотрения во втором чтении.

ЗАКОН КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 26 июня 2018 года № 62

О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики

Принят Жогорку Кенешем Кыргызской Республики 24 мая 2018 года

Внести в Трудовой кодекс Кыргызской Республики (Ведомости Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, 2006 г., № 4, ст.392) следующие изменения:

1) часть 6 статьи 6 после слов «других правоохранительных органов» дополнить словами «, за исключением лиц, указанных в статье 427 настоящего Кодекса»;

2) статью 427 изложить в следующей редакции:

«Статья 427. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников

Индивидуальные трудовые споры лиц, занимающих политические и специальные государственные должности, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий разрешаются во внесудебном порядке.

Решения, принятые по указанным в настоящей статье обстоятельствам, обжалованию не подлежат.».

Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования.

В трудовой кодекс внесены изменения

Президент Кыргызкой Республики Сооронбай Жээнбеков подписал Закон Кыргызкой Республики «О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики».

Закон принят Жогорку Кенешем Кыргызской Республики 24 мая 2018 года.

Целью данного Закона является реализация решения Конституционной палаты Верховного суда Кыргызской Республики от 26 ноября 2013 года № 18-р по делу о проверке конституционности статьи 427 Трудового кодекса Кыргызской Республики.

В связи с этим, в целях реализации вышеуказанного решения Конституционной палаты данным Законом статья 427 Трудового кодекса Кыргызской Республики излагается в новой редакции, согласно которой индивидуальные трудовые споры лиц, занимающих политические и специальные государственные должности, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий разрешаются во внесудебном порядке.

Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования.

В трудовой кодекс кыргызстана внесены изменения

Президент Кыргызстана Алмазбек Атамбаев подписал Закон КР «О внесении изменения в Трудовой кодекс КР», принятый в целях объективной исторической оценки судьбоносных исторических событий первой половины XX века путем определения 7 и 8 ноября ежегодно отмечаемыми нерабочим праздничными днями – Днями истории и памяти предков.

Как сообщает отдел информационной политики аппарата президента КР, в указанных целях принятым Законом внесены изменения в перечень нерабочих праздничных дней, в частности, абзац 12 части 1 статьи 113 Трудового кодекса излагается в новой редакции:

«7 и 8 ноября — Дни истории и памяти предков;», передает КНИА «Кабар».

Согласно статье 2 принятого Закона, Закон вступает в силу со дня официального опубликования. При этом, Правительству поручается привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.

Трудовой Кодекс Кыргызской Республики

Введен в действие с 1 июля 2004 года Законом КР от 4 августа 2004 года № 107

Принят Законодательным собранием

Жогорку Кенеша Кыргызской Республики

25 мая 2004 года

По всему тексту Кодекса слова «инвалид», «Инвалид» и «инвалид с детства» в различных падежных и числовых формах заменены словами «лицо с ограниченными возможностями здоровья», «Лицо с ограниченными возможностями здоровья» и «лицо с ограниченными возможностями здоровья с детства» в соответствующих падежах и числах, слова «ребенок-инвалид» и «дети-инвалиды» в различных падежных формах заменены словами «ребенок с ограниченными возможностями здоровья» и «дети с ограниченными возможностями здоровья» в соответствующих падежах в соответствии с Законом КР от 20.11.12 г. № 185 ( см. стар. ред. )

По всему тексту Кодекса:

— слова «Государственная инспекция труда», «государственная инспекция труда», «орган Государственной инспекции труда» и «орган государственной инспекции труда» в различных падежных и числовых формах заменены словами «уполномоченный государственный орган в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства» в соответствующих падежах и числах;

— слова «уполномоченный государственный орган в области инспекции труда» в различных падежных формах заменены словами «уполномоченный государственный орган в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства» в соответствующих падежах;

Источник: https://sol-group.ru/kyrgyzstan-trudovoj-kodeks/

Трудовой кодекс в кыргызстане — Zealint.ru

Кыргызстан трудовой кодекс

Здесь вы можете ознакомиться с порядком расторжения трудового договора, как со стороны работника, так и со стороны работодателя, а также о компенсациях высвобождаемым работникам.

При расторжении трудового договора работодателем оформляется соответствующий приказ или распоряжение, с которым работник должен ознакомиться под роспись.

В случае, если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Запись в трудовую книжку о причине прекращения трудового договора должна производиться в соответствии с формулировками Трудового кодекса КР с точной ссылкой на соответствующую статью, часть и пункт статьи.

Днем прекращения трудового договора следует считать последний день работы работника. В этот день с работником производятся все расчеты и выдается трудовая книжка.

В случае, если последнее невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за ней или направить ее по почте.

Со дня направления такого уведомления работодатель от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки освобождается. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, которое обязательно оформляется в письменной форме. Сторона, получившая предложение о расторжении трудового договора, должна в письменном виде сообщить о своем решении в течение 3 дней. Аннулировать договоренность о расторжении трудового договора можно также только по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трудовой договор может быть расторгнут по заявлению работника, о чем необходимо поставить в известность работодателя, как правило, не позднее чем за 2 недели. Однако стороны могут договориться и о более раннем расторжении трудового договора.

Работник также вправе отозвать свое заявление об увольнении. Если в заявлении не указан срок расторжения трудового договора, то отзыв может быть сделан в течение 14 дней. В определённых случаях отзыв заявления не может быть удовлетворен работодателем.

(Например, беременной женщине, по направлению государственной службы занятости населения)

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указал работник, при наличии уважительных причин (по состоянию здоровья, достижению пенсионного возраста, поступление на учебу, выезд в другую местность, нарушение законодательства о труде или коллективного договора и др.).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в определенных случаях. например, при ликвидации организации, сокращении штата работников, несоответствии работника занимаемой должности и т.д. (Перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя установлен в ст. 83 ТК КР).

При расторжении трудового договора работодатель обязан в письменной форме предупредить работника об увольнении не позднее сроков, указанных для каждого случая отдельно. Например, при ликвидации организации работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 1 месяц до увольнения.

Кроме того, в некоторых случаях (при сокращении штата) работодателю необходимо провести согласование с представительным органом работника (профсоюз). Эти случаи указаны в ст. 184 ТК КР.

При сокращении штата работников, несоответствии работника выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, а также при отказе работника от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда работодатель может перевести его на другую должность с согласия работника. При этом важно помнить, что при сокращении штата работников преимущество оставления на работе отдается работнику с более высокой квалификацией и производительностью. Для поиска работы работнику предоставляется не менее одного свободного дня в неделю с сохранением оплаты труда не ниже среднего заработка.

Расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор расторгается в день окончания его срока. Договор считается продленным на неопределенное время в случае, если ни одна из сторон не заявила о его прекращении в установленный срок.

Если трудовой договор заключен на выполнение определенной работы или на время отсутствия штатного работника, то сроком его расторжения является день окончания работы или выхода постоянного работника на работу.

Досрочно трудовой договор может быть прекращен по уважительным причинам (в связи с болезнью работника, переездом, поступлением на учебу, сокращением должности и др.)

Компенсации высвобождаемым работникам

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (по некоторым основаниям) работнику выплачивается выходное пособие в день его увольнения. Так, выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных оплат труда выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:

  • сокращением штата или численности;
  • ликвидацией предприятия, прекращения деятельности работодателя;
  • расторжением трудового договора с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером в связи со сменой собственника.

Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка выплачивается при увольнении работников в связи с:

  • несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья,
  • призывом работника на военную или альтернативную службу;
  • восстановлением прежнего работника на работу;
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Выходное пособие может выплачиваться и в других случаях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Работник в течение 10 рабочих дней после издания приказа об увольнении по сокращению или ликвидации организации должен встать на учет в государственную службу занятости как лицо, находящееся в поисках работы.

В таком случае работнику помимо выходного пособия выплачивается средний заработок еще за 2 месяца на период поиска работы (в течение 3 месяцев). Таким образом, работнику фактически выплачивается 4 средних заработка.

Данный материал был разработан юристами
Юридической фирмы «Каликова энд Ассошиэйтс»

Внесены изменения в Трудовой кодекс Кыргызской Республики

Президент Кыргызской Республики Алмазбек Атамбаев подписал Закон Кыргызской Республики «О внесении изменения в Трудовой кодекс Кыргызской Республики», принятый в целях объективной исторической оценки судьбоносных исторических событий первой половины XX века путем определения 7 и 8 ноября ежегодно отмечаемыми нерабочим праздничными днями — Днями истории и памяти предков.

В указанных целях принятым Законом внесены изменения в перечень нерабочих праздничных дней, в частности, абзац 12 части 1 статьи 113 Трудового кодекса излагается в новой редакции:

«7 и 8 ноября — Дни истории и памяти предков;».

Согласно статье 2 принятого Закона, Закон вступает в силу со дня официального опубликования. При этом, Правительству поручается привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.

№18664: трудовой кодекс Кыргызской Республики

Прошу Вас разъяснить мне, как определить характер работ: я регулярно выезжаю в ,,командировки,, на 13-30 дней.

Мне оплачивают так называемое полевое довольствие в размере 170 сом сутки (из этой суммы высчитывается подоходный налог), но когда я уезжаю в ,,командировку,, мне выдают документы ,,командировочное удостоверение,, , на мой вопрос почему документы выдаются как на командировку, а оплачивают полевое довольствие (разница в выплатах : полевое довольствие 170 сом сутки с вычетами, а командировочные -500 сом чистыми на руки) следует ответ, что у нас характер работ соответствует полевым работам.

Так, как же определить статус моей работы — полевые или командировочные?

Прошу Вас разъяснить мне, как определить характер работ: я регулярно выезжаю в ,,командировки,, на 13-30 дней.

Мне оплачивают так называемое полевое довольствие в размере 170 сом сутки (из этой суммы высчитывается подоходный налог), но когда я уезжаю в ,,командировку,, мне выдают документы ,,командировочное удостоверение,, , на мой вопрос почему документы выдаются как на командировку, а оплачивают полевое довольствие (разница в выплатах : полевое довольствие 170 сом сутки с вычетами, а командировочные -500 сом чистыми на руки) следует ответ, что у нас характер работ соответствует полевым работам.

Так, как же определить статус моей работы — полевые или командировочные?

от 4 августа 2004 года №106

Источник: https://zealint.ru/trudovoj-kodeks-v-kyrgyzstane

Адвокат Касьян
Добавить комментарий