Дополнительное соглашение премия образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате премии

Дополнительное соглашение премия образец

ТК РФ.

Результаты работы должны быть чётко обозначены, так как именно они будут служить в дальнейшем главным показателем для начисления поощрений.

Показатели должны быть тщательнейшим образом просчитаны и протестированы в рабочем процессе.

Что касается описания должностных обязанностей, то они не должны выходить за рамки утверждённых законодательно документов. Здесь должно быть полное соответствие профессиональным стандартам для каждой должности.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, при переходе на эффективный контракт, отражает:

  • исчерпывающий список обязательств специалиста;
  • ключевые показатели плодотворности его труда;
  • систему оплаты, на основании результатов;
  • временные рамки действия документа.

Оплата труда

На федеральном уровне рекомендовано установить выплаты:

  • стимулирующие;
  • компенсационные.

В нововведённом соглашении в обязательном порядке нужно фиксировать выплаты и условия их начисления для каждого работника индивидуально.

Максимум внимания уделяется мотивационным надбавкам. Именно они стимулируют работника к качественному выполнению своих обязанностей и, как следствие, повышению зарплаты.

Зависит наличие выплаты, в большинстве случаев, от достигнутого результата. Или, иначе говоря, от того, выполнил работник установленную для него норму или нет.

Например, таким работником будет наемный руководитель работодателя.

Оформление записи о премии в трудовом договоре

Итак, как прописать премию в трудовом договоре?

При наличии положения о стимулирующих выплатах в тексте трудового договора возможна запись, например, такого содержания:

«Премирование работника осуществляется в соответствии с правилами действующего у работодателя Положения о премировании».

Если внутреннего нормативного документа у работодателя нет или для работника установлена индивидуальная схема премирования, то в его трудовом договоре может быть сделана, например, такая запись:

«При добросовестном выполнении должностных обязанностей работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 20% от оклада».

О том, что еще должно найти отражение в трудовом договоре, читайте в материале «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Итоги

Правила начисления премий, представляющих собой часть системы оплаты за труд, требуют закрепления во внутреннем нормативном документе. Им может стать как любой документ, отведенный описанию системы оплаты труда, так и отдельный — специально посвященный премированию.

В отношении условий премирования конкретного работника достаточно в его трудовом договоре сделать ссылку на этот внутренний документ.

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда).

Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом сразу скажем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст.

72

ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя. Также см. «Типовой трудовой договор: форма готова».

Что можно изменить

В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст.

57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате премии по итогам года

Так, для медиков они будут одни, а для учителей другие.

Что касается коммерческой сферы, то для своего предприятия нужно будет так же самостоятельно построить систему ключевых показателей.

После определения показателей следует определить и обозначить систему поощрений и связать её с показателями.

Другими словами, здесь будет определена величина премии, которую может получить сотрудник за достижение показателя.

Размер поощрения должен быть средним.

При поощрении выше средней величины:

  • выплата премий может «ударить» по бюджету предприятия;
  • ориентация сотрудника направится исключительно на увеличение заработка;
  • на второй план уйдут кооперация, коммуникация и так далее.

Для построения системы выплат нужно зафиксировать следующее:

  1. Наименование выплаты.
  2. Условие её получения, допустим, на 100 % достигнуть значения ключевого показателя.
  3. Перечень непосредственно самих показателей премирования.
  4. Периодичность поощрения: – регулярное; – единовременное.
  5. Сумма выплаты.

Посредством вышеуказанных пунктов оклад в трудовом договоре будет изменён.

Для внесения перечисленных корректив требуется согласие обеих сторон.

Социальная поддержка

В плане социальной поддержки эффективный контакт не предусматривает принципиально новых изменений.

Здесь будут лишь более конкретно указаны виды социальной помощи, положенной работнику.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате премии за месяц образец

Важно При необходимости внести изменения в условия или порядок премирования работодатель обязан будет получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях (ст. 72, 74 ТК РФ).

Если премии не являются частью системы оплаты труда и носят разовый характер, то закреплять условие о выплате таких премий в трудовом договоре не нужно.

Сергей Разгулин,

действительный государственный советник РФ 3-го класса

Самые важные изменения этой весны!

  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков.

    Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.

  • А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

  • Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.
    • должностные обязательства;
    • оклад и доплаты к нему.

    Второе отличие – это указание премирующих выплат с максимальной степенью детализации.

    Третье отличие – это новый пункт соглашения, где отражаются показатели результативности труда для каждого сотрудника.

    Эффективное соглашение в своём тексте конкретизирует:

    • условия оплаты трудовой деятельности;
    • условия премирования и показатели, которых нужно достичь;
    • социальный пакет.

    Данные пункты в обычном трудовом договоре либо указаны в общих чертах со ссылкой на прочие документы, такие, например, как штатное расписание, либо упоминание о них отсутствует, например, степень оценки рентабельности труда специалиста и его премирование.

    Нормативная база

    Процедура внедрения эффективного договора предусмотрена рядом следующих нормативных актов:

    1. План постепенного усовершенствования условий оплаты трудовой деятельности в государственных и муниципальных образованиях в 2012-2018 годах.
    2. Указ Президента России №597 «О мерах по осуществлению социальной политики государства».
    3. Приказ Минтруда РФ №167-н «О внедрении рекомендаций по оформлению отношений с работниками государственных и муниципальных учреждений на базе эффективного контракта».

    Помимо перечисленных, каждая бюджетная сфера имеет индивидуальные нормативные акты.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате премии образец

    пример приведен в нашей статье — зависит от наличия (отсутствия) у работодателя внутреннего документа, содержащего правила премирования. Рассмотрим, какой может быть такая запись.

    Роль премии в составе зарплаты

    Оформление записи о премии в трудовом договоре

    Итоги

    Роль премии в составе зарплаты

    Зарплата работника может складываться из нескольких составных частей.

    Одной из этих частей являются выплаты стимулирующего характера, представленные, в первую очередь, премиями.

    Чтобы премию можно было учесть в составе зарплаты, нужно, во-первых, включить эту выплату в состав оплаты труда, а во-вторых — установить правила ее начисления и оплаты (ст. 129, 135 ТК РФ). Оба вопроса работодатель разрешает самостоятельно, фиксируя принятые решения в своем внутреннем документе.

    В отношении системы оплаты труда такими документами могут быть положение об оплате труда или коллективный договор.

    Доп соглашение к трудовому договору о выплате премии

    Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

    Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

    Иван Шкловец

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    1. Ситуация: Как указать условие о выплате премии в трудовом договоре

    Источник: http://dshi-isk.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-o-vyplate-premii

    Инструкция: составляем дополнительное соглашение к договору

    Дополнительное соглашение премия образец

    Допсоглашение — это письменное решение сторон изменить действующие договоренности.

    Ключевое назначение документа — скорректировать существенные положения контракта либо полностью их прекратить или разорвать.

    Однако Гражданский кодекс РФ не содержит конкретного определения данного термина. Несмотря на это, многочисленные нормативные акты содержат упоминания о данной категории документации.

    Так как допсоглашение направлено на изменение положений первоначального соглашения, следовательно, на порядок его составления распространяются правила о сделках и обязательствах (ст. 153, 420, 450 ГК РФ). Таким образом, допсоглашение определяется по трем ключевым признакам:

    1. Заключается только к действующему соглашению. Простыми словами, оформить дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по уже «закрытому» контракту никак нельзя. Продлить можно только действующий документ. Если же контракт уже прекратил свое действие, придется заключать новый госконтракт, составлять допсоглашение в таком случае бессмысленно.
    2. Признается недействительным, если составлен к недействительному контракту. Итак, если первоначальный контракт был признан недействительным, причем независимо от причин, составление дополнительного соглашения не наделяет его правовыми основаниями. Однако если допдоговор признают недействительным, то на положения основного контракта это обстоятельство не распространяется.
    3. Документ корректирует только те условия и договоренности, которые в нем описаны. Иными словами, с момента вступления в силу допсоглашения начинают действовать новые положения, но только в отношении обстоятельств, которые были оговорены в новом документе. А вот условия, которые не были скорректированы, продолжают свое действие в старом, первоначальном порядке. Например, допсоглашение о продлении срока действия договора корректирует только сроки, а вот порядок расчетов и правила определения стоимости контракта не изменяются, так как таких коррективов не было внесено в допдоговор.

    Обратите внимание, что сам документ признается сделкой, но в то же время является неотъемлемой частью первоначального контракта.

    Также следует учитывать, что при наличии дополнительного соглашения оно будет действовать на протяжении всего срока действия первоначального контракта.

    Например, если к основному контракту был заключен допник, который изменял порядок расчетов, то при продлении срока действия основного соглашения дополнительное также будет действовать весь срок.

    В каких случаях придется составлять допсоглашение

    Довольно часто действующие договоренности между сторонами теряют свою актуальность в силу многочисленных причин.

    Это и корректировки законодательства, и нестабильное экономическое положение, и систематический рост цен, и многое другое. Следовательно, партнерам приходится частенько корректировать условия договоров и контрактов.

    Даже несущественное изменение реквизитов компании требует своевременного изменения заключенных договоров.

    Итак, определим обстоятельства, при которых оформление допсоглашения необходимо:

    1. Действующие договоренности неактуальны, и стороны решили их обновить. В таком случае корректируются конкретные пункты или даже разделы действующего контракта. Новые условия начинают действовать с момента подписания документа.
    2. Проведение сделки требует внесения дополнений, инструкций, требований, которые были упущены в первоначальном варианте контракта. Например, необходимо внести условия о требованиях к качеству товара, которые были упущены при заключении сделки.
    3. Имеется необходимость исключить некоторые договоренности из контракта. Например, по условиям сделки поставщик может отгрузить товар только одной партией, теперь отгрузку можно разбить на несколько частей.
    4. Реквизиты сторон изменены. Например, одна из сторон изменила организационно правовую форму, наименование или же сменился расчетный счет или обслуживающий банк. В таком случае допник просто необходим. Допустимо оформить новые реквизиты, как приложение к дополнительному соглашению к договору.
    5. Изменение цены контракта, а также корректировка порядка проведения расчетов тоже требует документального оформления. Также придется составить допник, если меняется условие о сроке действия договора.
    6. Имеется необходимость прекратить действующие договоренности или, простыми словами, расторгнуть существующий контракт. В таком случае придется заключить соглашение о расторжении госдоговора.

    Обратите внимание, что в части трудовых взаимоотношений между нанимателем и работником действуют аналогичные требования по оформлению допдоговоров. Так, если условия трудоустройства изменены либо прекращаются по соглашению сторон, то составить образец допсоглашения к трудовому договору просто необходимо.

    Требования к документу

    Обновленные договоренности должны быть оформлены соответствующим образом, то есть документально. Изменить условия письменного соглашения в устном порядке невозможно. Следовательно, допник должен быть подготовлен, составлен, оформлен именно в том порядке и последовательности, как создавался первоначальный контракт.

    Обратите внимание, что если оформление сделки требовало государственной регистрации в соответствующих органах, то и допсоглашение придется зарегистрировать в установленном порядке в Росреестре. В противном случае новые условия будут признаны недействительными.

    Если первоначальные условия сделки требовали официального опубликования в СМИ или иных источниках информации либо было необходимо оповестить круг заинтересованных лиц, то и изменение условий требует проведения аналогичных действий. То есть допдоговор следует опубликовать в СМИ или Интернете или направить уведомление заинтересованным сторонам.

    Новые условия начинают свое действия с момента, когда форма дополнительного соглашения к договору подписана, если иного не предусматривают его положения.

    Например, допустимо указать в документе конкретную дату, с которой начинают действовать обновленные договоренности.

    Если требуется государственная регистрация, то новая трактовка вступает в силу для сторон сделки с момента подписания, а для третьих лиц — с момента официальной регистрации.

    Обратите внимание, что допустимо изменить условия госдоговора задним числом. Для этого в допсоглашении укажите, что новые договоренности распространяются на отношения, которые возникли ранее. Аналогичное право имеется и для расторжения соглашения задним числом. Однако такой документ не может нарушать законодательных норм, а также ущемлять права сторон.

    Инструкция по составлению

    Унифицированного бланка, как и установленных правил по составлению документации, не существует. Ведь в каждой ситуации изменяется конкретное условие, значит, и действовать необходимо в индивидуальном порядке.

    Но следует учитывать, что имеются обязательные реквизиты, которые должны быть включены в допник. К таковым относят:

    1. Место составления и(или) подписания. Необходимо указать наименование населенного пункта или города, в котором были достигнуты новые договоренности.
    2. Дата заключения нового документа, то есть конкретный календарный день, в котором стороны заключили новую сделку.
    3. Реквизиты первоначального договора, это обязательное условие. Если не дать ссылку на изменяемый документ, новый признают недействительным.
    4. Необходимо определить стороны (их полное наименование, адреса, реквизиты), которые корректируют или расторгают сделку.
    5. Максимально подробно и детально определить все изменения, корректировки, дополнения и обязательства, которые подвергнуты обновлениям.

    Обозначив все обязательные условия и договоренности, определите, с какого момента начинают действовать новые положения. Такой порядок действует в том случае, если стороны смогли договориться между собой.

    Если же вы только планируете изменить контракт, то необходимо подготовить дополнительное соглашение, включив в него все те же обязательные реквизиты. Затем оформите сразу два экземпляра и подпишите их.

    Направьте оба документа в адрес партнера с просьбой подписать и вернуть один экземпляр вам. Учтите, что партнер имеет право отказать в подписании допника, составив мотивированный отказ.

    То есть указав, по каким причинам изменение или расторжение действующей сделки считается незаконным, неправомерным, ненужным и так далее.

    Образцы допсоглашений

    Пример дополнительного соглашения к договору, чтобы продлить его действие (общая форма):

    Скачать

    Чтобы изменить реквизиты сторон:

    Скачать

    Особенности для трудовых договоров

    Как известно, трудовой договор оставляется только один раз — при трудоустройстве к новому работодателю. Однако по истечению определенного периода времени условия, оговоренные в трудовом договоре, могут устареть. Следовательно, их необходимо закрепить документально. Именно для этого и составляется допник к трудовому контракту.

    Унифицированной формы нет, все определяется в индивидуальном порядке. Образец дополнительного соглашения к договору с работником должен содержать все аспекты, которые следует толковать в новой редакции. Документ необходимо подписать при изменении существенных условий ТД. Эти условия поименованы в статье 57 ТК РФ.

    Обратите внимание, что расторгать старый договор нельзя — это незаконно без существенных оснований на это. Однако есть ситуации, когда работник трудится в компании довольно длительное время, и допников подписано так много, что можно запутаться в них. Как быть в таком случае?

    Даже в такой ситуации нельзя расторгнуть старый договор и перезаключить новый. Чтобы исключить путаницу, допустимо подготовить новый допник, в котором следует указать, что: «действующий трудовой договор следует изложить в новой редакции». И приложить новый вариант контракта между работником и работодателем. В остальном следуйте общепринятым правилам по составлению дополнительных соглашений.

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

    Скачать

    Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-dopolnitelnoe-soglashenie-k-dogovoru

    Ретро премия

    Дополнительное соглашение премия образец

    » Полезная информация » Бухгалтерское обслуживание » Учет премии покупателям за выполнение условий договора

    Учет премии покупателям за выполнение условий договора

    В перечень внереализационных расходов у продавца, уменьшающих налог на прибыль, входят расходы на премию (скидку), которая является дополнительным стимулирующим рычагом привлечения покупателей и предоставляется им при выполнении условий договора (подп. 19.1 п. 1 ст. 265 НК РФ). При начислении таких расходов обязательно соблюдение условия обоснованности и документальной подтвержденности (п. 1 ст. 252 НК РФ).

    Что такое денежная премия

    Премия – это денежное вознаграждение покупателю за выполнение каких-либо договорных условий.

    Особенности выплаты премии за объем закупок

    К примеру, за превышение объема отгрузок, за предоплату или продажу определенного ассортимента товара. Продавец самостоятельно решает, сколько процентов от стоимости поставленных товаров выплачивать каждому из контрагентов. Порядок выплаты премии отражается в договоре или отдельном дополнительном соглашении.

    Обязанности по пересчету НДС не возникает у продавца/покупателя, если по договору не происходит уменьшения стоимости товара на сумму премии (п. 2.1 ст. 154 НК РФ) либо четко прописано, что премии не влияют на величину стоимости товара. Тогда корректировка счетов-фактур, документов на отгрузку не требуется.

    Исключением являются продовольственные товары, цена которых не меняется вне зависимости от содержания договора. Премия по таким товарам не может превышать 10-процентный максимум от общей договорной стоимости (Федеральный закон №381-ФЗ от 28.12.2009 года).

    Премия, влияющая на цену товара, требует корректировки документов. Такой вариант зачастую неудобен и невыгоден как для продавца, так и для покупателя.

    Особенности бухгалтерского учета

    Премии покупателю, предусмотренные условиями договора, не изменяют цену товара. Учитываются либо в коммерческих расходах (п. 5 ПБУ 10/99), либо в прочих расходах (п. 11 ПБУ 10/99). Выбранный способ необходимо отразить в учетной политике.

    Проводки зависят от варианта отнесения на расходы и от способа оплаты премии:

    • Дт 76 Кт 51 – перечислена премия с расчетного счета или
    • Дт 76 Кт 62 – зачтена сумма премии в счет предстоящих расчетов;
    • Дт 91.2 (44) Кт 76 – сумма премии отнесена на расходы;
    • Дт 90.2 Кт 44 – коммерческие расходы включены в себестоимость.

    Особенности налогового учета

    Денежные премии учитываются как внереализационные расходы.

    Документально подтверждается следующее:

    1. Порядок расчета и выплаты премии должен быть отражен в договоре.
    2. Основанием начисления является выполнение покупателем договорных условий.
    3. Факт начисления премии подтверждается актом, который подписывается с двух сторон. Форму акта компания может разработать самостоятельно.

    В состав расходов у продавца премия включается в зависимости от метода:

    • при методе начисления – на дату составления акта;
    • при кассовом методе – на дату выплаты.

    Важно отметить, что премии, выданные бонусным товаром, налоговые органы могут отнести к безвозмездной передаче товара, с последующим начислением НДС с их рыночной стоимости.

    Ретро бонусы дополнительное соглашение образец

    Ретро бонусы дополнительное соглашение образец

    Скачать файл — Ретро бонусы дополнительное соглашение образец

    Впервый раз на работе столкнулась с доп. В целях стимулирования материальной заинтересованности Покупателя в приобретении товаров у Поставщика, настоящим соглашением Стороны предусматривают вознаграждения и скидки, выплачиваемые Поставщиком Покупателю.

    Поставщик берет на себя обязательство выплачивать Покупателя ежемесячно вознаграждение в размере следующих процентов от суммы поставленной и оплаченной в отчетный календарный месяц продукции Поставщика — мясо кур ГОСТ Р Поставщик обязуется выплачивать указанные в. Бонус и вознаграждение за отчетный период исчисляется от суммы оплаченного товара без учета НДС.

    Размер бонуса и вознаграждения Поставщик рассчитывает по итогам каждого месяца и выплачивает Покупателю путем перечисления на его расчетный счет, не позднее го числа месяца, следующего за отчетным. Размер указанных бонуса вознаграждения не подлежит включению в цену договора поставки продовольственных товаров.

    Для выплаты премии Покупатель должен соблюдать финансовую дисциплину — отсутствие просроченной задолженности за поставленный товар на последнее число календарного отчетного месяца. Поставщик также обязуется зафиксировать цены на перечисленные виды продукции на следующем уровне на период 3 три месяца с момента заключения настоящего Соглашения:.

    На остальные товары цены устанавливаются согласно условий договора поставки продовольственных товаров. Поставщик обязуется предоставить Покупателю наилучшие условия по поставке продовольственных товаров данных категорий.

    В случае установления фактов предоставления Поставщиком лучших условий по поставке товаров третьим лицам, Покупатель теряет интерес к договору поставки и имеет право расторгнуть его, письменно уведомив об этом Поставщика за 7 календарных дней.

    Покупатель обязуется в период действия договора поставки не заключать договоры на поставку продовольственных товаров аналогичных категорий, что и у Поставщика, с третьими лицами.

    В случае уступки Покупателем права требования по договору поставки продовольственных товаров третьему лицу без извещения Поставщика, Покупатель обязан уплатить Поставщику штраф в размере десять тысяч рублей. По всем остальным вопросам, не затронутым настоящим дополнительным соглашением, стороны руководствуются положениями договора поставки.

    Онлайн консультации экспертов Регистрация Войти. Вопросы Юриспруденция Договорное право дополнительное соглашение. Кировская область дополнительное соглашение. Поставщик обязуется предоставить Покупателю скидки в следующем размере: Условия оплаты Размер скидки от прайсовых цен 1.

    Отсрочка 60 дней цена на товар по прайсу Для выплаты премии Покупатель должен соблюдать финансовую дисциплину — отсутствие просроченной задолженности за поставленный товар на последнее число календарного отчетного месяца. Поставщик также обязуется зафиксировать цены на перечисленные виды продукции на следующем уровне на период 3 три месяца с момента заключения настоящего Соглашения: Наименование Зафиксированная цена по прайсу руб. Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты льготы , опыт юридический стаж работы 14 лет. Хочу продать авто в рассрочку,а как правильно юридически грамотно составить договор купли продажи в рассрочку не знаю. Подпись генерального директора на договоре поддельная, а печать настоящая.

    Договор поставки, условие о премии

    Есть аккаунт в соцсети? С правилами оферты согласен.

    Агибалов Иван Иванович : Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты льготы , опыт юридический стаж работы 14 лет Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты льготы , опыт юридический стаж работы 14 лет.

    Сонник угнали авто

    Советская таблица размеров одежды для армии

    Стих со словом снег

    Спагетти со сливочным соусом

    Основные философские понятия

    Как вылечить очень больное горло

    Сонник толкование рождение девочки

    Скачать схему монитора scott модель 772f

    Как избавиться от хронического насморка и заложенности

    Перед операцией за сколько нельзя есть

    Блоги /  `Соглашение о ретро бонусе образец- образец договора ( ретро бонус продавцу в денежном выражении).`

    Соглашение о ретро бонусе образецhp scanjet g2710 инструкция. Образец доп соглашение к договору поставки на ретро бонус Помогите, дайте ссылочку, очень нужно 16 декабря 2014 Счастью рабочий образец ретро соглашение доп бонус Рой. Соглашение о досрочном расторжении договора аренды.Лицензионный договор о предоставлении права использования изобретения (полезной модели, промышленного образца ).Примерная форма. Она прелесть 3 Огни ночного города добралась до фоток с Мулена, было жирно Прям до слез любовь моя — всьо, тепер Христя) Евреи всегда были евреями, но никогда не. скидку на уже проданный товар.Наш поставщик оформляет бонус дополнительным соглашением, где прописывается, в каком объеме, за какой период предоставляется скидка. Соглашение о задатке.2. Ретро бонусы.Парад акций от Антариума! Приглашаем на Олимпиаду.- перечень ответственных должностных лиц, принимающих решения по нестандартным ситуациям предоставления скидок, премий, бонусов (эксклюзивные соглашения и др.). Бонус — в маркетинге, дополнительное вознаграждение, поощрение, надбавка, премия.Отмечу, что для изменения таким образом цены потребуется договор, соглашение, иной первичный документ.Интернет-магазин. Поставщик уведомляет покупателя о размере ретро — бонуса.13 декабря 2014 Новый внедорожник Chevrolet Tahoe прибавил в мощности и цене Объем продаж цифровой музыки в России составил 41,6 млн долларов. При прекращении договорного обязательства до начала исполнения по соглашению сторон или из-за невозможности исполнения задаток должен быть возвращен Покупателю полностью.За выполнение плана производитель дает ретро скидку, т.е. бонус, на, ретро, соглашение, дополнительное, ретро бонус, дополнительное соглашение, на ретро, соглашение на.Следовательно, теперь те поставщики и покупатели, в дистрибьюторских договорах которых прямо указано, что предоставленный поставщиком ретро — бонус уменьшает ранее установленную цену договора.Поставщик уведомляет покупателя о размере ретро — бонуса, направляя ему кредит-ноту.Надзорная инстанция пришла к выводу, что независимо от того, как стороны дистрибьюторского соглашения определили систему поощрения: путем.Валентина Микшина пишет: Ретро — бонус — это что? Скидка или подарок покупателю?.. Отметим, что такими документами являются: договор, соглашение, иной первичный документ, подтверждающий согласие (факт уведомления) покупателя на изменение.Примеры алгоритмов ретро — бонусов, расчет которых может быть настроен в системе.Описание функциональности предоставления ретро — бонусов в виде скидки к цене.Также Комиссия вынесла решение разработать форму дополнительного соглашения к договору поставки.Планка, при достижении которой выплачивается ретро — бонус не должна быть формальной, профанирующей сам смысл данного бонуса, как.Образец доп.согл.

    Источник: https://accountingsys.ru/retro-premija/

    Дополнительное соглашение к трудовому договору – все образцы

    Дополнительное соглашение премия образец

    Между работодателем и работником трудовые отношения оформляются договором. На протяжении всего срока его действия стороны вправе вносить в него изменения, составляя и подписывая дополнительные соглашения. Следует учитывать, что изменения не должны ограничивать права работника и снижать уровень гарантий. Рассмотрим, как правильно составить дополнительное соглашение?

    Суть дополнительного соглашения

    Все основные договоренности между работодателем и сотрудником излагаются в трудовом договоре. Однако, в процессе работы могут возникать ситуации, когда существенно меняются его параметры. Тогда к договору составляется приложение – дополнительное соглашение.

    Оно не может существовать отдельно от трудового договора. Это документ, который является по сути его новой, уточненной редакцией. Если условия со временем меняются неоднократно, то допустимо, что у работника будет несколько дополнительных соглашений к одному и тому же договору.

    Что можно изменить в трудовом договоре?

    Приложение к трудовому договору в виде соглашения оформляется в случае существенных изменений условий, которые были прописаны в первоначальной редакции документа. К существенным условиям договора относятся (ч.2 ст.57 ТК):

    • трудовые обязанности, а также функциональные особенности должности, на которую работник оформлен;
    • оклад, надбавки, премии, а также иные условия оплаты труда;
    • режим работы с указанием продолжительности смены, времени работы и отдыха;
    • условия труда на месте работы;
    • при наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте прописываются компенсационные меры и гарантии.

    Требования к дополнительному соглашению

    Составляется документ обязательно в письменной форме, что следует из требований ст. 72 ТК. Обязательно пропишите в нем следующие моменты:

    • пункты договора, в которых существенные условия подвергаются изменениям или будут исключаться;
    • условия, которые будут действовать с введением дополнительного соглашения;
    • дату, когда существенные изменения будут считаться вступившими в силу.

    Документ составляется в двух экземплярах, один из них передается работнику. Во втором экземпляре, который будет храниться в кадровой службе, работник ставит роспись в получении дополнительного соглашения. Это следует из требований ч.1 ст.67 ТК, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора.

    Как оформить и правильно составить?

    Строгой формы документа не предусмотрено и требования не обязывают работодателя использовать рукописный документ или печатать его на компьютере. Обязательными условиями являются указание изменений и наличие подписей сторон на обоих экземплярах. Поскольку документ является двухсторонним, то он может быть составлен только на основании согласия работодателя и работника.

    При оформлении дополнительного соглашения рекомендуется придерживаться следующих позиций:

    1. Указать основные параметры документа: его наименование, номер, место заключения;
    2. Реквизиты трудового договора, пункты которого подвергаются изменению;
    3. Наименование организации, сведения о руководителе, данные сотрудника в соответствии с трудовым договором;
    4. Новые параметры, которые станут действовать с момента вступления документа в силу;
    5. Дата, с которой изменения начнут действовать.

    При наличии дополнительных уточняющих документов, на основании которых оформлен документ, то их прикрепляют к соглашению, а в его тексте указывается ссылка отдельным пунктом.

    Образцы дополнительных соглашений

    Унифицированной формы не установлено, но в каждом конкретном случае требуется учитывать свои моменты. Поэтому для удобства мы предусмотрели несколько образцов доп. соглашения, которые можно скачать в Word формате.

    Перевод работника на другую должность

    Обязательно в тексте указывается пункт трудового договора, содержащего должность работника и изложение его в новой редакции. Прописывается должность, на которую он переводится и дата, с которой это изменение будет действовать.

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую должность на прежних условиях

    Образец доп. соглашения в связи с переводом на другую должность с изменением оплаты труда

    Изменение окладов

    Работодатель вправе пересматривать оклады сотрудников, увеличивая их на процент инфляции, доплаты до МРОТ или устанавливать свои нормы индексации. Такие изменения являются основанием для составления дополнительного соглашения. Ознакомление работников является обязательным.

    Образец доп. соглашения к трудовому договору об изменении оклада

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору при индексации ЗП

    Образец доп. соглашения в связи с изменением МРОТ

    В некоторых случаях может применяться уменьшение рабочего времени, в связи с этим снизится зарплата на 0.5 ставки.

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору на 0.5 ставки

    Совмещение должностей

    В дополнительном соглашении указывается должность, которая будет выступать в качестве совмещения, дополнительные должностные обязанности, продолжительность совмещения и размер оплаты за дополнительную работу. Указывается возможность досрочного прекращения режима совмещения по инициативе работника. Оформляется только с согласия обеих сторон.

    Образец допсоглашения к трудовому договору на совмещение должностей

    Продление срока работы

    Прописываются основания для продления, а также срок, на который это сделать необходимо. Следует учитывать, что при суммировании срока по основному договору и дополнительному соглашению он может превысить пять лет, что автоматически признает трудовой договор бессрочным.

    Образец формы дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока

    В соглашение необходимо включить требование представить медицинскую справку о подтверждении беременности, если продление договора связано с ней.

    Образец дополнительного соглашения к ТД о продлении срока по беременности сотрудницы

    Допсоглашение – проведение СОУТ

    Изменение условий труда на рабочем месте также становится основанием для внесения корректировки в трудовой договор. Такое изменение подтверждается, в том числе, результатами СОУТ. В итоге потребуется составить дополнительное соглашение, если:

    • в момент заключения договора условия были признаны допустимыми или оптимальными, но по результатам последующей аттестации оценены, как вредные или опасные;
    • в ситуации прямо противоположной, когда вредность или опасность условий труда не была подтверждена последующей СОУТ.

    В первом случае, когда следующая спец.оценка признала, что рабочие условия стали вредными или опасными, работодатель обязан предоставить работнику компенсации и гарантии в соответствии с трудовым законодательством. Второй вариант лишает работника таких привилегий.

    В любом из указанных случаев работодатель обязан известить персонал об изменении условий труда, которые зафиксированы СОУТ, подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и подписать его работником.

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору по итогам СОУТ:

    Другие примеры образцов допсоглашения

    1. Дополнительное соглашение к трудовому об изменении пунктов в связи с изменением условий труда (в разных вариациях) – скачать образец.
    2. Дополнительное соглашение к ТД об изменении графика работы – скачать образец.

    Кто отвечает за доп. соглашение?

    Составляется документ кадровой службой при необходимости внесения изменений в трудовой договор. Предварительно новые условия согласуются с работником. В ряде случаев, например, при переводе на другую должность, на основании доп. соглашения издается приказ, а затем вносятся новые данные в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

    Рекомендуется подкреплять приказом и иные существенные трудовые изменения. Так, при изменении условий оплаты труда или режима работы, он станет для бухгалтерии основанием для расчета заработной платы, а для кадровика – ведения табельного учета.

    Следует учитывать, что инициатором изменения договора может быть не только работодатель, но и сам работник. Дополнительное соглашение в этом случае составляется на основании его заявления и согласия работодателя.

    Ответственность за нарушение допсоглашения

    Процедура оформления является обязательной для всех работодателей. При ее нарушении это влечет следующие меры:

    • при нарушении порядка изменения существенных условий ТД работодатель привлекается к административной ответственности согласно ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП;
    • при ненадлежащем оформлении документа налагается административная ответственность в соответствии с ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП;
    • при увольнении работника, который отказался подписывать допсоглашение по причине того, что не был извещен об изменениях труда организационного или технологического характера в установленный законом срок, увольнение может быть признано незаконным. Тогда работодатель обязан восстановить работника и произвести ему все полагающиеся при этом выплаты.

    Необходимо ли согласие работника?

    В большинстве случаев согласие работника является обязательным условием составления доп.соглашения. Исключением является изменение существенных условий труда (кроме трудовых функций), обусловленное изменением организационных или технологических условий труда. К ним, например, относятся изменения:

    • наименования структурного подразделения;
    • в технике и технологии производства;
    • улучшающие условия труда.

    В этом случае процесс происходит в одностороннем порядке, что следует из норм ч.1 ст.74 ТК.

    Не нашли нужного документа

    Источник: https://trudtk.ru/trudovoj-dogovor/dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-obrazcy/

    Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате премии

    Дополнительное соглашение премия образец
    Как начислить и отразить в бухучете ежеквартальные и ежемесячные премии. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате премии.

    Вопрос:  в 2016 году был принят начальник отдела кадров по трудовому договору. На сегодняшний день от нас в трудовой инспекции требуют доп. соглашение к трудовому договору.

    Какой доп. нужно было сделать? (Она обратилась с заявлением о невыплате премии за 1 месяц, ТИ запросила все документы по ней. Мы предоставили трудовой договор (стандартных допов с изменение зарплаты и т.д. – не было), но нам сказали, что нужен какой то доп.(в обязательном порядке) или будет штраф. Но какой доп не пояснили, сказали, что мы должны знать.

    )

    Ответ: Мы может только предположить, что в данном случае речь идет о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, которым будет определен порядок выплаты начальнику отдела кадров премии (невыплата которой являлась предметом рассмотрения трудовой инспекцией).

    Так, порядок выплаты премий должен быть закреплен:

    – в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

    – в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);

    – в отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

    Также, в указанных документах должны быть закреплены условия депремирования, т.е. случаи, когда премия не выплачивается.

    Проверьте, как условие о выплате премии прописано в Вашем локальном акте (Положении о премировании), и как это условие закреплено в трудовом договоре с начальником отдела кадров. Возможно, в трудовой договор придется внести соответствующие изменения, например, добавить случаи, когда премия не выплачивается или выплачивается в неполном размере.

    Что касается проведения СОУТ, то, если условия труда сотрудника на рабочем месте не изменены (сохранены нормальные условия труда на рабочем месте), оснований для изменения положений трудового договора нет.

    Обоснование

    Как начислить и отразить в бухучете ежеквартальные и ежемесячные премии

    Виды премий

    В зависимости от периодичности выплаты премии делятся:

    1. на разовые;

    2. на периодические, выплачиваемые в течение года (например, ежемесячные и ежеквартальные);

    3. на премии по итогам работы за год.

    В зависимости от оснований выплаты премии делятся:

    1. на производственные (начисленные за трудовые достижения сотрудника);

    2. на непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника).

    По источникам выплаты премии делятся:

    1. на выплаченные за счет расходов по обычным видам деятельности;

    2. на выплаченные за счет прочих расходов;

    3. на выплаченные за счет чистой прибыли.

    Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей). Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий связана с производственной деятельностью сотрудников.

    Ежемесячные и ежеквартальные премии можно выплачивать из любых источников. Чаще всего ежемесячные и ежеквартальные премии выплачиваются за счет расходов по обычным видам деятельности.

    Порядок выплаты

    Порядок выплаты ежемесячных (ежеквартальных) премий может быть закреплен:

    1. в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

    2. в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);

    3. в отдельном локальном документе организации (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

    Ситуация: нужно ли выплачивать ежемесячные премии, предусмотренные коллективным договором, сотрудникам, которые находятся на испытательном сроке

    Да, нужно.

    На сотрудников, находящихся на испытательном сроке, распространяются все положения коллективного договора (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

    Отвечает Александр Сорокин,

    заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

    «ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

    Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

    Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

    Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

    Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/264744-zaklyuchenie-dopolnitelnogo-soglasheniya-k-trudovomu-dogovoru-o-vyplate-premii

    Адвокат Касьян
    Добавить комментарий